Forum RSU FTMDipendenti Fondazione Torino Musei |
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Dal 25/02/2016
- Riccardo Borzillo (CGIL)
RSU.Borzillo@fondazionetorinomusei.it
- Massimiliano Brunzin (UIL)
RSU.Brunzin@fondazionetorinomusei.it
- Marzia Gatti (CGIL)
RSU.Gatti@fondazionetorinomusei.it
- Daniela Macorin (UIL)
RSU.Macorin@fondazionetorinomusei.it
- Delia Malfitano (UIL)
RSU.Malfitano@fondazionetorinomusei.it
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Dal 15/10/2012 al 25/02/2016
- Roberta Angeloro (CISL dal 1/09/2014 UIL)
RSU.Angeloro@fondazionetorinomusei.it
- Riccardo Borzillo (CGIL)
RSU.Borzillo@fondazionetorinomusei.it
- Marzia Gatti (CGIL)
RSU.Gatti@fondazionetorinomusei.it
- Darja Maslesa (CISL dal 1/09/2014 UIL)
RSU.Maslesa@fondazionetorinomusei.it
- Tiziana Nosek (CGIL) -> Mariella Calfus (CGIL)
dal 15/01/2014
RSU.Calfus@fondazionetorinomusei.it
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Dal 22/11/07 al 15/10/2012
- Riccardo Borzillo (CGIL)
RSU.Borzillo@fondazionetorinomusei.it
- Marzia Gatti (CGIL)
RSU.Gatti@fondazionetorinomusei.it
- Matteo Maffei (CGIL)
RSU.Maffei@fondazionetorinomusei.it
- Tiziana Nosek (CGIL)
RSU.Nosek@fondazionetorinomusei.it
Per ogni comunicazione: rsu.fondazione@libero.it
RLS
- Andrea Ferraris
(GAM e Uffici Corso Vittorio) - Raffaele Morese
(Palazzo Madama, Uffici Piazza Castello e MAO) - Daniela Sarasso
(Borgo Medievale)
Dal 20/02/ 09
Per ogni comunicazione: rls.fondazione@libero.it
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Non rappresenta una testata giornalistica in quanto viene aggiornato senza nessuna periodicità. Pertanto, non può considerarsi un prodotto editoriale ai sensi della legge n. 62 del 7/03/2001. Le immagini inserite in questo blog sono tratte in massima parte da Internet. Qualora la loro pubblicazione violasse eventuali diritti d'autore, vogliate comunicarlo e saranno subito rimosse. Si prega di non pubblicare altrove testi estratti da questo blog senza esplicita autorizzazione dell'autore. In alcuni post è concesso di lasciare commenti, previo registrazione. Il gestore del blog non potrà essere ritenuto responsabile per eventuali messaggi lesivi di diritti di terzi. La pubblicazione di eventuali commenti volgari/offensivi/lesivi comporterà la rimozione dei medesimi, nel più breve tempo possibile, e l'inserimento degli artefici in una Black List.
ULTIME VISITE AL BLOG
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Post n°302 pubblicato il 09 Novembre 2017 da rsu.fondazione
Nonostante la situazione patrimoniale della Fondazione risulti essere positiva, i ritardi dei versamenti dei contributi della Città e della Regione relativi a parte del 2016 e dell'intero 2017, portano l'azienda a non poter ancora approvare il bilancio consuntivo. In concomitanza all'assestamento di bilancio della Città entro fine mese, si potranno avere garanzie sui versamenti passati e sugli investimenti futuri, e saranno riconvocate le parti sindacali per un aggiornamento. |
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Post n°301 pubblicato il 27 Marzo 2017 da rsu.fondazione
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Post n°300 pubblicato il 27 Marzo 2017 da rsu.fondazione
Preso atto che il Bilancio di previsione 2017 approvato dalla Giunta Comunale prevede un taglio
delle risorse destinate al capitolo Cultura pari a 5,8 milioni di euro, ed appreso dalla lettura di articoli
comparsi sui principali quotidiani cittadini che per quanto riguarda la Fondazione Torino Musei è prevista
una riduzione del contributo 2017 pari a 1,8 milioni di euro, si richiede la convocazione di una riunione
urgente (in data da concordare) con all’ordine del giorno i seguenti punti:
situazione economico-finanziaria della Fondazione Torino Musei a seguito del taglio del
contributo operato dal Comune di Torino nel Bilancio di previsione 2017;
erogazione contributo anno 2016;
alienazione immobile “Casa Panetti”;
varie ed eventuali. |
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Post n°299 pubblicato il 30 Gennaio 2017 da rsu.fondazione
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Post n°298 pubblicato il 26 Gennaio 2017 da rsu.fondazione
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Post n°297 pubblicato il 20 Dicembre 2016 da rsu.fondazione
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Post n°296 pubblicato il 14 Dicembre 2016 da rsu.fondazione
Mozione 2016-05771/2 - "REINTEGRO PERSONALE DIPENDENTE FONDAZIONE TORINO MUSEI IN DISTACCO 09,15SEDUTA CONGIUNTA 5° COMMISSIONE, 1° COMMISSIONE
Interpellanza 2017-00658/ 002
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Post n°295 pubblicato il 21 Novembre 2016 da rsu.fondazione
