Uil Temp Lombardia

IN LOMBARDIA ESENZIONE TICKET SANITARI PER LAVORATORI CON CONTRATTO DI SOLIDARIETA'

A partire dal 1 maggio e almeno fino al 31 dicembre prossimo i lavoratori lombardi - circa 10.000 - che hanno contratti di solidarietà sono esentati dal pagamento del
ticket sanitario sia per le prestazioni ambulatoriali (visite ed esami) sia per i farmaci. Lo ha deciso la Giunta regionale, su proposta dell'assessore alla Sanità Luciano Bresciani.

L'esenzione per le persone con contratti di solidarietà si va ad aggiungere all'esenzione, in vigore dall'inizio del 2010, per le persone in cassa integrazione straordinaria e per i loro familiari a carico. Sono esenti dal pagamento già da prima del 2010 i disoccupati e i lavoratori in mobilità. Dall'inizio del 2012, inoltre, non pagano il ticket sui farmaci anche i familiari a carico dei titolari di pensione sociale (che erano già esenti dal pagamento del ticket su esami e visite).
'In un momento di crisi e difficoltà per molte famiglie - spiega il presidente della Regione Roberto Formigoni - siamo in grado di dare questo ulteriore aiuto ai nostri cittadini grazie alla gestione oculata e corretta del nostro bilancio, che ci consente di avere i conti in ordine, garantendo sempre servizi di eccellenza, nonostante le risorse che lo Stato destina alla sanità siano sempre più scarse'.

'Va ricordato - prosegue l'assessore Luciano Bresciani - che già oggi non paga nessun ticket oltre la metà dei cittadini lombardi, sia per motivi di patologia, sia per motivi di età o di reddito. Si tratta di un livello di esenzioni molto alto e significativo, che continuiamo a mantenere negli anni grazie alla solidità del nostro bilancio e alla nostra capacità di dare servizi sempre migliori a costi sostenibili'.

UILTEMP PROTAGONISTA A "FA LA COSA GIUSTA"

E’ stato il primo “sbarco” di Uiltemp ad una Fiera e i risultati sono sotto gli occhi di tutti. I numeri del successo li presenta il segretario Paola Rinaldi che ha portato le bandiere del sindacato ad uno degli eventi più attesi della kermesse fieristica della Regione Lombardia. Un'idea raccolta con grande favore dalla segreteria regionale Uil.

"E’ una testimonianza della crescita  - dice Claudio Negro, Segrario Uil Milano e Lombardia - che in poco tempo questa categoria ha  avuto partendo praticamente dal nulla, e dei margini di sviluppo che ha ancora e che le strutture Uil possono favorire con convenzioni e accordi operativi"

Segretario Rinaldi perché la scelta di portare Uiltemp a “Fa la cosa giusta"?

“E’ stata una grande scommessa e con orgoglio possiamo dire di avere centrato il bersaglio. “Fa la cosa Giusta” ha rappresentato l’occasione per avvicinare tanta gente, per ricordare e ricordarci che il sindacato deve scendere tra la gente e raccogliere le storie di ognuno”. 

Quali sono stati i temi più ricorrenti nel corso degli incontri?

"Abbiamo parlato di contratti atipici con almeno trecento persone in tre giorni.

La presenza in fiera ha attivato una rete relazionale straordinaria: tantissimi giovani ci hanno lasciato il contatto, non sono mancati i lavoratori che hanno deciso di affidare a noi le loro vertenze di lavoro”.

E’ stato un impegno esaltante che abbiamo potuto sostenere grazie al contributo volontario di due giovani simpatizzanti che con me hanno presidiato lo stand".

E’ un’esperienza che ripeterete?

"I risultati raggiunti non possono che orientarci su una istituzionalizzazione della nostra presenza in fiera. In tempi stringati siamo riusciti a mettere in piedi tutto questo, per l’anno prossimo prevediamo di arrivare più numerosi e organizzati".

IL PROGETTO CHE DA LO START ALL'IMPRESA

Il progetto start assegna risorse e guida i lavoratori disoccupati verso la creazione di nuove realtà imprenditoriali

Ripartiamo dall’auto-imprenditorialità. Il progetto star può venire incontro a chi sceglie di farlo.

Inserito nell’accordo di programma asse 3 – microimpresa e artigianato, si tratta di un sostegno diretto ai giovani imprenditori disoccupati o inoccupati mediante un sistema di tutoraggio che è stato pensato dalle Camere di Commercio Lombarde, Comune di Milano e Monza.

