Miglioriamo?

Io lo so che per migliorare un'organizzazione bisogna coinvolgere quante più persone che ne fanno parte. E allora ci provi: prima cerchi di capire che dinamiche ci sono, poi cerchi di entrare e farne parte, dopodiché inizi a capire qualcosa. Capisci quali sono le persone competenti e quali quelle che avrebbero bisogno di un po' di formazione; capisci che tizio non va d'accordo con caio e quindi non vogliono lavorare insieme. Poi ci sono quelli che ti dicono di scendere dalla fatidica "montagna di sapone" e tu pensi: ma non sono io che devo scendere, sei tu che devi salire dalla fossa che ti stai scavando! Una volta che hai individuato le persone che credi possano condividere un processo di crescita e quindi di miglioramento dell'organizzazione, quelle stesse persone si tirano indietro adducendo quelle che sono le scuse più comuni. Quando è il momento di tirarsi su le maniche, le persone, anche quelle più volenterose e competenti, iniziano a lamentarsi. Ma quelli come me sono come degli eterni Mao o Che... siamo sempre in rivoluzione e continueremo finché il lamento non diventerà un inno all'impegno, alla fatica, ma soprattutto alla lotta contro la superficialità di chi crede di poter governare un'intera organizzazione per curare solo i propri interessi.