Parliamo oggi delle strane ma inevitabili mutazioni che si susseguono nell'organismo del dipendente dell'ufficio tecnico Cialdi (nome di fantasia per non rivelare il nome vero dell'azienda akillynea), specie oramai oltremodo nota e conosciuta grazie all'ingente quantitativo di esemplari studiati.Suddividiamo tale esistenza in alcune comode fasi.FASE 1: GASATURAIl nuovo dipendente arriva tutto gasato nell'ufficio tecnico, perchè il direttore nell'assumerlo pomposamente gli ha promesso mari e monti e gli ha fatto capire che lo si ritiene come un messia che risolverà col suo parere illuminato ogni problema, e che quindi sarà gratificato, considerato e venerato oltre ogni misura.FASE 2: ARRIVOIl dipendente arriva, ed entra in contatto con l'ambiente all'apparenza normale ed anzi molto hi-tech. Ad ogni modo, ricordando che il direttore gli ha detto che l'ufficio tecnico riversa in una condizione disastrosa (ma adesso grazie a lui le cose cambieranno...) comincia a pensare che deve esserci un colpevole di tutto ciò, che potrebbe essere Akilleys dato lo strano approccio col lavoro del soggetto. Alcuni galletti addirittura in questa fase rimproveranno apertamente Akilleys di non portare sufficiente rispetto per l'azienda.FASE 3: ORIENTAMENTOIl dipendente comincia a rendersi conto della complessità tecnica e gestionale dell'azienda (non riuscendoci però mai appieno), e comincia a perdere un attimo le sicurezze che il colloquio col direttore gli avevano dato: fare il messia non è proprio semplicissimo. Inizia a vedere in azione il Megaboss, ma pensa che il Megaboss tratti male i dipendenti dell'ufficio tecnico perchè questi non fanno bene il loro lavoro: a lui non capiterà mai. Tra l'altro lui è un duro: non si spaventa per così poco. Comunque non capisce perchè Akilleys non venga molto coinvolto nel pessimo trattamento, pur apparendogli ora lampante che le colpe di tutto siano sue.FASE 4: SON IL MIGLIOREIl dipendente entra in contatto diretto col Megaboss, che al primo colpo lo tratta con i guanti di velluto. Si convince di essere il migliore, perchè è trattato meglio di tutti, e non capisce perchè tutti si lamentino e perchè decine di persone si siano licenziate da un posto del genere, paradisiaco a dir poco. Esce da lavoro e firma per il mutuo per la casa o per la macchina nuova, date le nuove certezze. Tratta con sufficienza Akilleys, un elemento a suo modo di vedere destinato a scomparire a breve.FASE 5: SMARRIMENTOIl dipendente espone il suo primo lavoro al Megaboss, che viene da questo brutalmente falciato (ben oltre i termini del mobbing... qui si sta parlando di megabossing...). Da quel momento in poi, sarà tutto un susseguirsi di improperi e urla verso le quali il povero dipendente risulterà del tutto impreparato. Il dipendente spaventato andrà quindi a parlare col direttore, per condividere con lui tale pessimo approccio e soprattutto cercare un valido supporto. Il direttore però si dimostrerà completamente impotente di fronte alla situazione, anzi si defilerà dalla situazione e farà orecchie da mercante.FASE 6: IN BALIA DEGLI EVENTIIl dipendente subirà senza soluzione di continuità le quotidiane sfuriate del Megaboss, senza riuscire a porvi minimamente un argine. Capirà molto chiaramente perchè tanti se ne siano andati, ed inizierà a portare molto rispetto per Akilleys, che con franchezza gli aveva predetto tutto e che lavora in tale ufficio tecnico da più di cinque anni riuscendo a trattare col Megaboss senza eccessivi patemi. Si fa forza perchè pensa che sia solo una fase iniziale, se lo ripete di continuo però non si sente intimamente convinto. Giustamente tra l'altro.FASE 7: SFIDUCIA TOTALEIl dipendente arriva di mattino già rassegnato a