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Perugia E-WORK
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Peschiera Borromeo SOCIETA' DI MEDIAZIONE-EMPORIO DEI LAVORI
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Roma ADECCO
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Roma IDEA LAVORO
Roma INTEMPO LAVORO
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Roma KELLY SERVICES(Roma Tiburtina)
Roma LAVORINT RISORSE spa
Roma LAVOROPIU'
Roma LIDICO Srl
Roma MANPOWER
Roma MANPOWER
Roma MANPOWER
Roma MANPOWER
Roma MANPOWER
Roma MANPOWER
Roma MANPOWER
Roma MANPOWER
Roma MANPOWER
Roma METIS
Roma OBIETTIVO LAVORO
Roma OBIETTIVO LAVORO
Roma OBIETTIVO LAVORO
Roma OBIETTIVO LAVORO
Roma ORIENTA
Roma ORIENTA
Roma ORIENTA
Roma PAGE PERSONNEL
Roma QUANTA
Roma RANDSTAD
Roma SELECT
Roma SELECT
Roma SELECT
Roma SOCIETA' DI MEDIAZIONE-RISORSA LAVORO
Roma TEMPORARY
Roma TEMPORARY
Roma VEDIOR LAVORO TEMPORANEO
Roma VEDIOR LAVORO TEMPORANEO
Roma WORKNET
Roma WORKNET
Roseto degli Abruzzi ADECCO
Rovereto ADECCO
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Rovereto MANPOWER
Rovereto VEDIOR AGENZIA DEL LAVORO
Rovigo SOCIETA' DI MEDIAZIONE-UNIMPIEGO
San Giovanni in Persiceto TEMPOR s.r.l.
Sanremo OBIETTIVO LAVORO
Sassari ADECCO
Selargius INTERITALIA
Seregno 'SOCIETA' DI MEDIAZIONE - PIAZZA DEL LAVORO
Seriate AGENZIA PER IL LAVORO - SELECT
Sesto San Giovanni AGENZIA PER IL LAVORO - SELECT
Sesto San Giovanni EMPORIO DEI LAVORI cisl s.r.l. (sede Regionale)
Siena ADECCO
Siena ALTROLAVORO
Siena MANPOWER
Siena OBIETTIVO LAVORO
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Teramo ADECCO PRODUZIONE EST
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Teramo GEVI
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Terni ADECCO
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Terni OBIETTIVO LAVORO
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Torino AD INTERIM
Torino ADECCO
Torino ADECCO
Torino ADECCO
Torino ADECCO
Torino ALI
Torino ALLBECON
Torino CREYF'S
Torino CREYF'S
Torino ERGON LINE
Torino ETJCA
Torino EUROINTERIM
Torino GB JOB
Torino GE.VI.
Torino GENERALE IND. ITALIA Spa
Torino IN TIME
Torino KELLY SERVICES
Torino KELLY SERVICES
Torino LAVORINT RISORSE
Torino LAVOROMIO
Torino MANPOWER
Torino MANPOWER
Torino METIS
Torino OBIETTIVO LAVORO
Torino ORIENTA
Torino PAGE PERSONNEL
Torino QUANDOCCORRE INT.LE (sede centrale)
Torino RANDSTAD ITALIA Spa
Torino SELECT
Torino SELECT
Torino SOCIETA' DI MEDIAZIONE-CONSORZIO IDEA LAVORO
Torino SOCIETA' DI MEDIAZIONE-CONSORZIO IDEA LAVORO
Torino SOCIETA' DI MEDIAZIONE-UNIMPIEGO
Torino START
Torino SYNERGIE ITALIA
Torino TEMPORARY
Torino VEDIOR LAV. TEMP.
