Questa volta la direzione è andata a cercarsela, dopo 2 mesi dall'accordo che ha ridotto i turni e quindi lo stipendio dei lavoratori, mercoledì se ne è uscita con la novità che per problemi legati al funzionamento di un impianto, per le prossime 3 settimane ha bisogno di far lavorare una aliquota di personale su 3 turni per 7 giorni.Ora non questo che mi sconvolge ma le modalità di attuazione della richiesta, tale percui ha chiamato un solo RSU pensando di poter così dividerci, e soprattutto facendocelo dire da un preposto e non venedo direttamente al tavolo, così ieri belli duri siamo andati a parlare con l'Ingegnere, il quale ci ha dirottati dal suo sottoposto direttamente responsabile dell'impianto per ilquale è sembrato normale che dovendo scegliere tra un esborso di danaro per una adeguata manutenzione delle parte che da' problemi e rovinara la vita ai lavoratori cambiandogli di colpo il turno, la seconda delle ipotesi fosse quella più giusta, e sì perchè gli operai sono oggetti di cui una azienda può disporre come vuole.Comunque, capito che fondamentalmente il problema era dovuto non a improvvisi sopravvenuti ordini(che in tempo di crisi sarebbe una buona cosa)ma alla necessità di fare scorta per porre rimedio all'innettitudine di chi doveva far funzionare l'impianto e controllare i flussi di ordini, (e sono tutti dirigenti), abbiamo fatto la fatidica domanda:RSU: Si va bè ma in cambio cosa offrite?SOTTOPOSTO: Vi paghiamo lo straordinario festivoRSU: Questo è già previsto dal contratto non è un offerta, intendiamo che gettone di presenza offriteSTPT: Nessun gettone infondo è già molto quello che vi è stato dato primaRSU: Prima quando?STPT: Quando abbiamo fatto la riduzione dei turni e non abbiamo lasciato a casa nessunoRSUmolto arrabbiata: Guarda che in quel caso noi operai ci abbiamo lasciato mediamente 350 euro di stipendio, percui forse più che in credito siete in debito con noi.STPT: L'azienda poteva imporla la riduzione invece ha ragionato sui turni e sulle aliquoteRSUdecisamente arrabbiata: Vi è convenuto trattare perchè altrimenti qui si sarebbe scatenato un tale putiferio con relativi scioperi ed altre iniziative, tale percui all'alba di una fusione tra questa società e la prima societa di questo settore l'intero gotha direzionale, quindi anche tu, sarebbe stato annullato, quindi sarebbe meglio trovare un accordo.STPT: Mi dispiace queste sono le condizioni, nessun gettone.RSUgelidi:Va bene, ci dispiace di questa chiusura, le cose ora seguiranno il loro corso.Il loro corso consiste nel fatto che oggi si è proclamato lo sciopero dello straordinario e se non si danno una calmata si beccano pure una sciopero del lavoro ordinario con relativo blocco delle spedizioni e poi vediamo cosa vanno a raccontare al nuovo socio.LOTTA DURA SENZA PAURAstay tune.
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Questa volta la direzione è andata a cercarsela, dopo 2 mesi dall'accordo che ha ridotto i turni e quindi lo stipendio dei lavoratori, mercoledì se ne è uscita con la novità che per problemi legati al funzionamento di un impianto, per le prossime 3 settimane ha bisogno di far lavorare una aliquota di personale su 3 turni per 7 giorni.Ora non questo che mi sconvolge ma le modalità di attuazione della richiesta, tale percui ha chiamato un solo RSU pensando di poter così dividerci, e soprattutto facendocelo dire da un preposto e non venedo direttamente al tavolo, così ieri belli duri siamo andati a parlare con l'Ingegnere, il quale ci ha dirottati dal suo sottoposto direttamente responsabile dell'impianto per ilquale è sembrato normale che dovendo scegliere tra un esborso di danaro per una adeguata manutenzione delle parte che da' problemi e rovinara la vita ai lavoratori cambiandogli di colpo il turno, la seconda delle ipotesi fosse quella più giusta, e sì perchè gli operai sono oggetti di cui una azienda può disporre come vuole.Comunque, capito che fondamentalmente il problema era dovuto non a improvvisi sopravvenuti ordini(che in tempo di crisi sarebbe una buona cosa)ma alla necessità di fare scorta per porre rimedio all'innettitudine di chi doveva far funzionare l'impianto e controllare i flussi di ordini, (e sono tutti dirigenti), abbiamo fatto la fatidica domanda:RSU: Si va bè ma in cambio cosa offrite?SOTTOPOSTO: Vi paghiamo lo straordinario festivoRSU: Questo è già previsto dal contratto non è un offerta, intendiamo che gettone di presenza offriteSTPT: Nessun gettone infondo è già molto quello che vi è stato dato primaRSU: Prima quando?STPT: Quando abbiamo fatto la riduzione dei turni e non abbiamo lasciato a casa nessunoRSUmolto arrabbiata: Guarda che in quel caso noi operai ci abbiamo lasciato mediamente 350 euro di stipendio, percui forse più che in credito siete in debito con noi.STPT: L'azienda poteva imporla la riduzione invece ha ragionato sui turni e sulle aliquoteRSUdecisamente arrabbiata: Vi è convenuto trattare perchè altrimenti qui si sarebbe scatenato un tale putiferio con relativi scioperi ed altre iniziative, tale percui all'alba di una fusione tra questa società e la prima societa di questo settore l'intero gotha direzionale, quindi anche tu, sarebbe stato annullato, quindi sarebbe meglio trovare un accordo.STPT: Mi dispiace queste sono le condizioni, nessun gettone.RSUgelidi:Va bene, ci dispiace di questa chiusura, le cose ora seguiranno il loro corso.Il loro corso consiste nel fatto che oggi si è proclamato lo sciopero dello straordinario e se non si danno una calmata si beccano pure una sciopero del lavoro ordinario con relativo blocco delle spedizioni e poi vediamo cosa vanno a raccontare al nuovo socio.LOTTA DURA SENZA PAURAstay tune.