L'effetto Mirafiori sul Pubblico ImpiegoCisl, Uil e Governo sottoscrivono l'intesadi Federico Giusti, 05.02.2011 1. Cisl e Uil mentono dicendo che il salario dei dipendenti in nessun caso potrà diminuire. Infatti si parla delle retribuzioni complessive e non del salario percepito dal singolo dipendente. E l'effetto dell'applicazione dell'art 19 della legge 1509 parla proprio delle 4 fasce di merito con le quali suddividere il personale (25% fascia alta, il 50% fascia media, il 25% del personale nella fascia bassa senza corresponsione di alcun compenso accessorio. Le fasce di merito rimangono tali e quali e sono avallate dall'intesa sindacale di Cisl e Uil e dai loro portaborse, gli stessi che hanno sottoscritto gli infami accordi a Pomigliano e Mirafiori 2. Per applicare le 4 fasce di merito saranno necessarie le risorse aggiuntive, ossia quelle derivanti dalla riduzione di spesa o dalle maggiori entrate, insomma soldi per i quali si metteranno i lavoratori gli uni contro gli altri. Lavoreremo di più, in condizioni peggiori e i pochi soldi saranno oggetto di clientelismo e di conflitto tra lavoratori. 3. La Riforma Brunetta sarà cogestita con il sindacato, con Cisl e Uil che cogestiranno i tagli occupazionali, salariali, l'espulsione dei precari dalla Pubblica Amministrazione, i processi di privatizzazione dei servizi pubblici 4. Si conferma il blocco per 3 anni dei salari e della contrattazione nazionale e decentrata. Non è vero che i salari saranno salvaguardati in 3 anni come scrivono Cisl e Uil. 5. Si applicano i nuovi assetti contrattuali (triennalizzazione dei contratti, ridimensionamento del contratto nazionale, aumenti calcolati con un sistema di calcolo più sfavorevole), si ridimensiona il contratto nazionale a favore di una contrattazione decentrata dove le materie dacontrattare saranno ridotte ai minimi termini visto che il decreto Brunetta prevede per lo più solo l'informazione o la consultazione per il sindacato 6 . Come a Mirafiori trionfa il principio della produttività a cui verrà legato l'andamento delle retribuzioni.Anche nel Pubblico Impiego è arrivato l'effetto Marchionne.Non facciamo passare questa schiavitù salariale e contrattuale!
Intesa Pubblico Impiego: controanalisi.
L'effetto Mirafiori sul Pubblico ImpiegoCisl, Uil e Governo sottoscrivono l'intesadi Federico Giusti, 05.02.2011 1. Cisl e Uil mentono dicendo che il salario dei dipendenti in nessun caso potrà diminuire. Infatti si parla delle retribuzioni complessive e non del salario percepito dal singolo dipendente. E l'effetto dell'applicazione dell'art 19 della legge 1509 parla proprio delle 4 fasce di merito con le quali suddividere il personale (25% fascia alta, il 50% fascia media, il 25% del personale nella fascia bassa senza corresponsione di alcun compenso accessorio. Le fasce di merito rimangono tali e quali e sono avallate dall'intesa sindacale di Cisl e Uil e dai loro portaborse, gli stessi che hanno sottoscritto gli infami accordi a Pomigliano e Mirafiori 2. Per applicare le 4 fasce di merito saranno necessarie le risorse aggiuntive, ossia quelle derivanti dalla riduzione di spesa o dalle maggiori entrate, insomma soldi per i quali si metteranno i lavoratori gli uni contro gli altri. Lavoreremo di più, in condizioni peggiori e i pochi soldi saranno oggetto di clientelismo e di conflitto tra lavoratori. 3. La Riforma Brunetta sarà cogestita con il sindacato, con Cisl e Uil che cogestiranno i tagli occupazionali, salariali, l'espulsione dei precari dalla Pubblica Amministrazione, i processi di privatizzazione dei servizi pubblici 4. Si conferma il blocco per 3 anni dei salari e della contrattazione nazionale e decentrata. Non è vero che i salari saranno salvaguardati in 3 anni come scrivono Cisl e Uil. 5. Si applicano i nuovi assetti contrattuali (triennalizzazione dei contratti, ridimensionamento del contratto nazionale, aumenti calcolati con un sistema di calcolo più sfavorevole), si ridimensiona il contratto nazionale a favore di una contrattazione decentrata dove le materie dacontrattare saranno ridotte ai minimi termini visto che il decreto Brunetta prevede per lo più solo l'informazione o la consultazione per il sindacato 6 . Come a Mirafiori trionfa il principio della produttività a cui verrà legato l'andamento delle retribuzioni.Anche nel Pubblico Impiego è arrivato l'effetto Marchionne.Non facciamo passare questa schiavitù salariale e contrattuale!