Lente Ingrandimento

"Previsti per nuove assunzioni di soggetti svantaggiati"

Nuova iniziativa della regione Calabria agganciata all'Asse II del POR - FSE 2007/2013 diretto a lenire lo stato di "sofferenza" della popolazione calabrese dovuta alla crisi economica che sta attanagliando tutto il mondo. Dopo I vari "Bonus Sociali", "Voucher Formativi", "Sussidi per i beni primari per la prima infanzia" e le varie misure per gli espulsi dal processo produttivo ecco "Gli aiuti agli imprese per l'assunzione di lavoratori svantaggiati e all'occupazione di lavoratori disabili". Questo tipo di intervento, per il quale è stata prevista una dotazione fianziaria pari a € 30.000.000,00, diversamente da quelli già predisposti nel recentissimo passato vengono elargiti sottoforma di integrazione salariale per i nuovi occupati identificati con l'acronimo di ULA (unità di lavoro annuo calcolato sulla base dei lavoratori annui assunti a tempo pieno e part-time come definito dalla'art. 2 comma 15 del Regolamento CE 800/2008). Ma analizziamo nel dettaglio di cosa si tratta. Sostanzialmente il legislatore regionale con questo intervento stimola le imprese (comprese le cooperative sociali) ad inserire nel mercato del lavoro più tipologie di lavoratori che vengono così identificati: 1. soggetti svantaggiati (tanto per intenderci coloro che sono disoccupati da lameno 6 mesi; che non possiedono un diploma d'istruzione di secondo grado ecc.); 2. soggetti molto svantaggiati (coloro che non lavorano da almeno 24 mesi); 3. Disabili (ossia coloro che hanno una disabilità e risultino iscritti al collocamento obbligatorio secondo il dettato della L. 68/99). Una volta identificati i soggetti possiamo capire il funzionamento delle agevolazioni. La distinzione è duplice e composta dall'entità dell'integrazione salariale e dal tempo di durata delle agevolazioni. Essa, infatti, è pari al 50% dei costi assimilabili, corrispondenti ai costi salariali per i lavoratori svantaggiati per un periodo massimo di 12 mesi prolungati a 24 mesi per i lavoratori molto svantaggiati;  al 75% dei costi assimilabili, corrispondenti ai costi salariali per i lavoratori disabili assunti per un periodo massimo di tre anni.  Fatta questa distinzione viene facile capire come il legislatore regionale intenda elargire le integrazioni in un'unica soluzione per i lavoratori svantaggiati; in due soluzioni anticipate ed annuali per quelli molto svantaggiati (previa rendicontazione del primo anno) e in tre soluzioni per i soggetti disabili (anche questo caso vale il principio della rendicontazione preventiva). E' chiaro che questo tipo di intervento comporti degli obblighi per i beneficiari che possono essere così riassunti: 1. obbligo nel mantenere costante il numero di tutti i dipendenti a tempo indeterminato per almeno tutto il periodo per il quale dura il beneficio (naturalmente ne sono escluse le dimissioni volontarie e/o i licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo); 2. non richiedere né ottenere altri benefici previsti da leggi nazionali, regionali o comunitarie che comportino il superamento del cumulo previsto dal Regolamento CE 800/2008 art. 7, comma 3; 3. accettare i controlli dell'amministrazione Regionale, 4. Trasmettere ogni tre mesi un modulo di monitoraggio predisposto dalla Regione Calabria che attesti la continuità e la conformità al bando delle assunzioni nel periodo per il quale si beneficia della agevolazione. Tutti gli imprenditori che vogliano approfittare di questo intervento devono registrarsi sul sito della regione calabria www.regione.calabria.it/formazionelavoro ; scaricare gli allegati 1 e 2 compilarli e siglarli per ogni foglio; inviare la domada on-line da questo sito (link); trasmettere la domanda con i relativi allegati e formulario (cartaceo) alla Regione Calabria attraverso Raccomandata A/R o attraverso presentazione a mano. La documentazione deve essere inviata in duplice copia in un plico chiuso indicante i dati identificativi del candidato e la dicitura "Avviso pubblico per la concessione di aiuti alle imprese per l'assunzione di lavoratori svantaggiati e all'occupazione di lavoratori disabili, sotto forma di integrazione salariale - POR FSE 2007/2013. Piano d'azione 2009/1010. L'indirizzo è il seguente: REGIONE CALABRIA Dipartimento 10 - Lavoro, Formazione, Politiche sociali, Volontariato e Cooperazione Settore 1 - Politiche del lavoro e Mercato del Lavoro. Via Lucrezia della Valle, snc. 88100 - Catanzaro. Si tenga conto che la domanda viene presentata a SPORTELLO (ossia ad esaurimento fondi) a partire dal giorno successivo alla pubblicazione dell'avviso sul BURC. Tale sportello valutativo sarà attivo fino al 30/06/2010.

Tabella riepilogativa N. ULA che è possibile assumere per N. dipendenti a Tempo indeterminato