Assunzioni agevolateRegione Lombardia – Incentivi per l’assunzione di persone disoccupateCon l’Avviso “Dote lavoro - Inserimento e reinserimento lavorativo persone svantaggiate”, pubblicato sul Bollettino Ufficiale di oggi, Regione Lombardia intende realizzare politiche attive del lavoro volte all’inserimento o al reinserimento occupazionale delle persone disoccupate che si trovano in determinate condizioni di svantaggio, allo scopo di ridurre i rischi di emarginazione ed esclusione sociale. Gli interventi intendono raggiungere due obiettivi prioritari:· tutelare ed incentivare l’occupazione dei lavoratori e delle lavoratrici in condizione di svantaggio mediante contratto di lavoro stabile; · rafforzare le competenze dei lavoratori e delle lavoratrici a seguito di inserimento o reinserimento lavorativo. LE TIPOLOGIE DI INTERVENTIGli obiettivi sono perseguiti attraverso due tipologie di interventi:· Incentivo economico diretto alle imprese che assumono le persone con i requisiti previsti con contratto di lavoro subordinato, sia full time che part-time, non inferiore ai 12 mesi; · Voucher per servizi di Formazione destinato al lavoratore assunto, per percorsi di qualificazione e riqualificazione, a seguito di richiesta dell’impresa stessa. Incentivo economicoRegione Lombardia riconosce a favore dell’impresa che assume una persona avente i requisiti previsti, a partire dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso sul BURL e fino al 30 settembre 2013, un incentivo economico così parametrato:TIPOLOGIA DI DESTINATARI BONUS BASEMAGGIORAZIONCONTRATTO A TEMPO INDETERMINATODonne/uomini in stato di disoccupazione con una anzianità di iscrizione al Centro per l’Impiego ai sensi del d.lgs. 181/2000, da oltre 12 mesi 8.000,00 Donne/Uomini over 50 in stato di disoccupazione con una anzianità di iscrizione al Centro per l’Impiego ai sensi del d.lgs. 181/2000, da oltre sei mesi 8.000,00 2.000,00 2.000,00 Donne/uomini over 45, in stato di disoccupazione con una anzianità di iscrizione al Centro per l’impiego ai sensi del d.l.gs 181/2000 da oltre sei mesi, in possesso di un titolo di studio inferiore al diploma di istruzione di secondo ciclo o alla qualifica professionale 8.000,00 2.000,00 8.000,00 L’incentivo economico è cumulabile con altri incentivi pubblici, nazionali, regionali, comunitari, riconosciuti per la stessa finalità. Il contributo è rivolto a coprire i costi salariali annui che l’impresa deve sostenere.Ad ogni singolo datore di lavoro non possono essere concessi contributi maggiori di euro 500.000,00 (cinquecentomila).In caso di dimissione, licenziamento o recesso per giusta causa (non addebitabile, quindi, al datore di lavoro), prima dei 12 mesi, l’aiuto concesso verrà riparametrato in proporzione al periodo in cui ha avuto svolgimento il contratto.In caso di interruzione anticipata del rapporto di lavoro per causa addebitabile al datore di lavoro, l’impresa non avrà diritto alla liquidazione del contributo concesso.Sono esclusi dagli interventi di cui al presente Avviso i lavoratori disoccupati in mobilità in deroga e gli iscritti alle liste di mobilità ordinaria ex L.223/91 e ex L.236/93 e coloro che hanno presentato domanda di mobilità ordinaria o in deroga. Sono inoltre i lavoratori che prestano attività lavorativa presso l’impresa in regime di somministrazione.Il possesso del requisito dovrà essere documentato attraverso il certificato di “Stato Occupazionale” che attesti la decorrenza dello stato di disoccupazione, rilasciato dal Centro per l’Impiego di competenza.Voucher formativiSuccessivamente all’assunzione del lavoratore il datore di lavoro potrà richiedere un Voucher Formazione del valore massimo di Euro 2.000,00.Il voucher sostiene la fruizione di servizi formativi coerenti con le necessità di accrescimento/miglioramento delle competenze del lavoratore assunto, nel quadro del profilo professionale per il quale il lavoratore stesso è inquadrato.E’ il datore di lavoro che individua i servizi formativi tra quelli inseriti nell’offerta formativa degli operatori accreditati ai servizi di istruzione e formazione professionale e sceglie il percorso formativo.Le attività formative dovranno essere svolte in orario di lavoro. I servizi formativi dovranno essere totalmente erogati/fruiti