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Post n°294 pubblicato il 25 Ottobre 2016 da rsu.fondazione
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Post n°292 pubblicato il 03 Ottobre 2016 da rsu.fondazione
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Post n°291 pubblicato il 03 Ottobre 2016 da rsu.fondazione
- rinnovo Contratto Integrativo Aziendale
l'azienda comunica che la formazione per il 2016 è stata rivolta esclusivamente al personale con mansioni tecniche.per il 2017 verrà preso in considerazione il completamento dei corsi di lingua straniera per chi non ne ha ancora usufruito. verrà riorganizzata la procedura di uomo a terra sopratutto per quanto riguarda Palazzo Madama.si procederà in questo caso a riconoscere l'istituto di reperibilità al RSPP aziendale. le OO.SS richiedono che le procedure interne rispetto alla gestione del personale di sala siano omogenee in tutte le sedi museali. si propone di siglare un accordo che preveda di poter usufruire a fine turno della pausa pasto per le serate lavorate in straordinario. potranno essere previste altre rotazioni verso altri sedi del personale di sala, sopratutto per chi non è ancora stato coinvolto da alcun spostamento. |
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Post n°290 pubblicato il 12 Settembre 2016 da rsu.fondazione
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Post n°289 pubblicato il 11 Luglio 2016 da rsu.fondazione
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Post n°288 pubblicato il 08 Luglio 2016 da rsu.fondazione
Rilevato che a tutt’oggi la richiesta d’incontro Prot. 53/16/CA/lc del 2 maggio 2016 non ha ricevuto riscontro, si riformula e sollecita la fissazione di una riunione, che preveda la discussione dei punti sottoelencati:
- rinnovo Contratto Integrativo Aziendale
- modifica orario di lavoro sedi di Palazzo Madama, MAO e GAM;
- Bilancio d’esercizio al 31/12/2015;
- attribuzione mansioni centraliniste alle cassiere;
- erogazione premio di risultato 2015;
- esternalizzazione visite guidate Rocca Borgo Medievale;
- pagamento ore straordinarie al personale impiegatizio;
- reintegro personale in distacco al Museo diffuso della resistenza
- varie ed eventuali. Si sollecita la consegna di un organigramma aggiornato con indicati nome, cognome, area e livello, figura professionale, sede di lavoro, ufficio o servizio di appartenenza. |
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Post n°287 pubblicato il 23 Giugno 2016 da rsu.fondazione
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Post n°286 pubblicato il 16 Maggio 2016 da rsu.fondazione
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Post n°285 pubblicato il 10 Maggio 2016 da rsu.fondazione
Richiesta incontro sui seguenti punti: - modifica orario di lavoro sedi di Palazzo Madama, MAO e GAM; - Bilancio d'esercizio al 31/12/2015; - attribuzione mansioni centraliniste alle cassiere della GAM; - erogazione premio di risultato 2015; - progetti speciali 2014 e 2015; - pagamento ore straordinarie al personale impiegatizio; - sviluppi di carriera. - varie ed eventuali. Si sollecita la consegna di un organigramma aggiornato con indicati nome, cognome, area e livello, figura professionale, sede di lavoro, ufficio o servizio di appartenenza. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Oggetto: Comunicazione ex art. 36, D. Lgs. 81/2015 Con la presente si richiede l'invio della comunicazione obbligatoria ex art. 36, D. Lgs. 81/2015 contenente i seguenti dati: il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi; • la durata dei contratti; • il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati. |
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Post n°284 pubblicato il 30 Marzo 2016 da rsu.fondazione
Venuti a conoscenza che Fondazione intende modificare unilateralmente i criteri sottoscritti e di prassi fino ad oggi applicati riguardo all’art. 9, CIA 2007, Festività, siamo a richiedervi la convocazione di un incontro urgente (in data da stabilire) per discutere della materia. A tal proposito facciamo notare quanto segue: l’Art. 9, CIA 2008, Festività recita: “Sulla base del calendario delle festività che comportano un'apertura delle strutture museali, al dipendente che abbia svolto oltre il 70% delle giornate previste, in aggiunta alle indennità contrattuali, sono concessi 2 giorni di riposo compensativo; al dipendente che abbia svolto dal 50% al 69% delle giornate previste, oltre alle indennità contrattuali, è concesso 1 giorno di riposo compensativo; al dipendente che abbia svolto meno del 50% delle giornate previste avrà diritto solo alle indennità contrattuali”. Fondazione annualmente comunica alle OO.SS., alle R.S.U. ed ai lavoratori interessati