FALLO

IL TERREMOTO CHE SCUOTE DENTRO

E poi arriva oggi, dove il capo dei capis ti fa un cazziatone per una cazzata.
E io penso a come ci si preoccupa per delle stronzerie irrilevanti.
E poi penso alle cose che vorrei veramente fare: tipo vivere davanti al mare, o fare le mie bici, o andare in zambia per un periodo a seguire il progetto di L, amore della vita mia.
E poi penso a mio figlio Elvis, che ha ancora tutto da fare.

E poi penso ai giovani samurai come mauropaterno che hanno molte piu' cose da fare:

"Crearmi delle scadenze e poi rincorrerle; pensare al prossimo progetto senza concludere quello in corso; viaggiare senza soste per non correre il rischio di mettere radici; continuare a scegliere di non scegliere, rendersi conto che, in fondo, non si sta per niente male in questo stato d’animo. Nei momenti difficili, mi basterà prendere un’altra pastiglia dalla scatola di Dromomania, la malattia che poi è anche la cura."

E hanno anche la forza di scriverle tutte (almeno spero siano tutte....):

AVREI DOVUTO FARE PIU' CAZZATE

questo ho pensato l'altra notte alle 4 quando a momenti ci casca la casa in testa, e il secondo pensiero e' stato per voi, giovani samurai....

CONSIGLI PER GIOVANI SAMURAI IN CASO DI TERREMOTO: tutte le incazzature o problemi che avete sul lavoro sono niente quando ci si trova di fronte al signor Richter o al signor Mercalli.

E proprio perche' la vita puo' essere breve questo gadget deve essere mio subito

QUESTO VORREI AVERLO FATTO IO

Lo so che anche questo e' demagogico, ma io mi sono commosso....

MO FAT DAR IN TAL CUL: TI, MURCHIO, PRODI, BERLUSCONI, MONTI, GRILLO. E 'CLA VERA D'LA CARLA BRUNI

DAL CORSERA la crisi

Dirigente, 50 anni: 100 mila perdono il postoSecondo l'Istat negli ultimi tre anni 1 su 5 senza lavoro

ROMA

- Più di 100 mila dirigenti hanno perso il lavoro nel nostro Paese dall'inizio della crisi: circa uno su cinque. È la dura realtà riportata dai dati Istat sulle forze lavoro, da cui emerge che il numero degli occupati con profilo professionale di «dirigente» è sceso da 500 mila unità nel 2008 a 396 mila nel 2011, con una caduta del 20,8%. Un tributo notevole alla crisi, se si considera che tra il 2008 e il 2011 il numero complessivo di chi lavora è sceso del l'1,9%. La scure si è abbattuta su tutti, senza grandi differenze tra uomini (-21,5%) e donne (-19,7%). È possibile immaginare anche che abbiano risentito della contrazione tutti i comparti, dal pubblico al privato.

Un'idea la offre l'organizzazione dei manager e delle alte professionalità del terziario, Manageritalia, che sulla base dei dati Istat e Inps, ha calcolato la fuoriuscita dal mondo del lavoro di 54.500 manager tra il 2006 e il 2011, solo del settore privato. Di questi, ben 43 mila tra il 2008 e il 2011. Le previsioni per l'anno in corso sono al momento «piuttosto negative, perché dopo un lieve miglioramento in atto nei primi mesi del 2011, da settembre in poi l'acuirsi della crisi ha visto la crescita dei licenziamenti e la diminuzione delle assunzioni».

Un'emergenza che va a incunearsi in una situazione ben difficile, visto che i dirigenti del settore privato in Italia sono già pochi: 0,9% per dipendente contro il 3% di Francia e Germania. Secondo i dati di Manageritalia, ogni anno il 20% dei dirigenti privati esce dal contratto, il 52% si ricolloca in una funzione equivalente, il 4% come «quadro» e ben il 18% con contratti atipici, anche di co.co.pro. Negli ultimi anni sono aumentati i licenziamenti o accordi consensuali «spintanei»: se prima un 30% usciva per licenziamento e un 70% per scelta, oggi un 60% esce per licenziamento e un 40% per scelta.

