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Dal 25/02/2016
- Riccardo Borzillo (CGIL)
RSU.Borzillo@fondazionetorinomusei.it
- Massimiliano Brunzin (UIL)
RSU.Brunzin@fondazionetorinomusei.it
- Marzia Gatti (CGIL)
RSU.Gatti@fondazionetorinomusei.it
- Daniela Macorin (UIL)
RSU.Macorin@fondazionetorinomusei.it
- Delia Malfitano (UIL)
RSU.Malfitano@fondazionetorinomusei.it
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Dal 15/10/2012 al 25/02/2016
- Roberta Angeloro (CISL dal 1/09/2014 UIL)
RSU.Angeloro@fondazionetorinomusei.it
- Riccardo Borzillo (CGIL)
RSU.Borzillo@fondazionetorinomusei.it
- Marzia Gatti (CGIL)
RSU.Gatti@fondazionetorinomusei.it
- Darja Maslesa (CISL dal 1/09/2014 UIL)
RSU.Maslesa@fondazionetorinomusei.it
- Tiziana Nosek (CGIL) -> Mariella Calfus (CGIL)
dal 15/01/2014
RSU.Calfus@fondazionetorinomusei.it
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Dal 22/11/07 al 15/10/2012
- Riccardo Borzillo (CGIL)
RSU.Borzillo@fondazionetorinomusei.it
- Marzia Gatti (CGIL)
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- Matteo Maffei (CGIL)
RSU.Maffei@fondazionetorinomusei.it
- Tiziana Nosek (CGIL)
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Per ogni comunicazione: rsu.fondazione@libero.it
RLS
- Andrea Ferraris
(GAM e Uffici Corso Vittorio) - Raffaele Morese
(Palazzo Madama, Uffici Piazza Castello e MAO) - Daniela Sarasso
(Borgo Medievale)
Dal 20/02/ 09
Per ogni comunicazione: rls.fondazione@libero.it
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ULTIME VISITE AL BLOG
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Post n°282 pubblicato il 17 Marzo 2016 da rsu.fondazione
- stato dell'arte progetti speciali 2014 e 2015
La Fondazione Torino Musei comunica che si è nuovamente associata a Federculture.
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Post n°281 pubblicato il 03 Marzo 2016 da rsu.fondazione
Convocazione incontro 16 marzo:
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Post n°280 pubblicato il 17 Febbraio 2016 da rsu.fondazione
VENERDÌ 19 FEBBRAIO 2016inizio |
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Post n°279 pubblicato il 15 Febbraio 2016 da rsu.fondazione
Tabella che riepiloga, sulla base dei diversi inquadramenti, i valori economici dell'una tantum concordata che dovrà essere erogata entro il 29 febbraio 2016, e i valori dell'acconto sul rinnovo del CCNL. |
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Post n°278 pubblicato il 03 Febbraio 2016 da rsu.fondazione
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Post n°277 pubblicato il 02 Febbraio 2016 da rsu.fondazione
"Preso atto che a tutt'oggi gli scriventi non hanno ricevuto alcun riscontro alla lettera prot. 02/16/uni/ca/ic del 12 gennaio 2016, si sollecita la convocazione del richiesto incontro (in data da conordarsi) ed in partciolare si chiedono notizie circa la data di pagamento ai lavoratori dell'una tantum prevista nel verbale di rinnovo CCNL federculture siglato in data 28/12/2015"
OO.SS RSU |
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Post n°276 pubblicato il 21 Gennaio 2016 da rsu.fondazione
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Post n°275 pubblicato il 14 Gennaio 2016 da rsu.fondazione
Richiesta incontro
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Post n°274 pubblicato il 11 Gennaio 2016 da rsu.fondazione
Sono indette le elezioni rinnovo RSU per il personale FTM in data 25/26 febbraio 2016 |
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Post n°273 pubblicato il 07 Gennaio 2016 da rsu.fondazione
