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Messaggi del 16/11/2020

Le grandi inchieste di Ecchime

Post n°2629 pubblicato il 16 Novembre 2020 da jigendaisuke

Piccoli segni di speranza dal Mezzogiorno

Connettere bambini e contadini perché crescano insieme:
la mensa bio-etica di Melpignano è un esempio da replicare.
L’intervista alla Sindaca Valentina Avantaggiato.

Ed ecco una interessante iniziativa di un gruppetto di "cervelli
in fuga" che vogliono tornare a lavorare nel Mezzogiorno, ma
senza chiedere favori o essere sfruttati

South working - Lavorare dal sud

La carta del South working, contiene questi principi, fra gli altri

1. COESIONE.

La finalità dell’Associazione e del progetto “South Working -
Lavorare dal Sud” (“South Working”) è la promozione della
coesione economica, sociale e territoriale e riduzione del
divario attualmente esistente tra territori con differenti
livelli di sviluppo, valori stabiliti all’art. 119 della
Costituzione Italiana e dagli artt. 174-178 del Trattato sul Funzionamento dell’Unione Europea.

2. SMART WORKING.

La diffusione e promozione di contratti di lavoro agile o
“smart working” (di cui alla l. 81/2017) in via principale
a distanza per datori di lavoro situati altrove rappresenta
un mezzo scelto da South Working per giungere al
miglioramento dell’ecosistema economico e sociale.

3. SUD RELATIVO.


South Working si concentra, in particolare, sul rilancio e sulla promozione del Meridione e delle aree interne dell’Italia. Tuttavia, l’Italia intera potrebbe trarre beneficio dal progetto, attraendo talenti dal resto del mondo. Il Sud è da intendersi come un concetto relativo, perché “siamo tutti il Sud di qualcun altro”. 

4. VOLONTARIETÀ.


South Working è basato sulla volontarietà degli spostamenti di lavoratrici/ori. Contrasta piani di delocalizzazione forzata del lavoro. Non difende la possibilità di riduzione dei salari in base al costo della vita nei territori di destinazione.

5. NUOVA CULTURA DEL LAVORO.


South Working promuove percorsi di formazione adeguata per i lavoratori in South Working (“South Worker”) finalizzati, tra le altre, al mantenimento di un sano equilibrio tra vita privata e lavoro, condizioni di lavoro ottimali e alti standard di produttività, non più associati alla mera presenza fisica di lavoratrici/ori in sede. 

6. VULNERABILITÀ.


South Working promuove contratti di lavoro agile altresì al fine di introdurre nuove opportunità di impiego per le categorie con minore accesso al mercato del lavoro o vittime di discriminazione sul luogo di lavoro.

​Tanto più che c'è chi mette i piccioli (senza regalarli, nè buttarli):

Fondazione con il sud

 

 
 
 
 
 

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Un blog di: jigendaisuke
Data di creazione: 05/11/2006
 
 

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