il così denominato “Calendario Festività anno xxxx”, in cui vengono elencati tutti i giorni di apertura straordinaria delle sedi museali; nel computo per individuare la percentuale di festività lavorate sono sempre stati inseriti tutti i giorni in cui i lavoratori sono tenuti a prestare l’attività lavorativa, indipendentemente che questi corrispondessero ad una delle giornate previste per effetto degli artt. 1 e 2, legge n. 260/1949, dell'art. 1, legge n. 54/1977 e dell'art. 1, D.P.R. n. 792/1985, oppure no; l’art. 36 CCNL norma: “Il riposo settimanale dei lavoratori, come stabilito dalla legge, cade normalmente di domenica. Tale periodo deve essere cumulato con le ore di riposo giornaliero di cui al primo periodo della presente disposizione contrattuale. In relazione all'articolazione dell'orario di servizio di ciascuna azienda, il riposo può essere fissato in un giorno diverso dalla domenica. Il giorno di riposo settimanale è considerato festivo a tutti gli effetti”; L’art 40 CCNL dispone: “Ai giorni festivi previsti dalla legge (1) si aggiunge la festa del Santo Patrono del comune in cui il lavoratore ha la sede di lavoro”. (1) Per effetto degli artt. 1 e 2, legge n. 260/1949, dell'art. 1, legge n. 54/1977 e dell'art. 1, D.P.R. n. 792/1985, sono da considerarsi festivi i seguenti giorni oltre alle domeniche: - il primo giorno dell'anno - il 6 gennaio: Epifania - il 25 aprile: anniversario della Liberazione - il lunedì dopo Pasqua - il 1º maggio: festa del lavoro - il 15 agosto: Assunzione B.V. Maria - il 1º novembre: Ognissanti - l'8 dicembre: Immacolata Concezione - il 25 dicembre: Santo Natale - il 26 dicembre: Santo Stefano
Alla luce del quadro sinottico sopra esposto non si comprende per quale motivo Fondazione, tra l’altro senza inviare comunicazione agli scriventi, abbia unilateralmente deciso di scorporare dal calcolo anno 2015 i giorni di lavoro che cadono di lunedì e che non corrispondono ad una delle festività elencate dagli artt. 1 e 2, legge n. 260/1949, dell'art. 1, legge n. 54/1977 e dell'art. 1, D.P.R. n. 792/1985, che peraltro individuano come festivo il giorno di domenica (che in Fondazione è stato storicamente sostituito con il giorno di lunedì nelle sedi G.AM., M.A.O. e Borgo Medievale, e recentemente con il giorno di martedì a Palazzo Madama). |
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Post n°283 pubblicato il 17 Marzo 2016 da rsu.fondazione
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CCNL FEDERCULTURE 2016
CCNL FEDERCULTURE
Contratto Integrativo 2008 - Contratto Integrativo 2005
Calendario Festività 2009 2010 2011 2012-Primo semestre / Secondo semestre 2013 2014 - Accordo Recupero Festività 2008
Convenzione Città-Fondazione / Statuto FTM
Delib Costituzione Fondazione / Revisione Costituzione
Accordo minimi durante sciopero
Audizione 15/06 - Rassegna audizione 15/06
Progetti speciali 2013 2012 2011 2010
Consuntivo straordinari 2010/2011
Consuntivo contratti a termine 2010/2011
CCNL CONFSERVIZI
ACCORDO RIFORMA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
LINK UTILI
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- Città di Torino
- Federculture
- FITEL CRAL
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- Musei Civici
- INPS
- Università di Torino
- INAIL
- Sicurezza sul Lavoro
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- Regione Piemonte
- Provincia di Torino
- MIBAC
- Coordinamento Beni Culturali
- ICOM
- Musei Italia
- Fondazione Fitzcarraldo
- Museiscuola
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- Associazione Musei Istituzioni
- Antropologia Museale
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- Ecomusei
- Associazione Musei Ecclesiastici
- Associazione Musei Scientifici
- Associazione Musei Arte Cont.
- Società Museografia
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- Risorse Sindacali Online
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- IRES
- Lega Ambinte
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- Patrimonio Industriale
- Greenpeace Torino
- Coordinamento RSU
- Rete 28 Aprile
- Indymedia
- Ambiente Benessere Cultura
- Sistema Bibliotecario Nazionale
- Associazione Italiana Biblioteche
- Sistema Archivistico Nazionale
- Soprintendenza Archivistica
- Città della Cultura
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- Museo Diffuso della Resistenza
CONVENZIONE FISCALE FP CGIL
Gli iscritti CGIL della FTM possono usufruire dell'assistenza gratuita sulla compilazione e sull'invio dei modelli fiscali quali 730 e Unico presso la sede della della CGIL FP di Torino.
Il sito di tutti i servizi CGIL a favore degli iscritti: http://www.sistemaservizicgil.it/
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