Il datore di lavoro non ha “chiuso” il cerchio della prevenzione, della corretta responsabilizzazione delle persone fino a quando, non sottopone i propri collaboratori ad un capillare programma di formazione, informazione e addestramento. Sono utili le letture delle seguenti definizioni: Formazione: processo educativo attraverso il quale vengono impartite ai lavoratori ed altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, le conoscenze e le procedure atte all’acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti e all’identificazione, alla riduzione ed alla gestione dei rischi. Informazione: complesso delle attività dirette a trasferire informazioni utili all’identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro. Addestramento: complesso delle attività dirette a fare apprendere specificatamente ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale e le procedure di lavoro al fine di tutelare l’incolumità fisica. Il datore di lavoro, quindi, deve fornire le informazioni adeguate relativamente: ▪ ai rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro connessi all’attività lavorativa in genere▪ alle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio e l’evacuazione dei luoghi di lavoro▪ ai nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di prevenzione▪ ai nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione▪ agli elementi di rischio, danno, prevenzione, protezione, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo assistenza Il datore deve, inoltre, provvedere affinché ciascun lavoratore riceva un’adeguata informazione: ▪ sui rischi cui è esposto, sulle normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia▪ sui pericoli connessi all’uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base dei dati della normativa in vigore e delle norme tecniche▪ sulle misure e sulle attività di protezione e prevenzione adottate Quando la formazione riguarda lavoratori immigrati, essa deve essere effettuata previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo. Ad oggi ciascuna azienda, mediante il servizio di Prevenzione e Protezione, è chiamata a definire dei programmi di addestramento specifico per: ▪ l’uso corretto e l’utilizzo pratico dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)▪ addetti chiamati a realizzare dei lavori in quota con accessi mediante funi e ponteggi▪ addetti esposti alla movimentazione manuale dei carichi circa le corrette manovre e procedure da adottare▪ addetti che utilizzano sostanze pericoloseaddetti ai lavori elettrici in tensione, nonché, tutte le mansioni (individuate nel documento di valutazione dei rischi) che espongono i lavoratori a specifici rischi per le quali viene richiesta una riconosciuta capacità professionale, nonché specifica esperienza
Informazione, Formazione ed Addestramento!
Il datore di lavoro non ha “chiuso” il cerchio della prevenzione, della corretta responsabilizzazione delle persone fino a quando, non sottopone i propri collaboratori ad un capillare programma di formazione, informazione e addestramento. Sono utili le letture delle seguenti definizioni: Formazione: processo educativo attraverso il quale vengono impartite ai lavoratori ed altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale, le conoscenze e le procedure atte all’acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti e all’identificazione, alla riduzione ed alla gestione dei rischi. Informazione: complesso delle attività dirette a trasferire informazioni utili all’identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro. Addestramento: complesso delle attività dirette a fare apprendere specificatamente ai lavoratori l’uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale e le procedure di lavoro al fine di tutelare l’incolumità fisica. Il datore di lavoro, quindi, deve fornire le informazioni adeguate relativamente: ▪ ai rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro connessi all’attività lavorativa in genere▪ alle procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio e l’evacuazione dei luoghi di lavoro▪ ai nominativi dei lavoratori incaricati di applicare le misure di prevenzione▪ ai nominativi del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione▪ agli elementi di rischio, danno, prevenzione, protezione, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo assistenza Il datore deve, inoltre, provvedere affinché ciascun lavoratore riceva un’adeguata informazione: ▪ sui rischi cui è esposto, sulle normative di sicurezza e le disposizioni aziendali in materia▪ sui pericoli connessi all’uso delle sostanze e dei preparati pericolosi sulla base dei dati della normativa in vigore e delle norme tecniche▪ sulle misure e sulle attività di protezione e prevenzione adottate Quando la formazione riguarda lavoratori immigrati, essa deve essere effettuata previa verifica della comprensione della lingua utilizzata nel percorso informativo. Ad oggi ciascuna azienda, mediante il servizio di Prevenzione e Protezione, è chiamata a definire dei programmi di addestramento specifico per: ▪ l’uso corretto e l’utilizzo pratico dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)▪ addetti chiamati a realizzare dei lavori in quota con accessi mediante funi e ponteggi▪ addetti esposti alla movimentazione manuale dei carichi circa le corrette manovre e procedure da adottare▪ addetti che utilizzano sostanze pericoloseaddetti ai lavori elettrici in tensione, nonché, tutte le mansioni (individuate nel documento di valutazione dei rischi) che espongono i lavoratori a specifici rischi per le quali viene richiesta una riconosciuta capacità professionale, nonché specifica esperienza