entro il primo anno di assunzione del lavoratore.LE IMPRESE BENEFICIARIEPossono beneficiare dell’incentivo economico e del successivo voucher formativo le imprese private, di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede legale e/o operativa nel territorio della Regione Lombardia.Per impresa privata s’intende ogni entità, indipendentemente dalla forma giuridica rivestita, che eserciti un’attività economica. In particolare sono considerate tali le entità che esercitano un’attività artigianale o altre attività a titolo individuale o familiare, le società di persone o le associazioni che esercitano un’attività di impresa.I datori di lavoro, non devono avere in atto sospensioni dal lavoro ovvero non aver proceduto a riduzioni di personale o a licenziamenti collettivi negli ultimi 12 mesi, salvo che l’assunzione non avvenga ai fini di acquisire professionalità diverse da quelle dei lavoratori interessati alle predette riduzioni o sospensioni.RISORSE FINANZIARIELe risorse disponibili per la realizzazione degli interventi ammontano complessivamente a Euro 5.000.000,00. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DOMANDALe imprese richiedenti dovranno presentare attraverso il sistema informativo GEFO, domanda di incentivo economico. L’assegnazione del contributo avverrà con procedura “a sportello”.Nel caso di esaurimento delle risorse, al momento della presentazione, la domanda di contributo viene messa in lista di attesa. Qualora le risorse tornino ad essere disponibili, il sistema procederà automaticamente con l’assegnazione dei contributi scorrendo la lista di attesa nell’ordine sopra illustrato.Qualora il rapporto di lavoro instauratosi tra azienda e lavoratore si interrompesse durante i 12 mesi, l’azienda sarà tenuta a darne immediata comunicazione a Regione Lombardia, compilando il modulo di rinuncia presente nel sistema informativo.TEMPISTICALa domanda di partecipazione può essere presentata a partire dalle ore 12 del 15 gennaio 2013 e comunque entro il 30 settembre 2013. link: http://www.ascomcremona.it/articolo.php?id=ART0000000461
Incentivi per l'assunzone di persone disoccupate regione Lombardia! E noi in Piemonte?... Chi ha notizie le pubblichi!
Assunzioni agevolateRegione Lombardia – Incentivi per l’assunzione di persone disoccupateCon l’Avviso “Dote lavoro - Inserimento e reinserimento lavorativo persone svantaggiate”, pubblicato sul Bollettino Ufficiale di oggi, Regione Lombardia intende realizzare politiche attive del lavoro volte all’inserimento o al reinserimento occupazionale delle persone disoccupate che si trovano in determinate condizioni di svantaggio, allo scopo di ridurre i rischi di emarginazione ed esclusione sociale. Gli interventi intendono raggiungere due obiettivi prioritari:· tutelare ed incentivare l’occupazione dei lavoratori e delle lavoratrici in condizione di svantaggio mediante contratto di lavoro stabile; · rafforzare le competenze dei lavoratori e delle lavoratrici a seguito di inserimento o reinserimento lavorativo. LE TIPOLOGIE DI INTERVENTIGli obiettivi sono perseguiti attraverso due tipologie di interventi:· Incentivo economico diretto alle imprese che assumono le persone con i requisiti previsti con contratto di lavoro subordinato, sia full time che part-time, non inferiore ai 12 mesi; · Voucher per servizi di Formazione destinato al lavoratore assunto, per percorsi di qualificazione e riqualificazione, a seguito di richiesta dell’impresa stessa. Incentivo economicoRegione Lombardia riconosce a favore dell’impresa che assume una persona avente i requisiti previsti, a partire dal giorno successivo alla data di pubblicazione del presente avviso sul BURL e fino al 30 settembre 2013, un incentivo economico così parametrato:TIPOLOGIA DI DESTINATARI BONUS BASEMAGGIORAZIONCONTRATTO A TEMPO INDETERMINATODonne/uomini in stato di disoccupazione con una anzianità di iscrizione al Centro per l’Impiego ai sensi del d.lgs. 181/2000, da oltre 12 mesi 8.000,00 Donne/Uomini over 50 in stato di disoccupazione con una anzianità di iscrizione al Centro per l’Impiego ai sensi del d.lgs. 181/2000, da oltre sei mesi 8.000,00 2.000,00 2.000,00 Donne/uomini over 45, in stato di disoccupazione con una anzianità di iscrizione al Centro per l’impiego ai sensi del d.l.gs 