Star oltre che l’erogazione di contributi a fondo perduto offre ai giovani che scelgono di fare impresa momenti di orientamento e formazione dei quali possono avvalersi anche imprenditrici di sesso femminile. Ma i destinatari sono anche soggetti che intendono attivare un’impresa aggregata, aziende innovative e realtà imprenditoriali che conciliano famiglia e lavoro.

A CHI E’ DIRETTO

Il sistema di aiuto concepito dai partner lombardi si rivolge a soggetti in difficoltà occupazionale. Le categorie di riferimento sono quindi disoccupati, inoccupati, cassintegrati, anche in mobilità, residenti o domiciliati in Lombardia.

REQUISITI RICHIESTI

I soggetti interessati devono dimostrare mediante autocertificazione dal centro per l’impiego che  il fatturato, in caso di lavoratori in partita iva, del 2011 sia stato inferiore a 4800 euro lordi. Nel caso di lavoratori a progetto il reddito deve essere inferiore a 8000 euro.

Il progetto deve essere fattibile a livello economico e cantierabile. Il contributo economico può essere richiesto nei quattro mesi successivi alla pubblicazione della graduatoria.

IMPRESA IN SETTE TAPPE

All’interno del progetto Star sono previsti i seguenti step:

• -    Partecipazione a seminari di orientamento sul mettersi in proprio (durata di 8 ore).

• -   Frequenza corsi di formazione per la definizione del progetto imprenditoriale, con approfondimento su temi che riguardano il mercato, il marketing, le tasse e le forme giuridiche (durata di 40 ore).

• -    Assistenza personalizzata per la stesura del business plan (durata di 6 ore), marketing,  pianificazione economica e temi generali (durata 2 ore).

• -    Erogazione di contributi a fondo perduto per le imprese neo-costituite, per spese di investimenti materiali e immateriali riconducibili all’avvio dell’impresa.

• -    Azioni di supporto all’occupazione, attraverso l’erogazione dei voucher finalizzati all’inserimento lavorativo dei giovani.

• -    Azioni di assistenza personalizzata per la realizzazione degli investimenti e la rendicontazione delle spese.

•      Azioni di mentoring e consulenza specialistica, solo per le imprese   giovanili, per il supporto alla gestione della neo-impresa nei primi 2 anni di attività.

VALORE ECONOMICO DEL CONTRIBUTO

Il contributo è destinato alle spese di investimenti materiali e immateriali riconducibili all’avvio dell’impresa pari al 70% degli investimenti complessivamente ammessi, al netto di IVA, e fino ad un massimo di:

• € 4.500,00 per le ditte individuali
• € 6.000,00 per le società

Per le imprese giovanili sono previsti i seguenti massimali:

• € 5.500,00 per le ditte individuali
• € 10.000,00 per le società

L’accesso al bando è consentito fino al 24 aprile 2012.

Tutte le informazioni e la modulistica online sono a disposizione sul sito www.start.lombardia.it dove è anche possibile trovare gli indirizzi dei punti nuova impresa attivati presso la camera di commercio della propria provincia.

PARLIAMO DI GESTIONE SEPARATA INPS

La gestione separata Inps è un fondo pensionistico obbligatorio al quale affluiscono i contributi versati da lavoratori autonomi, quelli con contratto di collaborazione a progetto, i titolari di borse di studio  di dottorati di ricerca.

I contributi vengono valutati a seconda della posizione dei soggetti interessati con aliquote variabili previste dalla legge istitutiva (l.335/95).

I professionisti, che sono  iscritti ad altre forme previdenziali  obbligatorie, i titolari di pensione diretta, derivante da contributi versati per il proprio lavoro e i titolari di pensione di reversibilità, devono versare un contributo pari al 18%.

Ai collaboratori  il versamento va effettuato dall'impresa, tramite il modello di versamento F24, entro il 16 del mese successivo a quello in cui vengono effettuati i pagamenti. 

Per gli iscritti alla gestione separata i diritti pensionistici non cambiano. Maturano la pensione di vecchiaia, possono usufruire della pensione di inabilità, l'assegno di invalidità, la pensione di reversibilità, la pensione supplementare e il supplemento di pensione. 

