S. GREGORIO CT

SICUREZZA

Consultando normative di legge, riviste e documenti statistici sugli infortuni professionali, si è constatato che, ad oggi,  sono ancora molti gli incidenti ed i morti sul lavoro: l’Organizzazione Mondiale della Sanità denuncia ogni anno, nel mondo,  circa 120 milioni di incidenti sul lavoro, di cui 220.000 mortali.

A livello europeo, tra i paesi maggiormente industrializzati, l’Italia detiene due primati nella realtà produttiva: i più alti tassi di frequenza per infortuni e la più elevata mortalità.

La media europea annuale dei morti sul lavoro è di 4 lavoratori ogni 100.000: l’Italia 5,3 - la Francia 4,3 - la Gran Bretagna 1,7.

Le cause principali del fenomeno sono:

·      l’assenza di una cultura della prevenzione dei rischi da lavoro;

·      le inadempienze da parte delle aziende;

·      la mancanza dei controlli da parte delle strutture a ciò preposte;

Inoltre, la nuova organizzazione del lavoro sta portando all’insorgere di nuove malattie:

·      danni visivi dovuti all’uso dei videoterminali;

·      tensione legata alla richiesta di maggior produttività: ciò crea nell’individuo situazioni di stress.

Dal  1994, la Legge 626 fissa le regole per la sicurezza sui luoghi di lavoro; tale normativa, complessivamente soddisfacente per la sicurezza dei lavoratori, si scontra con una realtà in cui, a tutt’oggi, nonostante le continue proroghe viene sostanzialmente inapplicata per le seguenti ragioni: da un lato, i datori di lavoro che considerano l’adeguamento alle norme di sicurezza  un costo aggiuntivo; dall’altro,  i lavoratori, che dovrebbero avere il controllo sulle misure di sicurezza, non sono preparati a questo ruolo e si trovano in difficoltà ad esercitarlo.

La legge 626/94 prevede che il datore di lavoro debba garantire a tutti i lavoratori, e nell’ambito dell’orario di lavoro, una formazione adeguata in materia di salute e sicurezza.

Tale formazione, che secondo la legge è totalmente a carico dell’azienda, non è da considerarsi un diritto secondario ma, anzi, propedeutico all’espletamento corretto della propria attività lavorativa.

Con l’ausilio di tecnici di propria fiducia, il datore di lavoro ha l’obbligo di  provvedere:

- alla valutazione dei rischi per la salute e la sicurezza durante il lavoro;

- all’attuazione delle misure di prevenzione e di protezione idonee ad eliminare o ridurre al minimo quei rischi che potrebbero insorgere con il verificarsi di situazioni di emergenza causate sia da eventi naturali (terremoti, alluvioni, ecc.) che da incendi o altri pericoli derivanti da un cattivo funzionamento degli impianti propri di una azienda.

Per citare alcuni esempi sulla formazione del personale in materia di sicurezza sul lavoro, il  datore di lavoro deve:

- fornire al lavoratore precise e chiare informazioni sui dispositivi di protezione;

- fornire, dove occorre,  i dispositivi di sicurezza individuali scelti in base alla valutazione ed all’analisi dei rischi cui il lavoratore è esposto.

Affinché ci sia una valida prevenzione, anche i lavoratori devono rispettare alcune regole sull’utilizzo dei dispositivi di protezione individuali, come:

·      osservare le disposizioni e le istruzioni che sono state impartite mediante la formazione;

·      partecipare ai programmi di formazione, eventualmente organizzati, per il corretto uso delle attrezzature.

Ciascun lavoratore è tenuto a prendersi cura della propria sicurezza e salute nonché di quella delle altre persone presenti nel luogo di lavoro, conformemente alla sua formazione e alle istruzioni e mezzi forniti dal datore di lavoro.

La cronaca quotidiana evidenzia che vi sono ancora inadempienze gravissime rispetto alla normativa sulla sicurezza del lavoro: esistono aziende in cui, da sempre,  si ignora qualsiasi misura di sicurezza.

Tutto questo dovrebbe appartenere al passato, ma invece è storia di tutti i giorni causata dall’assenza di una vera cultura della prevenzione.