Paghe e contabilità

NUOVO PRINCIPIO CONTABILE NAZIONALE N. 15: I CREDITI

L'Organismo Italiano di Contabilità (O.I.C.) ha recentemente effettuato un aggiornamento / modifica di alcuni principi contabili nazionali. Qui riporterò solo alcuni aspetti inerenti uno dei principi OIC, il n. 15, quello riguardante i crediti.

Un primo fatto importante riguarda la valutazione dei crediti: essa va fatta in maniera "personalizzata". Con ciò intendo dire che - a fine anno - l'imprenditore deve valutare quanto sia probabile l'incasso per ciascuno dei suoi crediti. Quindi, da un esame analitico, egli potrà scoprire che alcuni crediti saranno totalmente incassati, altri solo parzialmente e magari alcuni non verranno assolutamente incassati. L'importo globale dei crediti che si ritiene di non incassare costituisce la cosiddetta "svalutazione crediti".

Un secondo (e ultimo) fatto - non meno importante - è la possibilità di cancellare un credito. Normalmente un credito cessa di esistere quando viene incassato. Oppure quando viene trasferito a qualcun altro, al quale però si trasferiscono anche tutti i rischi. Quindi, se avete ceduto un credito alla società "X", nel senso che se il vostro cliente non pagherà la società "X", sarà solo un problema della società "X" (e non un vostro problema), allora tale credito può essere effettivamente cancellato,

Walter Caputo - 30 giugno 2015

COME VARIANO LE MANSIONI DEL LAVORATORE NEL JOBS ACT

C'era una volta l'art. 2103 del codice civile. La legge diceva che il lavoratore non poteva essere demansionato, cioè non poteva essere adibito a mansioni inferiori. Poteva essere adibito a mansioni superiori, dopo un periodo minimo di tre mesi nella nuova mansione (salvo diversa previsione dei contratti collettivi). Al massimo, egli poteva essere adibito a "mansioni equivalenti", senza alcuna diminuzione della retribuzione.

Oggi c'è il Jobs Act (art. 55) e le mansioni possono essere variate, basta che rientrino nello stesso livello di inquadramento (tenete conto che, in generale, i contratti collettivi elencano numerose mansioni corrispondenti a ciascun singolo livello di inquadramento).

Inoltre è ora possibile demansionare il lavoratore, assegnandogli mansioni inferiori (di un livello di inquadramento) in caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incidono sulla posizione del lavoratore o nelle ulteriori ipotesi previste dai contratti collettivi, anche aziendali. In tali casi la parte preponderante della retribuzione non potrà essere ridotta, ma potrà variare (anche in senso peggiorativo) la parte (generalmente minoritaria) della retribuzione legata alla modalità specifica di esecuzione del lavoro. Ciò in quanto, nel passaggio da una mansione all'altra possono variare le modalità del lavoro, e di conseguenza varieranno gli elementi retributivi connessi alle stesse.

E' anche prevista la possibilità di stipulare (presso le commissioni di conciliazione o nelle commissioni di certificazione dei contratti) accordi individuali di modifica delle mansioni se vi è l'interesse del lavoratore (che vuole conservare il posto di lavoro, acquisire una nuova professionalità o migliorare comunque le condizioni della propria vita).

Infine, per acquisire una mansione superiore, servono ora sei mesi continuativi.

Walter Caputo - autore dell'ebook "Corso base di paghe e contributi" - 23/6/2015

LE POLIZZE VITA VALGONO SEMPRE DI MENO NELLA DICHIARAZIONE DEI REDDITI

Solo qualche anno fa il limite di deducibilità fiscale per i premi pagati relativi alle polizze vita era fissato in 1291 euro. Era consentita una detrazione (dall'IRPEF dovuta) del 19%.

Diciamo che un ipotetico contribuente avrebbe potuto versare sulla propria polizza 100 euro al mese, ovvero 1200 euro l'anno. Naturalmente non solo per garantire - in caso di morte - un sostegno economico alla propria famiglia, ma soprattutto per godere - in età pensionistica - di un'integrazione alla pensione.

1200 x (19/100) fa 228 euro di "sconto" sull'IRPEF. Ma i tempi sono cambiati. Già nel Modello Unico 2014, con riferimento ai redditi 2013 era previsto un limite di 630 euro. Quindi il nostro contribuente ha continuato a spendere 1200 euro, ma ha beneficiato di uno sconto di soli 119,70 euro [= 630 x (19/100)].

Nel Modello Unico 2015, con riferimento ai redditi 2014, il limite in oggetto risulta ulteriormente ridotto: ora è pari a 530 euro. Ciò implica uno sconto di 100,70 euro [= 530 x (19/100)], mentre il nostro contribuente continua a spendere 1200 euro l'anno....

Walter Caputo - 17 giugno 2015

IL RENDICONTO FINANZIARIO DIVENTA OBBLIGATORIO DAL 2016

C'è una rilevante novità, che si applicherà a partire dai bilanci chiusi al 31/12/2016. Il rendiconto finanziario, importante strumento di analisi per flussi, diventa obbligatorio per le imprese, ma non per tutte (in seguito al recepimento della direttiva 2013/34/UE con uno schema di decreto legislativo approvato il 18 maggio 2015 dal Consiglio dei Ministri).

Tale strumento era già obbligatorio per le imprese che - a causa delle loro dimensioni e caratteristiche - applicano i principi contabili internazionali (quindi anche lo IAS 7, che tratta, appunto, il rendiconto finanziario). 

La novità è costituita dal fatto che - dal 2016 - sono obbligate a redigere il rendiconto finanziario, come parte integrante del bilancio, anche le imprese che superano - per 2 esercizi consecutivi - almeno 2 delle soglie che delimitano la classe delle piccole imprese. Tali soglie sono indicate nell'art. 2435-bis del Codice Civile: totale dello stato patrimoniale 4.400.000 euro; ricavi delle vendite e delle prestazioni 8.800.000 euro; dipendenti occupati in media durante l'esercizio 50 unità.

Occorrerà quindi seguire - per la redazione del rendiconto finanziario relativo ai flussi di liquidità - le indicazioni dell'OIC n. 10.

Prossimamente pubblicherò un ebook ad hoc sull'argomento. Restate sintonizzati su queste pagine.

Walter Caputo - 3 giugno 2015