Interpan Pam/Panoram

A partire da gennaio 2011, l'Inps trasferisce alcuni dei suoi servizi soltanto online, eliminando di fatto il doppio canale: sito web Inps + sportelli.

I servizi che dal 2011 sono disponibili solo online sono:

•la richiesta di disoccupazione ordinaria e agricola.

•l'indennità di mobilità ordinaria e di assegno integrativo.

•l'iscrizione e la richiesta di variazione per la Gestione Separata Inps.

•i lavoratori domestici, i lavoratori dipendenti, gli agricoli e gli agricoli autonomi. dovranno utilizzare i servizi online per la denuncia dei lavoratori e dei contributi.

•tutte le tipologie di ricorsi.

•le certificazioni Ise/Isee e il calcolo ISEE.

•le segnalazioni di variazioni contributive.

•certificati medici on line ora visionabili sul sito Inps.

•la richiesta di accentramento contributivo.

•la richiesta di assegno per il nucleo familiare ai lavoratori agricoli e ai disoccupati e in mobilità.

•le ricostituzioni (supplementi, assegni familiari, documentali, contributive, reddituali) •le cure termali.

•le dichiarazioni di responsabilità dei contribuenti (lavoratori dipendenti e agricoli).

Questo cambiamento, molto importante per l'Istituto Nazionale per la Previdenza Sociale, rafforza la centralità di internet e del sito web dell'Inps come erogatori di servizi ad alto valore per il cittadino.

Il rinnovo del contratto del commercio 2011 ha portato una modifica del monte ore dei permessi retribuiti per tutti i nuovi assunti con il ccnl commercio.

Bisogna premettere che per le aziende sotto i 15 dipendenti le ore di permesso (ROL + ex-festività) sono un totale di 88 ore annue. Per le aziende invece sopra i 15 dipendenti i permessi annui sono 104 ore.

Il nuovo contratto stabilisce che tutti i nuovi assunti (dalla data del rinnovo, cioè dal 26 febbraio 2011), saranno riconosciuti per i primi due anni di lavoro il 32 ore di permessi a prescindere dal numero di dipendenti dell'azienda.

Dai due ai quattro anni di anzianità i permessi salgono e si differenziano in base ai dipendenti: 32+28 (cioè 60 ore per aziende fino a 15 dipendenti) e 32+36 (cioè 68 ore per aziende oltre i 15 dipendenti).

Passati 4 anni dall'assunzione il lavoratore avrà a disposizione il 100% delle ore di permessi, cioè 88 ore (32+56) e 104 ore (32+72).

In caso di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto di apprendistato, tempo determinato o inserimento, il calcolo dell'anzianità decorre dalla data della prima assunzione.

Cambiano i termini per il ricorso contro un licenziamento considerato illegittimo o conto il recesso di un contratto di collaborazione a progetto.

Il lavoratore, dopo aver impugnato il licenziamento (entro 60 giorni), aveva due anni per presentare ricorso. Ora invece i tempi saranno notevolmente ridotti, mediamente 180 giorni a seconda dei comportamenti delle parti.

Il ricorso in giudizio contro un licenziamento, dovrà essere presentato non oltre il 180° giorno dopo l'impugnazione del licenziamento, ammenoché non ci sia stato un tentativo di conciliazione o arbitrio da parte delle parti.

Nel caso ci sia invece un tentativo di conciliazione o arbitrato, la richiesta interrompe i termini di decadenza (i 180 giorni suddetti), fino al giorno dell'eventuale rifiuto da parte di una delle parti.

Se si verifica uno di questi eventi, scatta un nuovo termine: 60 giorni dal rifiuto o dal mancato accordo.