DIPENDENTI PUBBLICI

Condivido pienamente quanto detto nel form precedente in merito alla situazione esistente all'interno della P.A. Anche nella mia amministrazione la "carretta" è tirata dai soliti lavoratori mentre i fondi per la produttività ricadono "a pioggia" su tutti. E' anche difficile poter sanzionare chi non lavora in quanto: 1) se il capo team, o il suo capo reparto, volessero procedere ad un richiamo ufficiale nei confronti di un lavoratore nullafacente, devono essere certi di avere le spalle coperte dal loro superiore e questo, a sua volta, dal suo direttore e così via onde evitare la dequalificazione dei c.d. superiori; 2) se si dovesse arrivare a redigere anche solo una nota di demerito a carico del nullafacente, ecco scattare immediatamente la difesa del soggetto spalleggiato da qualche sindacato che, pur di fare una nuova tessera o di mantenere quella che ha, difende a spada tratta la bontà del lavoro (?!?!) prestato dal loro assistito; ovviamente in caso di vittoria del nullafacente ci sarebbe l'ovvia perdita d'immagine di cui al punto precedente. Occorre quindi una presa di coscienza di tutte le parti che, credo, siamo ben lontani dall'avere, anche perchè alla classe politica fa gioco questa situazione per poterci trattare pubblicamente a pesci in faccia e, avendo così vicino l'opinione pubblica, evitare/rinviare/ridurre i loro obblighi contrattuali. Un saluto a tutti