azzurro

settimo obiettivo della Dichiarazione di Copenhagen: “Focus more on the learning needs of teachers and trainers who operate in education professional development”.

TRIO web learning - corsi

math grades skills - test on line for kinds

CNR - Consiglio Nazionale delle Ricerche - Istituto per le Tecnologie Didattiche - Sezione di Palermo

elearning uninapoli - corsi

Nidi a Milano: per un servizio di qualità!

Qualita' nidi in Toscana

AssoNido:Nidi Di Qualita' a Roma

www.aicq.it/

dal sito http://www.miolegale.it/calcolo-ici-imu.html

Estratto Gazzetta Ufficiale Concorsi, concorsi pubblici

jobrapido

careerjet

secondamano

kijji

http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/AreaLavoro/tutela/controversie/licenziamentoindividuale.htm

LICENZIAMENTO INDIVIDUALE
/Puo' esporsi il seguente schema riassuntivo della tutela accordata al lavoratore illegittimamente licenziato, sulle base delle cinque ipotesi dimensionali dell'azienda, individuate dalla lettera della disciplina: 

Datore di lavoro che occupa più di 15 dipendenti   reintegrazione e risarcimento del danno
o più di 5 se impresa agricola, in ciascuna unità                             (tutela reale)
produttiva od ufficio (art. 18 comma 1 L.300/70)

Datore di lavoro che occupa più di 15 dipendenti   reintegrazione e risarcimento del danno
o più di 5 se imprenditore agricolo nello stesso                                (tutela reale)
Comune, sebbene in più unità produttive (art. 18
comma 1 L. 300/70) 

Datore di lavoro che occupa più di 60 dipendenti   reintegrazione e risarcimento del danno
dovunque essi si trovino, anche se non riccorono                              (tutela reale)
le ipotesi di cui ai punti 1) e 2) (art. 18 comma 1
L. 300/70)
                          
Il giudice, con la sentenza che dichiara la inefficacia o annulla il licenziamento, ordina la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro; inoltre è tenuto a condannare il datore al risarcimento del danno nella misura di un indennita' commisurata alla retribuzione globale di fatto    - comunque non inferiore a cinque mensilita' – del giorno del licenziamento sino a quello della effettiva reintegrazione (nonche' al versamento dei contributi previdenziali). In luogo della reintegrazione, il lavoratore puo' chiedere al datore la corresponsione di una indennita' pari a 15 mensilita', da sommarsi a quanto dovuto a titolo di risarcimento.

Datore di lavoro che occupa fino a 15 dipendenti     riassunzione o risarcimento del danno
per ogni unità produttiva o se imprenditore agricolo                      (tutela obbligatoria)
fino a 5 dipendenti (art. 2 legge 108/90) 

Datore di lavoro che occupa fino a 60 dipendenti     riassunzione o risarcimento del danno
ovunque si trovino (art. 2 legge 108/90)                                        (tutela obbligatoria)

   
Con la sentenza che dichiara la illegittimita' del licenziamento, il datore di lavoro è condannato a riassumere il lavoratore oppure a risarcire il danno nella misura compresa tra 2,5 e 6 mensilita' dell'ultima retribuzione (indennita' maggioarata fino a 10 o 14 mensilita' per i dipendenti di elevata anzianita' di servizio).

(DIFFIDARE DELLE RICHIESTE DI DENARO da chi si dice appartenere a gruppi di volontariato!)

http://www.clownterapia.it/ 

http://www.vip-missione.org/progetti/ospedali.htm

Il 15 Febbraio 1997 l'Associazione Vip ViviamoInPositivo, il cui scopo è diffondere il pensiero positivo e il ben-essere, viene registrata al registro degli atti privati di Torino.
La dottoressa Mirabella, fa leva sulla gioia, sottolinea che quella dei volontari clown essere una "missione", da ciò il termine "missionari della gioia": e la missione è proprio quella di portare gioia per sconfiggere la cultura del dolore che regna sovrana nel nostro mondo, dove la gente è colpita maggiormente da situazioni di sofferenza, piuttosto che dai gesti d'amore.

-------------------------------------------------------

http://www.unionevolontariperinfanzia.org/

L'UVI è un'associazione di volontariato, fondata cinquant'anni fa da Lina Toniatti, un'imprenditrice illuminata e attenta al mondo che la circondava.

L'obiettivo che aveva spinto Lina ai tempi è lo stesso che tutt'oggi muove l'associazione e tutti coloro che ad essa collaborano: l'intento di portare un aiuto concreto ai bambini e agli adolescenti che anche nella nostra Milano, città ricca e teoricamente attenta ai suoi abitanti più giovani, vivono in condizioni di disagio e svantaggio. E sono tanti. Bambini il cui futuro rischia di essere compromesso per mille motivi. Bambini che vivono in situazioni potenzialmente lesive dei loro diritti fondamentali. Bambini che hanno bisogno di un adulto amico che li aiuti a camminare sul difficile sentiero della loro infanzia, un'infanzia spesso negata, a volte violata, certamente non rispettata.

La nostra strategia è di operare in un'ottica preventiva, collaborando, secondo il principio della sussidiarietà, con i servizi e le agenzie del territorio impegnate in campo minorile: i Servizi Sociali della Famiglia del Comune di Milano, i consultori e i servizi di psicoterapia e di neuropsichiatria dell'ASL, le comunità di accoglienza, gli istituti scolastici di primo e secondo grado.

Fondata ed operativa dal 1967, ha ricevuto vari riconoscimenti e aderisce a diverse realtà.

Nel 1983 ha ricevuto dal Comune di Milano l'attestato di benemerenza per l'opera svolta a favore di minori disagiati della città.

Nel 1984 è stata chiamata dal Sindaco di Milano a partecipare al Consiglio per il Benessere dei Minori creato dall'UNICEF.

Dal 1997 è membro della Consulta Cittadina per i Minori.

Iscritta al Registro Regionale del Volontariato dal 1994, partecipa a varie commissioni di studio nazionali, regionali e comunali.

Dal 2006 è iscritta al Registro Regionale in qualità di Associazione di Solidarietà familiare.