La preintesa siglata in data 30/12 contiene alcuni fondamentali passaggi relativi alla parte normativa ed economica e alla luce di quanto previsto dalla nuova disciplina di riordino delle tipologie contrattuali e delle particolari esigenze dell'Associazione rispetto alla gestione di spazi culturali, museali, formativi, la regolamentazione della materia delle collaborazioni, ai sensi dell'art.2, comma 2 del D.Lgs.81/2015 e precisamente: · fissa l'impegno tra le parti a proseguire in maniera ininterrotta il confronto perchiudere la tornata contrattuale entro il 15 marzo 2016; · in merito alla trattative per la parte economica stabilisce che l'aumento sul tabellare nel triennio non può essere inferiore al 4,5%; · in mancanza di rinnovo contrattuale, entro la data condivisa, stabilisce l'attribuzione di una quota pari all'1,5% (un terzo dell'ammontare minimo complessivo a titolo di acconto) con decorrenza 1 gennaio 2016, a valeredal 1 aprile 2016; · contiene l'accordo tra le parti a valorizzare nel CCNL in maniera adeguatala contrattazione decentrata a livello aziendale; · in merito alla parte normativa, stabilisce la necessità di aggiornare il sistema di classificazione del personale con l'integrazione dei profili professionali in seno alle declaratorie esistenti; · stabilisce per il periodo pregresso un importo forfettario pari a 700,00 euro in relazione alla posizione C2 da riparametrare in relazione ai restanti livelli delCCNL Federculture, da liquidare entro il 29 febbraio 2016; · regolamenta l'accordo sulle collaborazioni ai sensi dell'art.2 comma 2 del D.Lgs. 81/2015 ma con l'inserimento di una clausola di salvaguardia che stabilisce che l'accordo dovrà essere inserito nel CCNL e cesserà la sua efficacia a dicembre 2016 in caso di mancato rinnovo del Contratto. In sostanza le intese sottoscritte costituiscono una base di partenza per attivare in maniera serrata la trattativa per la chiusura del contratto. Resta inteso che in merito ai contenuti degli accordi saranno attivati momenti di confronto e consultazione con le lavoratrici e i lavoratori del settore attraverso l' indizione di apposite assemblee nei luoghi di lavoro. Le parti si sono riconvocate, dopo le festività, per procedere alla definizione complessiva del CCNL.
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Post n°272 pubblicato il 03 Dicembre 2015 da rsu.fondazione
Nel corso della riunione tenutasi il giorno 24 novembre 2015 presso la sede Federculture, per il rinnovo del contratto, è stata presentata la piattaforma rivendicativa unitaria. La delegazione datoriale, presieduta da Daniela Picconi, si è impegnata a chiarire la sua proposta nella prossima riunione prevista per il giorno 14 dicembre 2015. In allegato il testo della piattaforma. |
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Post n°271 pubblicato il 13 Novembre 2015 da rsu.fondazione
- Nonostante il taglio del contributo comunale 2014 da 7 milioni di euro a 6, 8 la situazione economica generale della FTM è stata definita buona. Rimane l' interrogativo relativo ai beni immobili che il comune ha conferito alla FTM al posto del contributo economico per l'anno 2013. In questo caso si aspetta l'esito dell'asta di vendita entro fine novembre. - Secondo l'azienda il Castello di Rivoli entrerà a far parte della FTM all'inizio del 2016. E' stato avviato inoltre uno studio di fattibilità per l'incorporazione del Museo regionale di scienze naturali. - Le organizzazioni sindacali hanno proposto di effettuare uno scatto di progressione orizzontale che gradualmente coinvolga tutti i lavoratori. In alternativa è stato proposto che venga assegnato un ulteriore scatto EAR dopo 9 anni di anzianità successivo a quelli assegnati dopo 3 e 6 anni. L'ultima possibilità che verrebbe presa in considerazione è l'assegnazione di una tantum. - I progetti speciali coinvolgeranno entro giugno 2016 tutti i rimanenti 60 dipendenti che non avevano ancora usufruito dell'istituto. Il primo gruppo sarà di 32 lavoratori (operatori di sala-interazione con il pubblico, operatori di sala video-nuove procedure sicurezza e operatori di cassa-pareri per implementazione nuovo software). - I trasferimenti di sede degli operatori di sala sono ritenuti dall'azienda indispensabili per far si che il lavoratore sia più stimolato nello svolgere le proprie mansioni e potrebbe diventare una pratica di routine. - L'azienda sta valutando se e in quali periodi predisporre la chiusura nel periodo invernale della Rocca del Borgo Medioevale. - Per ora l'unica offerta formativa in programma sarà quella rivota al nuovo gruppo di lavoratori componenti la squadra tecnica: piccola manutenzione edile, gestione apparati audiovisivi, allestimento e disallestimento opere. La squadra tecnica è composta da due dipendenti più un terzo coinvolto solo occasionalmente. - Per quanto concerne la sorveglianza sanitaria per cassiere, con l'avvio del nuovo software di cassa sarà effettuato un test atto a misurare il tempo effettivo di lavoro su terminale svolto dai lavoratori - L'organigramma verrà consegnato alle OO.SS alla conclusione della riorganizzazione del personale a fine dicembre. |