L’iscrizione ad una gestione previdenziale obbligatoria e quella alla gestione separata sono autonome e danno diritto a trattamenti pensionistici separati.

IL PRIMO MARZO SCIOPERO SOMMINISTRATI DEL SETTORE TRASPORTI

Uiltemp aderisce allo sciopero unitario in calendario il primo marzo  2012 per i lavoratori del settore dei trasporti.

 I dipendenti in regime di somministrazione di tutto il comparto potranno partecipare all’astensione dal lavoro di 4 ore.

 Allo sciopero oltre a Uiltem.p aderiranno le seguenti sigle sindacali: Uil Trasporti, Fit Cisl e Fit Cgil.

 I termini di partecipazione sono quelli indicati dalle rispettive categorie di riferimento e dalla normativa di settore (l.83/2000)

 La segreteria uiltemp Milano Lombardia è contattabile per eventuali informazioni che possono essere richieste anche via email all’indirizzo lombardia@uiletmp.it

SPESE SANITARIE, AGLI INTERINALI LE PAGA EBITEMP

Per i somministrati previsto il rimborso totale dei ticket sanitari su visite e ricoveri

Modulistica e informazioni disponibili presso gli uffici Uil

I costi del ticket per le prestazioni sanitarie dei lavoratori interinali li paga Ebitemp.

L’Ente bilaterale per il lavoro temporaneo assicura la copertura delle spese  per prestazioni sanitarie sostenute dai dipendenti con contratto in somministrazione lavoro.

Il sistema di tutele di Ebitemp copre un esteso plafond di costi sanitari per accertamenti e ricoveri ospedalieri.

Prestazioni rimborsabili sono, ad esempio, gli esami di laboratorio (sangue e urine), gli accertamenti di diagnostica strumentale (radiografie, ecografie, tac, risonanze magnetiche) e le visite specialistiche.

I servizi di assistenza Uiltemp dispongono dell’elenco completo delle prestazioni coperte da Ebitemp e della modulistica per richiederne la liquidazione.

Contattateci a lombardia@uiltemp.it o veniteci a trovare nei nostri uffici.

ATTIVATO IL BONUS PER LE AZIENDE CHE ASSUMONO GIOVANI CON FIGLI

Le aziende che assumono a tempo indeterminato giovani genitori di età inferiore ai 36 anni, con figli minorenni a carico, possono beneficiare di un bonus “una tantum” di 5mila euro per ogni lavoratore contrattualizzato. E’ questo l’incentivo che il Governo ha previsto istituendo presso l’Inps la banca dati per l’occupazione dei giovani genitori.

In questo modo il Governo conta di creare un duplice sistema di vantaggio: da un lato si favorisce l’occupazione dei giovani, dall’altro si avvantaggiano le imprese.

“Il bonus – spiega il segretario Uiltemp Milano Lombardia Paola Rinaldi – è stato attivato con il decreto del 19 novembre 2010 pubblicato in G.U. 27 dicembre 2010 e si avvale delle risorse di un fondo di 51 milioni di euro previsto dal Ministero per la gioventù”. 

I termini per l’accesso al beneficio e l’istruttoria della pratica è possibile conoscerli scrivendo alla segreteria Uiltemp di Milano all’indirizzo mail lombardia@uiltemp.it o recandosi direttamente negli uffici Uiltemp.

Il servizio di assistenza attivato dal sindacato  è in grado di dare  informazioni su tutte le altre questioni riguardanti il mercato del lavoro.

IVA RIDOTTA PER I GIOVANI AUTONOMI

Piccola rivoluzione per i lavoratori con partita Iva.

Dal primo gennaio 2012 è in vigore il cosiddetto “regime dei minimi” che prevede un’imposta forfettaria del 5%  sul reddito dichiarato per i primi quattro anni dopo l’avvio dell’attività. Il sistema di defiscalizzazione fornisce un bonus maggiore per i giovani: in caso di età inferiore ai 35 anni la riduzione del carico fiscale può superare i 5 anni previsti in via ordinaria.

I REQUISITI D'ACCESSO

In regime di minimi possono operare lavoratori residenti in Italia purché non abbiano aperto la partita Iva prima del 1 gennaio 2008.

