Una volta era cosi:La legge prevede per il datore di lavoro l’obbligo di garantire a chi assume presso la propria azienda un inquadramento professionale ed economico adeguato alle mansione che è chiamato a svolgere (articolo 2103 c.c.) e che il dipendente sia tutelato anche da eventuali penalizzazioni per quanto riguarda la retribuzione.Nel caso in cui il datore di lavoro non rispetti tali direttive di legge, si configura il demansionamento e il lavoratore demansionato e dequalificato può richiedere di diritto un risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale.Oggi quali sono i tuoi diritti?Nella job act si è parlato anche del demansionamento a scopo preventivo e precauzionale,cioe' della serie che se per caso manca la squadra delle pulizie mi tocca far pure quelle?BUONGIORNO.
Mille giorni di me e di te.
Una volta era cosi:La legge prevede per il datore di lavoro l’obbligo di garantire a chi assume presso la propria azienda un inquadramento professionale ed economico adeguato alle mansione che è chiamato a svolgere (articolo 2103 c.c.) e che il dipendente sia tutelato anche da eventuali penalizzazioni per quanto riguarda la retribuzione.Nel caso in cui il datore di lavoro non rispetti tali direttive di legge, si configura il demansionamento e il lavoratore demansionato e dequalificato può richiedere di diritto un risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale.Oggi quali sono i tuoi diritti?Nella job act si è parlato anche del demansionamento a scopo preventivo e precauzionale,cioe' della serie che se per caso manca la squadra delle pulizie mi tocca far pure quelle?BUONGIORNO.