subire maltrattamenti e improperi vari. Il suo desiderio per nulla nascosto è quello di andarsene il prima possibile, ma non è facile trovare un lavoro appena ne hai cambiato uno. Totalmente sfasato e sfiduciato, non si arrischia a prendere alcuna decisione, che viene demandata ad Akilleys o a qualche raro impavido responsabile. Ammette esplicitamente e platealmente che Akilleys aveva ragione e ora ne apprezza l'atteggiamento scanzonato, l'unica cosa che gli permette di sopravvivere alla giornata. Inoltre afferma che il lavoro che si svolge all'interno dell'ufficio è al di sopra delle sue capacità.FASE 8: SALUTIIl dipendente finalmente trova un altro lavoro, e se ne va con un certo senso di astio nei confronti del suo ormai ex direttore, che l'ha assunto raccontandogli una marea di balle e che poi non l'ha mai nè difeso nè aiutato. Anzi in certe situazioni l'ha pure incastrato, per fare bella figura col Megaboss a sue spese. Oppure può succedere che gli abbia pagato uno stipendio inferiore di quello pattuito. Pagherà una bevuta d'addio colossale ai suoi ex-colleghi, cosa che Akilleys apprezza sempre molto, e coverà in gran segreto il sogno di versare dello zucchero nel serbatoio della macchina dell'ex direttore, aspettando solo che venda il catorcio e ne compri una nuova.FASE 9: IL RICORDOIl dipendente si inserirà nel nuovo posto di lavoro un po' sfasato. Persisterà il ricordo e la nostalgia per l'ottimo rapporto coi colleghi, ma di notte alcune volte negli incubi gli appariranno ancora le figure del Megaboss e del direttore.Saltuariamente si ritroverà coi suoi ex colleghi e con gli ex colleghi dei suoi ex colleghi (oramai gli ex colleghi sono molto più numerosi degli attuali dipendenti) per delle bevute o per andare a mangiare gli s-ciòs alle sagre*.* Akilleys però non mangia s-ciòs, preferisce le salsicce...
FENOMENOLOGIA DEL DIPENDENTE CIALDI
Parliamo oggi delle strane ma inevitabili mutazioni che si susseguono nell'organismo del dipendente dell'ufficio tecnico Cialdi (nome di fantasia per non rivelare il nome vero dell'azienda akillynea), specie oramai oltremodo nota e conosciuta grazie all'ingente quantitativo di esemplari studiati.Suddividiamo tale esistenza in alcune comode fasi.FASE 1: GASATURAIl nuovo dipendente arriva tutto gasato nell'ufficio tecnico, perchè il direttore nell'assumerlo pomposamente gli ha promesso mari e monti e gli ha fatto capire che lo si ritiene come un messia che risolverà col suo parere illuminato ogni problema, e che quindi sarà gratificato, considerato e venerato oltre ogni misura.FASE 2: ARRIVOIl dipendente arriva, ed entra in contatto con l'ambiente all'apparenza normale ed anzi molto hi-tech. Ad ogni modo, ricordando che il direttore gli ha detto che l'ufficio tecnico riversa in una condizione disastrosa (ma adesso grazie a lui le cose cambieranno...) comincia a pensare che deve esserci un colpevole di tutto ciò, che potrebbe essere Akilleys dato lo strano approccio col lavoro del soggetto. Alcuni galletti addirittura in questa fase rimproveranno apertamente Akilleys di non portare sufficiente rispetto per l'azienda.FASE 3: ORIENTAMENTOIl dipendente comincia a rendersi conto della complessità tecnica e gestionale dell'azienda (non riuscendoci però mai appieno), e comincia a perdere un attimo le sicurezze che il colloquio col direttore gli avevano dato: fare il messia non è proprio semplicissimo. Inizia a vedere in azione il Megaboss, ma pensa che il Megaboss tratti male i dipendenti dell'ufficio tecnico perchè questi non fanno bene il loro lavoro: a lui non capiterà mai. Tra l'altro lui è un duro: non si spaventa per così poco. Comunque non capisce perchè Akilleys non venga molto coinvolto nel pessimo trattamento, pur