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(ASCA) - Roma, 20 giu - ''E' sicuramente positivo il fatto

che la Commissione europea si dedichi ai temi

dell'occupazione e della creazione di nuovi posti di lavoro

in Europa, dopo essersi concentrata per troppo tempo

esclusivamente sulle politiche di rigore e di austerita'''.

Lo ha detto oggi Fausto Durante, responsabile del

Segretariato Europa della Cgil, intervenendo a Bruxelles ai

lavori della sessione di dialogo sociale organizzata dalla

Commissione europea con le parti sociali per discutere il

cosiddetto ''Pacchetto occupazione''.

''Finalmente - spiega Durante - anche a Bruxelles ci si

rende conto che la lotta alla disoccupazione e le politiche

attive del lavoro, finalizzate all'aumento dei tassi di

occupazione, sono elementi essenziali del percorso per la

ripresa. Dobbiamo, tuttavia, registrare che l'approccio al

problema e' ancora generico. Il documento della Commissione

indica obiettivi condivisibili ma non contiene gli strumenti

concreti per la loro realizzazione. In piu' - ha aggiunto -,

esso si muove in continuita' con le teorie secondo le quali

per introdurre un maggiore dinamismo, occorre ridurre le

tutele per i lavoratori, rendere piu' flessibili i rapporti

di lavoro e piu' agevoli i licenziamenti. L'esatto contrario

di cio' che la Cgil pensa, insieme alla Ces e ai sindacati

degli altri Paesi europei''.

Riferendosi poi al commissario europeo Andor, che ha

auspicato la rapida approvazione delle riforme del lavoro

negli Stati in cui esse sono in discussione, (Italia in

primis), il sindacalista della Cgil ha voluto ricordare che

lo stesso Presidente della Confindustria italiana ritiene

inutile la riforma del lavoro in discussione. ''Quindi noi la

contrasteremo - conclude Durante - e continueremo a chiedere

al Parlamento italiano di apportare le modifiche richieste

dalle organizzazioni sindacali. Cosi' come contrasteremo ogni

tentativo della Commissione europea di interferire nelle

autonome scelte delle parti sociali, di mettere in

discussione il diritto e la pratica della contrattazione

collettiva, di introdurre a livello europeo inaccettabili

meccanismi quali il salario minimo o altre forme di controllo

e determinazione esterna delle dinamiche salariali''.