181/2000 da oltre sei mesi, in possesso di un titolo di studio inferiore al diploma di istruzione di secondo ciclo o alla qualifica professionale 8.000,00 2.000,00 8.000,00 L’incentivo economico è cumulabile con altri incentivi pubblici, nazionali, regionali, comunitari, riconosciuti per la stessa finalità. Il contributo è rivolto a coprire i costi salariali annui che l’impresa deve sostenere.Ad ogni singolo datore di lavoro non possono essere concessi contributi maggiori di euro 500.000,00 (cinquecentomila).In caso di dimissione, licenziamento o recesso per giusta causa (non addebitabile, quindi, al datore di lavoro), prima dei 12 mesi, l’aiuto concesso verrà riparametrato in proporzione al periodo in cui ha avuto svolgimento il contratto.In caso di interruzione anticipata del rapporto di lavoro per causa addebitabile al datore di lavoro, l’impresa non avrà diritto alla liquidazione del contributo concesso.Sono esclusi dagli interventi di cui al presente Avviso i lavoratori disoccupati in mobilità in deroga e gli iscritti alle liste di mobilità ordinaria ex L.223/91 e ex L.236/93 e coloro che hanno presentato domanda di mobilità ordinaria o in deroga. Sono inoltre i lavoratori che prestano attività lavorativa presso l’impresa in regime di somministrazione.Il possesso del requisito dovrà essere documentato attraverso il certificato di “Stato Occupazionale” che attesti la decorrenza dello stato di disoccupazione, rilasciato dal Centro per l’Impiego di competenza.Voucher formativiSuccessivamente all’assunzione del lavoratore il datore di lavoro potrà richiedere un Voucher Formazione del valore massimo di Euro 2.000,00.Il voucher sostiene la fruizione di servizi formativi coerenti con le necessità di accrescimento/miglioramento delle competenze del lavoratore assunto, nel quadro del profilo professionale per il quale il lavoratore stesso è inquadrato.E’ il datore di lavoro che individua i servizi formativi tra quelli inseriti nell’offerta formativa degli operatori accreditati ai servizi di istruzione e formazione professionale e sceglie il percorso formativo.Le attività formative dovranno essere svolte in orario di lavoro. I servizi formativi dovranno essere totalmente erogati/fruiti entro il primo anno di assunzione del lavoratore.LE IMPRESE BENEFICIARIEPossono beneficiare dell’incentivo economico e del successivo voucher formativo le imprese private, di qualsiasi dimensione e settore di attività, con sede legale e/o operativa nel territorio della Regione Lombardia.Per impresa privata s’intende ogni entità, indipendentemente dalla forma giuridica rivestita, che eserciti un’attività economica. In particolare sono considerate tali le entità che esercitano un’attività artigianale o altre attività a titolo individuale o familiare, le società di persone o le associazioni che esercitano un’attività di impresa.I datori di lavoro, non devono avere in atto sospensioni dal lavoro ovvero non aver proceduto a riduzioni di personale o a licenziamenti collettivi negli ultimi 12 mesi, salvo che l’assunzione non avvenga ai fini di acquisire professionalità diverse da quelle dei lavoratori interessati alle predette riduzioni o sospensioni.RISORSE FINANZIARIELe risorse disponibili per la realizzazione degli interventi ammontano complessivamente a Euro 5.000.000,00. MODALITA’ DI PRESENTAZIONE DOMANDALe imprese richiedenti dovranno presentare attraverso il sistema informativo GEFO, domanda di incentivo economico. L’assegnazione del contributo avverrà con procedura “a sportello”.Nel caso di esaurimento delle risorse, al momento della presentazione, la domanda di contributo viene messa in lista di attesa. Qualora le risorse tornino ad essere disponibili, il sistema procederà automaticamente con l’assegnazione dei contributi scorrendo la lista di attesa nell’ordine sopra illustrato.Qualora il rapporto di lavoro instauratosi tra azienda e lavoratore si interrompesse durante i 12 mesi, l’azienda sarà tenuta a darne immediata comunicazione a Regione Lombardia, compilando il modulo di rinuncia presente nel sistema informativo.TEMPISTICALa domanda di partecipazione può essere presentata a partire dalle ore 12 del 15 gennaio 2013 e comunque entro il 30 settembre 2013. link: http://www.ascomcremona.it/articolo.php?id=ART0000000461