Il Blog del Mar

Di Chiara Manfredini

Mi ha talmente colpito il suo entusiasmo di fronte all'intervista della Fornero, ospite domenica sera da Fazio, che non ho resistito nel farle qualche domanda. Lei è una dei tanti giovani laureati,"masterizzati", con contratto a progetto. A dire il vero la sua esperienza è alquanto insolita visto che mi confida di lavorare in un'agenzia dove nessuno dei dipendenti ha mai sperimentato altre tipologie al di fuori del contratto a progetto. Cinque persone: di cui tre, compresa lei, "in carica" da sette anni, più due "neofite". Mi spiega che il commercialista ultimamente pare abbia consigliato alla proprietà di sostituire alcuni contratti con il tempo determinato, visto l'ampio abuso fatto in questi anni di contratti precari. Ma lei non sembra esserne convinta: "Vedremo se gli converrà, altrimenti per il momento rimarrà tutto così". Sette anni sono tanti, devono essergli pesati molto, ma è rimasta perché quel lavoro gli è sempre piaciuto, dal primo giorno di stage: "Ho investito in un progetto che mi appagava professionalmente anche se con scarse garanzie, ma con la volontà di costruire negli anni un futuro più certo, di crescere insieme". Che dirle, in un mercato del lavoro frammentato e precario ha individuato un obiettivo e lo ha perseguito. Quel "crescere insieme" però mi colpisce, non è una frase detta a caso, ma è molto di più: è un'analisi della situazione che tiene conto delle esigenze dell'altra parte, del datore di lavoro, nell'ottica di una prospettiva futura comune. Della serie: "Oggi siamo piccoli e tu risparmi su di me, per un domani più garantito per tutti". Poi si scalda quando la Fornero parla degli stage illustrando l'impianto della riforma, ribadendo che si tratta di una possibilità prevista soltanto durante gli anni di studio, in un'ottica puramente formativa. "Dopo l'università se uno vuole una persona la paga". Lo dice con una tale veemenza che penso debba aver subito oltre ai co.co.pro. anche anni e anni di stage nella sua vita! Ma quando glielo domando mi spiega: "E' che mi infastidisce il meccanismo alla base, pur di risparmiare sulla nostra testa vengono snaturati modelli lavorativi che avrebbero un senso per specifici periodi temporali e il cui abuso, invece, determina gravi degenerazioni". La questione è chiara, dunque, l'errore sta nelle modalità con cui vengono utilizzate certe forme contrattuali, nel loro "uso smodato", che reitera ad oltranza una posizione di svantaggio del lavoratore e di supremazia del datore di lavoro. Mentre ascolta l'intervista in Tv del minsitro prosegue nei suoi commenti: "Sono d'accordo sulla necessità di rendere più dinamico il mercato del lavoro, ci deve essere più flessibilità in entrata e in uscita. Se una persona perde il lavoro non si deve ostinare, accanendosi con l'azienda, ma deve poter contare su un sostegno sociale che renda più agevole la ricerca di un'altra occupazione". La Fornero ha appena finito di elencare gli Enti che dovrebbero supportare il lavoratore nella ricerca di un nuovo impiego. Parla delle Regioni che dovrebbero garantire corsi di formazione e facilitare l'incontro di domanda e offerta. Mentre lo spiega a me vengono in mente gli asfittici uffici di collocamento o centri per l'impiego e l'entusiasmo lascia spazio a un po' di scetticismo. "Ma il potenziamento di tali strumenti di welfare è necessario per ammortizzare una flessibilità che senza nessun paracadute può creare difficili inconvenienti" dice convinta lei. Altre novità della riforma: regole più stringenti contro l'abuso dei contratti di assunzione flessibile, un costo maggiore per i contratti a termine (aliquota dell'1,4%), agevolazioni contributive per i contratti di apprendistato, assicurazione sociale per l'impiego, a sostituzione dell'indennità di mobilità e infine il capitolo "licenziamenti" con il reintegro, sembrerebbe, soltanto nei casi di discriminazione. Gli piacciono le linee guida di questa riforma e non lo nasconde: "Se riuscissimo ad incoraggiare le imprese, mediante sgravi fiscali, a puntare su modelli occupazionali più stabili e nello stesso tempo realizzare strumenti sociali finalizzati al reimpiego avremmo fatto un bel passo in avanti". In fondo lei non mi ha stupito neanche un po' e i suoi commenti sono stati di gran lunga più interessanti rispetto all'intervista del ministro. Non mi ha stupito perché è lo specchio di una generazione che ha capito le nuove esigenze del mercato del lavoro e tenta faticosamente di aderirvi, rispetto a quanti utilizzano i giovani come baluardo soltanto per difendere interessi corporativi. "Ovviamente ho fatto una pensione integrativa, da qualche anno, non si sa mai", aggiunge con aria divertita. Ma quando l'intervista in Tv sta per chiudersi capisco che a piacergli tanto deve essere anche la Fornero e non soltanto la sua riforma. "E' vero soprattutto per il modo in cui si esprime, siamo abituati a politici che parlano in modo astratto e non si capisce mai bene cosa intendano, invece lei ha un linguaggio molto concreto e utilizza spesso gli esempi. Si mi piace". E infatti il ministro è un tecnico e non un politico, sarà per questo che quando parla si capisce qualcosa. Stasera si gioca la partita finale, ultime ore serrate verso la ricerca di un'intesa tra le parti sociali. Che non perda la sua dialettica, il ministro Fornero, ne avrà bisogno!