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Post n°811 pubblicato il 10 Gennaio 2020 da e_d_e_l_w_e_i_s_s
"Le persone meritano di trascorrere più tempo con le loro famiglie, dedicandosi agli hobby e altri aspetti della vita, come la cultura. Questo potrebbe essere il prossimo passo per noi: lavorare 4 giorni , per 6 ore, con lo stesso stipendio."
Così presentava parte del suo programma Sanna Marin, premier finlandese neo eletta.
Dalla Germania, invece, arriva un tale imprenditore Lasse Rheingans che adotta una soluzione radicale: tagliare l'orario lavorativo dei suoi dipendenti da otto a cinque ore, lasciando inalterati stipendi e monte ferie.
Ah, così per dire...
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Negli uffici si chatta troppo e di gusto. Se non lo fai sembri una mosca bianca e io adoro le mosche bianche ;)
Non sono mai belli i divieti, specie per gli adulti, però sono certa che il non uso di elementi deconcentranti sarebbe cosa buona e giusta. E produttiva.
Il lavoro di tuo marito è davvero faticosissimo e stressantissimo. Un abbraccio, Divina :)
Credo fortemente nell'ottimizzazione del lavoro abolendo tempi morti e sprechi di tempo e di energie inutili sia per il lavoratore stesso che per il datore di lavoro.
Unica modifica che farei se mi trovassi al posto di Rheingans sarebbe abolire la pausa. E' un momento fondamentale che ci rende umanamente sociali e socievoli creando spesso complicità fra colleghi e armonia, sentimenti fondamentali per lavorare meglio. Buon sabato sera, Carlo :)
Sì, in linea di massima dipende anche dal lavoro che si svolge: non è immaginabile, per esempio, che un chirurgo a metà intervento molli sul tavolo operatorio il paziente perché è scaduto il tempo.
Però trovo che ottimizzare qualsiasi mansione sia estendibile a molteplici settori.
Così come, sarebbe bello, lavorare tutti ( dico lavorare! ) e con meno ore e magari pure con le stesse competenze. Diminuirebbe senz'altro il numero di disoccupati "involontari". Per contro fino a che assumere un dipendente ha costi elevatissimi come quelli attuali, sfido qualsiasi imprenditore ad assumere.
Buona serata, un sorriso :)
Come te punto il dito contro un certo sistema
Per contro, è pur vero che Huffington racconta che in quel di Senigallia un'imprenditrice non trovebbe operaie perché non rinuncerebbero al reddito di cittadinanza. E casi simili si ripetono, da un po', basti pensare a quanti lavori definiti umili vengono scartati dagli italiani.
Secondo me, ottimizzare il lavoro non è direttamente proporzionale al massacrare il dipendente. Quello che manca, invece, è anche la responsabilità e la mentalità di alcuni , pochi per fortuna!, lavoratori che a tratti pare dicano: * faccio finta di lavorare, tanto a fine mese...che lavori o non lavori quello porto a casa...*
Seratissima, Ross. :))
Metterei la flessibilità al 50 e 50.
Invece da noi la flessibilità sta di norma a 0 a 0. E i tempi morti restano sempre troppo alti con la conseguenza che non si è concorrenziali dove *concorrenziali*, però!, non va a braccetto con sfruttare.
A volte, ma non sarai d'accordo, lo sfruttare soddisfa la proprietà biunivoca: non solo il datore di lavoro sfrutta, ma anche il dipendente, se può, se riesce, sfrutta il fatto che comunque dalla sua avrà sempre la normativa.
Un magico sabato sera, ciaoooo :)
Buonissima serata, Eric :)
40 anni di fabbrica penso che sì, siano decisamente tanti specie se le mansioni che eserciti sono dure.
A me capita di vedere, e in questo momento sto vedendo più realtà, dipendenti non di primo pelo che sono svogliati, che sono attaccati al cellulare o a fb. E' disarmante. E' per me fuori logica. E poi finisce che accumulano ritardi che si traducono in straordinari o in non_fatto,_tanto…
No, sarò vecchio stampo ma al lavoro si lavora, cazzeggio poi... gli anni e il tempo fino ad oggi mi hanno dato ragione. Quindi sono d'accordo con la strategia adottata dall' azienda tedesca, fatta eccezione per la pausa caffè che è anche momento rigenerante e di coesione fra colleghi.
Un sereno sabato sera, ciaooo :)