Egr. Assessore Le inviamo il seguente spunto di riflessione:Assessore, attenzione alll'implosione del sistema Regione! Implosione dovuta all'ottusità di certe frange sindacali che hanno avallato i privilegi della casta dirigenziale. Tali privilegi si sono rivoltati contro chi li ha voluti e sostenuti e non poteva essere diversamente. Pensare che A VITA si sarebbero potuti "nutricare" 2.200 (leggasi duemiladuecento!) dirigenti, era pura follia. Dirigenti fra l'altro creati ope legis con una norma palesemente incostituzionale (art. 6 L.R. 10/2000). Ora i nodi sono venuti al pettine e quindi o l'Amministrazione ci mette una pezza, o è il dissesto totale. Quale può essere il rimedio?1) Trasformazione della terza fascia dirigenziale in "Area tecnica" con la rivalutazione di tutte le professionalità esistenti oggi frustrate e umiliate (vedi per es. i geologi, che invece di essere a Giampilieri a fare il loro mestiere si occupano di personale o di contabilità);2) U.O.B. ai funzionari e uffici semplici agli istruttori, con notevole risparmio e maggiore efficacia dell’azione amministrativa dovuta alla soppressione di un passaggio burocratico;3) Attuazione immediata dell’area della vicedirigenza in ottemperanza alla recente sentenza del CGA (anche per evitare una valanga di ricorsi al Giudice del lavoro per risarcimento danni);4) Espletamento del concorso per dirigente di seconda fascia nei termini previsti dalla Corte Costituzionale con accesso anche dall’esterno e quindi dando nuova linfa all’Amministrazione (ciò vale anche per il profilo di funzionario direttivo);5) Scrittura ex novo dei contratti con poche regole chiare e trasparenti senza “scopiazzare” dai contratti nazionali, avvalendosi dell’apporto di tutti i colleghi di buona volontà che vogliono suggerire miglioramenti o segnalare criticità;6) Conseguente rimodulazione delle retribuzioni, riducendo il gap tra dirigente generale e dirigenti e tra questi e non dirigenti e riforma totale del salario accessorio, con struttura simile a quella dei dirigenti (obiettivi del dirigente=obiettivi di tutto il servizio o area), ovvero distribuzione proporzionale di una somma prestabilita al dirigente e ai dipendenti dello staff in base all’apporto individuale…
Spunto di riflessione per l'Assessore Armao
Egr. Assessore Le inviamo il seguente spunto di riflessione:Assessore, attenzione alll'implosione del sistema Regione! Implosione dovuta all'ottusità di certe frange sindacali che hanno avallato i privilegi della casta dirigenziale. Tali privilegi si sono rivoltati contro chi li ha voluti e sostenuti e non poteva essere diversamente. Pensare che A VITA si sarebbero potuti "nutricare" 2.200 (leggasi duemiladuecento!) dirigenti, era pura follia. Dirigenti fra l'altro creati ope legis con una norma palesemente incostituzionale (art. 6 L.R. 10/2000). Ora i nodi sono venuti al pettine e quindi o l'Amministrazione ci mette una pezza, o è il dissesto totale. Quale può essere il rimedio?1) Trasformazione della terza fascia dirigenziale in "Area tecnica" con la rivalutazione di tutte le professionalità esistenti oggi frustrate e umiliate (vedi per es. i geologi, che invece di essere a Giampilieri a fare il loro mestiere si occupano di personale o di contabilità);2) U.O.B. ai funzionari e uffici semplici agli istruttori, con notevole risparmio e maggiore efficacia dell’azione amministrativa dovuta alla soppressione di un passaggio burocratico;3) Attuazione immediata dell’area della vicedirigenza in ottemperanza alla recente sentenza del CGA (anche per evitare una valanga di ricorsi al Giudice del lavoro per risarcimento danni);4) Espletamento del concorso per dirigente di seconda fascia nei termini previsti dalla Corte Costituzionale con accesso anche dall’esterno e quindi dando nuova linfa all’Amministrazione (ciò vale anche per il profilo di funzionario direttivo);5) Scrittura ex novo dei contratti con poche regole chiare e trasparenti senza “scopiazzare” dai contratti nazionali, avvalendosi dell’apporto di tutti i colleghi di buona volontà che vogliono suggerire miglioramenti o segnalare criticità;6) Conseguente rimodulazione delle retribuzioni, riducendo il gap tra dirigente generale e dirigenti e tra questi e non dirigenti e riforma totale del salario accessorio, con struttura simile a quella dei dirigenti (obiettivi del dirigente=obiettivi di tutto il servizio o area), ovvero distribuzione proporzionale di una somma prestabilita al dirigente e ai dipendenti dello staff in base all’apporto individuale…