«La difficoltà di ricollocarsi è un problema che, alla luce della recente riforma pensionistica e dell'innalzamento dell'età pensionabile, diventa ancora più serio - osserva Guido Carella, presidente Manageritalia -. Oltre al fattore personale e sociale c'è la dispersione di valide professionalità delle quali la nostra economia avrebbe bisogno». Ma quale può essere il rimedio? «Aiutare i manager a gestire sempre più attivamente il loro sviluppo professionale e la loro ricollocazione - risponde Carella -, ma anche far sì che le tante imprese ancora prive di presenza manageriale, soprattutto le piccole e medie, capiscano che devono avvalersi di queste preziose risorse per crescere».
Intanto dal 2008 esiste una norma che favorisce il ricollocamento dei dirigenti over 50 privi di occupazione, che possono essere assunti al minimo contrattuale (50 mila euro lordi annui), eventualmente ridotto del 20, 10 e 5% per i primi tre anni, ma con una percentuale di retribuzione variabile pari ad almeno il 50% e legata ai risultati.

Per il primo anno possono anche essere assunti con una contribuzione ridotta alla previdenza integrativa contrattuale.
Un accordo, sottoscritto nel 2010 da Manageritalia e Federmanager con il ministero del Lavoro e Italia Lavoro destina 10 milioni di euro ad aumentare la competitività delle aziende, soprattutto Pmi, attraverso l'inserimento incentivato di un dirigente disoccupato over 50. Alle imprese va un bonus di 10 mila euro per ogni assunto con contratto di dirigente a tempo indeterminato o determinato di almeno 24 mesi; di 5 mila euro per contratto di dirigente a tempo determinato di almeno 12 mesi o per contratto di collaborazione di almeno 12 mesi.

Antonella Baccaro7 maggio 2012 (modifica il 8 maggio 2012)© RIPRODUZIONE RISERVATA

PRIMA DOMANDA DAVANTI A UN PORTFOLIO: MA ERI TU QUELLA A 90 GRADI?

Tramite un Amico mi arriva un portfolio di una giovane art director "vergine" di lavoro, da commentare in vista di colloqui futuri.
Porfolio molto creativo, talmente creativo che non si capisce un cazzo. Anche perche' certi lavori sono descritti tipo: experiment of theatrical posing interacion.
E siccome la prima immagine e' simile a quella che ho messo all'inizio, la domanda mi sembra d'obbligo.

Consigli per giovanE samurai: non metterla giu' dura che alla fine si fanno un mucchio di cataloghi... 

QUESTO VORREI AVERLO FATTO IO

In un lunedi' che vorrei fosse almeno giovedi' e che non ho un cazzo di voglia di fare un cazzo, almeno una bella idea (anche se un po' demagogica....).

GLI AMERICANI SONO FORTI

Oggi arriva una mail: "oggi sono stata "eliminata", devo lasciare lasciare l'edificio immediatamente, la mia mail personale e'..... . E' stato un piacere lavorare con voi."
Io trovo incredibile che quando ti licenziano in america nel 90% dei casi devi andartene subito mettendo le tue cose in uno scatolone.
Bang, un colpo secco e via.
Come un infarto, non come un cancro.....

QUEL SOTTILE SENSO DI PANICO

Anche questa e' bella....
Come quando ti alzi dopo una sbronza e per tutta la giornata sai che potresti vomitare da un momento all'altro.
Oggi ho avuto, per tutto il mio primo giorno di ritorno al lavoro dopo le ferie, un sottile senso di panico che ha accompagnato tutte le mie riunioni.
Meno male che domani e' gia' giovedi'...

NON CE LA FARETE SEGAIOLI (con tutto il rispetto per la categoria)

Segaioli, non mi rovinerete la vacanza.
E non mi rovinerete neanche il progetto con il vostro unico blog di merda (sperando che non si propaghi).
Ci supportano 13500 tweets, 2 millioni di impressioni su fb, con 25000 engaged users.
Ma la cosa che mi fa piu' ridere di tutta questa storia e' che si spendono milioni per 10 minui di sfilata e nessuno si lamenta. 

Consigli per giovani samurai: a me questo attacco/blog mi puzza imbeccato dai consulenti di corporate social responsability che vorrebbero piu' budget.
"A pensare male si fa peccato ma molto spesso ci si indovina", diceva andreotti.

BRAVO

vi dovrei parlare di un altro casino che mi e' scoppiato nel culo e che mi sta avvelenando le vacanze, senza staccarmi dal merdoso bberry. Ma siccome romagnoli ha scritto una cosa bellissima che parla di speranza, lascio lo spazio a chi ha delle cose piu' belle da dire.

Chi Di Nostalgia Ferisce