Tra i requisiti richiesti anche il non aver effettuato cessioni all’esportazione con lo Stato della città del Vaticano o la Repubblica di San Marino, non aver sostenuto spese per lavoro dipendente o per collaboratori, anche assunti con le modalità riconducibili a un progetto o a un programma di lavoro; non aver acquistato, nei tre anni precedenti all’entrata nel regime, beni strumentali (uffici, studi, autoveicoli, etc.) di valore complessivo superiore ai 15.000 euro (limite al netto dell’Iva detraibile) e non essere titolari di redditi di partecipazione in una società di persone.

CATEGORIE ESCLUSE

Il beneficio fiscale sull’imposta non riguarda le seguenti attività: agricoltura e attività connesse a pesca, vendita di sali e tabacchi; rivendita di beni usati e oggetti d’arte d’antiquariato o da collezione.

Esenti inoltre le categorie di vendita all’asta, editoria, gestione di telefonia pubblica, rivendita di documenti di trasporto pubblico e di sosta, intrattenimenti, giochi e altre attività, agenzia viaggi-turismo e, in ultimo, operatori di vendite a domicilio.

CONTRIBUTO PER I SOMMINISTRATI, QUANDO E COME RICHIEDERLO

Via libera definitivo al fondo una tantum di 1.300 euro per i lavoratori in somministrazione.

Organizzazioni sindacali, Ministero del lavoro, Inps e Italia Lavoro hanno siglato l’intesa che riattiva il contributo a seguito dell’intesa del maggio 2009.

VALORE DEL SUSSIDIO E BENEFICIARI

Costituito per il 50% da risorse della bilateralità e per il restante dal Ministero del lavoro, il fondo nell’anno 2009, ha coperto 17.190 contributi, con una premialità residua di 12mila domande.

QUANDO E COME PRESENTARE LA DOMANDA

I termini per la presentazione delle nuove domande si riapriranno il primo febbraio 2012 alle ore 10 e termineranno alle ore 13 del 30 marzo. La documentazione va presentata presso le filiali Apl.

I REQUISITI RICHIESTI

Nell’intesa raggiunta sono stati confermati i precedenti requisiti. Possono, infatti, accedere al contributo i lavoratori che abbiano lavorato almeno 78 giornate in somministrazione e che siano stati, successivamente, disoccupati almeno per 45 giorni continuativi. Necessario, inoltre, non essere stati già beneficiari del contributo di 1300 euro e non aver percepito nei sei mesi antecedenti alla data di presentazione della domanda, prestazioni pubbliche di sostegno di importo pari o superiore a euro 1.300. Qualora le risorse dovessero risultare insufficienti a soddisfare il numero di richieste pervenute, si procederà secondo una graduatoria sulla base della data di maturazione dei requisiti.

SOMMINISTRATO FLESSIBILE MA SICURO

Parità di trattamento economico e sistema di protezioni equilibrate.

Nel gergo tecnico il lavoro in somministrazione può definirsi flexsecurity, a indicare un giusto equilibrio tra necessaria flessibilità e tutela per il lavoratore.

Parlano i dati Inail che segnalano l’andamento della somministrazione lavoro nel Paese.

MISSIONI LAVORO IN AUMENTO

Secondo i dati in possesso dell’Istituto per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro nel terzo trimestre del 2011 il numero di lavoratori che hanno svolto almeno una missione di lavoro interinale è aumentato del 4,9% rispetto allo stesso periodo del 2010. Le missioni avviate nel secondo trimestre del 2011 sono state oltre 258 mila, con un decremento del 9,1% rispetto allo stesso periodo del 2010. Il numero di equivalenti a tempo pieno aumenta nella misura del 9,2% su base annua. Ne consegue un incremento della durata delle missioni avviate nel secondo trimestre 2011 che passa da 40,6 a 49 giornate circa (+20,1%).

 UNA PORTA SUL MERCATO DEL LAVORO PER I GIOVANI

Nel complesso la “galassia” della somministrazione può considerarsi sicura e anche capace di accrescere le occasioni e la continuità nel lavoro.

A riprova di ciò i dati sull’efficacia del sistema di collocamento: sempre nel terzo trimestre del 2011 il 4% della domanda di occupazione interinale è stata soddisfatta ricorrendo a lavoratori alle prime esperienze lavorative. Il 65% dei nuovi ingressi ha un’età inferiore ai 30 anni.

I DATI DELLA SOMMINISTRAZIONE

Assicurati Inail in somministrazione  +4,9% (rispetto al I trimestre)

Nuovi ingressi +9,2%

Durata missioni +20,1%