apparendogli ora lampante che le colpe di tutto siano sue.FASE 4: SON IL MIGLIOREIl dipendente entra in contatto diretto col Megaboss, che al primo colpo lo tratta con i guanti di velluto. Si convince di essere il migliore, perchè è trattato meglio di tutti, e non capisce perchè tutti si lamentino e perchè decine di persone si siano licenziate da un posto del genere, paradisiaco a dir poco. Esce da lavoro e firma per il mutuo per la casa o per la macchina nuova, date le nuove certezze. Tratta con sufficienza Akilleys, un elemento a suo modo di vedere destinato a scomparire a breve.FASE 5: SMARRIMENTOIl dipendente espone il suo primo lavoro al Megaboss, che viene da questo brutalmente falciato (ben oltre i termini del mobbing... qui si sta parlando di megabossing...). Da quel momento in poi, sarà tutto un susseguirsi di improperi e urla verso le quali il povero dipendente risulterà del tutto impreparato. Il dipendente spaventato andrà quindi a parlare col direttore, per condividere con lui tale pessimo approccio e soprattutto cercare un valido supporto. Il direttore però si dimostrerà completamente impotente di fronte alla situazione, anzi si defilerà dalla situazione e farà orecchie da mercante.FASE 6: IN BALIA DEGLI EVENTIIl dipendente subirà senza soluzione di continuità le quotidiane sfuriate del Megaboss, senza riuscire a porvi minimamente un argine. Capirà molto chiaramente perchè tanti se ne siano andati, ed inizierà a portare molto rispetto per Akilleys, che con franchezza gli aveva predetto tutto e che lavora in tale ufficio tecnico da più di cinque anni riuscendo a trattare col Megaboss senza eccessivi patemi. Si fa forza perchè pensa che sia solo una fase iniziale, se lo ripete di continuo però non si sente intimamente convinto. Giustamente tra l'altro.FASE 7: SFIDUCIA TOTALEIl dipendente arriva di mattino già rassegnato a subire maltrattamenti e improperi vari. Il suo desiderio per nulla nascosto è quello di andarsene il prima possibile, ma non è facile trovare un lavoro appena ne hai cambiato uno. Totalmente sfasato e sfiduciato, non si arrischia a prendere alcuna decisione, che viene demandata ad Akilleys o a qualche raro impavido responsabile. Ammette esplicitamente e platealmente che Akilleys aveva ragione e ora ne apprezza l'atteggiamento scanzonato, l'unica cosa che gli permette di sopravvivere alla giornata. Inoltre afferma che il lavoro che si svolge all'interno dell'ufficio è al di sopra delle sue capacità.FASE 8: SALUTIIl dipendente finalmente trova un altro lavoro, e se ne va con un certo senso di astio nei confronti del suo ormai ex direttore, che l'ha assunto raccontandogli una marea di balle e che poi non l'ha mai nè difeso nè aiutato. Anzi in certe situazioni l'ha pure incastrato, per fare bella figura col Megaboss a sue spese. Oppure può succedere che gli abbia pagato uno stipendio inferiore di quello pattuito. Pagherà una bevuta d'addio colossale ai suoi ex-colleghi, cosa che Akilleys apprezza sempre molto, e coverà in gran segreto il sogno di versare dello zucchero nel serbatoio della macchina dell'ex direttore, aspettando solo che venda il catorcio e ne compri una nuova.FASE 9: IL RICORDOIl dipendente si inserirà nel nuovo posto di lavoro un po' sfasato. Persisterà il ricordo e la nostalgia per l'ottimo rapporto coi colleghi, ma di notte alcune volte negli incubi gli appariranno ancora le figure del Megaboss e del direttore.Saltuariamente si ritroverà coi suoi ex colleghi e con gli ex colleghi dei suoi ex colleghi (oramai gli ex colleghi sono molto più numerosi degli attuali dipendenti) per delle bevute o per andare a mangiare gli s-ciòs alle sagre*.* Akilleys però non mangia s-ciòs, preferisce le salsicce...