Ora ho capito perchè vengono scritti libri e vengono fatti seminari sul "come fare un colloquio di lavoro".Avrei dovuto studiare un po' probabilmente prima del colloquio di oggi. Perchè davanti alla tizia "psicologica" della selezione del personale non c'è scampo. L'improvvisazione del momento può non bastare. Già Focus mi aveva detto che anche da elementi come posizioni, gesti, sguardi, tono della voce si capiscono molte cose. E lei, la Selezionatrice, con sguardo non troppo cordiale, mi mitraglia di domande come:- Quali sono i tuoi pregi?- Quali sono i tuoi difetti?- Che vuol dire essere ambiziosi?- Come ti vedi tra 10 anni?- Che cosa vuol dire sentirsi realizzati?...e similari. Che poi è ovvio, non puoi essere sincera al 100% in questi casi. Se sei una persona disordinata per esempio, sarebbe controproducente dirlo, no?Io ai difetti mi sono proprio bloccata. Modestia a parte
SELEZIONE DEL PERSONALE
Ora ho capito perchè vengono scritti libri e vengono fatti seminari sul "come fare un colloquio di lavoro".Avrei dovuto studiare un po' probabilmente prima del colloquio di oggi. Perchè davanti alla tizia "psicologica" della selezione del personale non c'è scampo. L'improvvisazione del momento può non bastare. Già Focus mi aveva detto che anche da elementi come posizioni, gesti, sguardi, tono della voce si capiscono molte cose. E lei, la Selezionatrice, con sguardo non troppo cordiale, mi mitraglia di domande come:- Quali sono i tuoi pregi?- Quali sono i tuoi difetti?- Che vuol dire essere ambiziosi?- Come ti vedi tra 10 anni?- Che cosa vuol dire sentirsi realizzati?...e similari. Che poi è ovvio, non puoi essere sincera al 100% in questi casi. Se sei una persona disordinata per esempio, sarebbe controproducente dirlo, no?Io ai difetti mi sono proprio bloccata. Modestia a parte