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Post n°270 pubblicato il 06 Ottobre 2015 da rsu.fondazione
Si richiede, con la presente, la calendarizzazione di un incontro che preveda la discussione dei seguenti punti: - situazione economico-finanziaria FTM e sviluppi di carriera;
- incorporazione Castello di Rivoli;
- progetti speciali 2014 e 2015;
- trasferimenti personale di sala;
- sentenza Corte di Cassazione N. 16592/2015;
- orario di lavoro MAO, chiusura rocca Borgo Medievale periodo invernale;
- piano di formazione;
- attivazione protocollo sorveglianza sanitaria lavoratrici addette videoterminali casse;
- costituzione squadra tecnica e sale video;
- reintegro dipendenti distaccati Museo Diffuso della resistenza;
- varie ed eventuali.
Si richiede, inoltre, la produzione dei dati relativi alle prestazioni di lavoro straordinario effettuate dal personale (CCNL art.33, comma 5) e di un organigramma aggiornato con indicati nome, cognome, area e livello, figura professionale, sede di lavoro, ufficio o servizio di appartenenza. |
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Post n°269 pubblicato il 01 Ottobre 2015 da rsu.fondazione
Cassazione: il lavoro festivo non può essere imposto |
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Post n°268 pubblicato il 01 Ottobre 2015 da rsu.fondazione
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Post n°267 pubblicato il 22 Settembre 2015 da rsu.fondazione
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Post n°266 pubblicato il 04 Settembre 2015 da rsu.fondazione
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Post n°265 pubblicato il 28 Luglio 2015 da rsu.fondazione
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Post n°264 pubblicato il 12 Giugno 2015 da rsu.fondazione
- Nuovi orari e nuovi compiti degli addetti alle sale controllo
- E' stata illustrata la nuova impostazione del personale delle sale controllo che dal mese di luglio porterà alla creazione di una squadra tecnica composta da 3 dipendenti. Le sale controllo di GAM e MAO avranno quindi in organico 3 dipendenti mentre quella di Palazzo Madama ne avrà 6. Le OO.SS e le RSU hanno proposto un protocollo di intesa in cui verranno determinate mansioni specifiche della squadra tecnica, percorsi di formazione e progressi retributivi. E' stato fatto presente inoltre che progressi retributivi dovrebbero essere considerati anche per altre categorie di lavoratori. - E' stato richiesto una copia di organigramma aggiornato. - E' stata proposto che le ferie dell'anno precedente possano essere usufruite entro il mese di dicembre e non entro il mese di giugno. |
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Post n°263 pubblicato il 03 Giugno 2015 da rsu.fondazione
8 giugno 2015 ore 9.00 Cavallerizza rele- via Verdi 9 Torino
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CCNL FEDERCULTURE 2016
CCNL FEDERCULTURE
Contratto Integrativo 2008 - Contratto Integrativo 2005
Calendario Festività 2009 2010 2011 2012-Primo semestre / Secondo semestre 2013 2014 - Accordo Recupero Festività 2008
Convenzione Città-Fondazione / Statuto FTM
Delib Costituzione Fondazione / Revisione Costituzione
Accordo minimi durante sciopero
Audizione 15/06 - Rassegna audizione 15/06
Progetti speciali 2013 2012 2011 2010
Consuntivo straordinari 2010/2011
Consuntivo contratti a termine 2010/2011
CCNL CONFSERVIZI
ACCORDO RIFORMA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
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CONVENZIONE FISCALE FP CGIL
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Il sito di tutti i servizi CGIL a favore degli iscritti: http://www.sistemaservizicgil.it/
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