Torino WORKNET
Trento ADECCO
Trento ADECCO
Trento CREYF'S Spa
Trento MANPOWER
Trento OBIETTIVO LAVORO
Trento TEMPORARY
Trento WORKNET
Treviglio AGENZIA PER IL LAVORO - SELECT
Treviso TRENKWALDER spa
Trieste ADECCO
Trieste GENERALE INDUSTRIELLE SPA
Trieste GENERALE INDUSTRIELLE SPA
Trieste GENERALE INDUSTRIELLE SPA
Trieste GENERALE INDUSTRIELLE SPA
Trieste MANPOWER
Trieste METIS
Udine SOCIETA' DI MEDIAZIONE - UNIMPIEGO
Varese AGENZIA PER IL LAVORO - SELECT
Varese GENERALE INDUSTRIELLE
Venezia CREYF'S INTERIM
Venezia GENERALE INDUSTRIELLE SPA (già 'AGENZIA INTERINALE GENERALE IND. ITALIA )
Venezia HORECCA
Venezia MANPOWER
Venezia OBIETTIVO LAVORO
Venezia RANDSTAD ITALIA
Venezia SINTERIM
Venezia UMANA
Verbania SOCIETA' DI MEDIAZIONE-UNIMPIEGO
Verona AGENZIA PER IL LAVORO - SELECT
Vicenza SOCIETA' DI MEDIAZIONE-UNIMPIEGO
Vicenza TRENKWALDER spa
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Orientarsi vuol dire individuare una direzione professionale verso la quale muoversi utilizzando:
-informazioni su se stessi, sulle proprie caratteristiche, attitudini, interessi, sui propri punti deboli, sulle conoscenze e le competenze acquisite
-informazioni sul mondo del lavoro e delle professioni, oltre che sulle opportunità formative offerte dal contesto di riferimento
-una strategia definita per affrontare il mercato del lavoro in modo efficace
Il consigliere di orientamento può aiutare le persone a costruire percorsi pienamente soddisfacenti in ambito formativo e professionale offrendo tre tipologie di servizio:
-l'informazione orientativa che consiste nel fornire all'utenza del centro informazioni, organizzate su supporti cartacei o multimediali; tali informazioni possono essere mediate da un esperto o fruite autonomamente a seconda delle necessità
-la formazione orientativa è rappresentata da momenti formativi brevi che possono, ad esempio, riguardare tecniche e strategie di ricerca del lavoro, mercato del lavoro locale, analisi delle capacità e delle motivazioni
-la consulenza orientativa che si configura come una relazione di aiuto individualizzato che mira a favorire la conoscenza di sé, la scoperta delle proprie attitudini, capacità, interessi e le motivazioni per definire un progetto professionale e a individuare le modalità e gli strumenti per attuarlo.
Dove rivolgersi:
-Informagiovani
-Centri per l'Impiego
-Centri di orientamento
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Il contratto di lavoro a progetto è un contratto di collaborazione coordinata e continuativa caratterizzato dal fatto di:
- essere riconducibile a uno o più progetti specifici o programmi di lavoro o fasi di esso
- essere gestito autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato, nel rispetto del coordinamento con l'organizzazione del committente e indipendentemente dal tempo impiegato per l'esecuzione dell'attività lavorativa
La disciplina prevista in materia di lavoro a progetto è finalizzata a prevenire l'utilizzo improprio delle collaborazioni coordinate e continuative e a tutelare maggiormente il lavoratore.
APPLICAZIONE
Il contratto di lavoro a progetto può essere stipulato da tutti i lavoratori e per tutti i settori e le attività, con le seguenti esclusioni:
- agenti e rappresentanti di commercio
- coloro che esercitano professioni intellettuali per le quali è necessaria l'iscrizione a specifici albi professionali (già esistenti al momento dell'entrata in vigore del decreto)
- componenti degli organi di amministrazione e controllo delle società
- partecipanti a collegi e commissioni (inclusi gli organismi di natura tecnica)
- pensionati al raggiungimento del 65° anno di età
- atleti che svolgono prestazioni sportive in regime di autonomia, anche in forma di collaborazione coordinata e continuativa
- collaborazioni coordinate e continuative di tipo occasionale "minima", ovvero di durata non superiore a 30 giorni con un unico committente, e per un compenso annuo non superiore a 5.000 euro con lo stesso committente
- rapporti di collaborazione con la pubblica amministrazione
- rapporti e attività di collaborazione coordinata e continuativa comunque resi e utilizzati a fini istituzionali in favore di associazioni e società sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal CONI (Comitato Olimpico Nazionale Italiano)
Il contratto di lavoro a progetto deve essere redatto in forma scritta e deve indicare, a fini della prova, i seguenti elementi:
- durata della prestazione di lavoro: può essere determinata (indicata specificamente) o determinabile in quanto il rapporto dura finché non sia stato realizzato il progetto, il programma o la fase di lavoro
- individuazione e descrizione del contenuto caratterizzante del progetto o programma di lavoro, o fase di esso
- corrispettivo e criteri per la sua determinazione, tempi e modalità di pagamento, disciplina dei rimborsi spese
- forme di coordinamento tra lavoratore a progetto e committente sull'esecuzione (anche temporale) della prestazione lavorativa
- eventuali misure per la tutela della salute e sicurezza del collaboratore a progetto (oltre a quelle previste in applicazione delle norme relative all'igiene e sicurezza del lavoratore sul luogo di lavoro)
Il contratto termina quando il progetto, il programma o la fase vengono realizzati. Il recesso anticipato può avvenire per giusta causa o in base alle modalità previste dalle parti nel contratto individuale.
Trattamento economico e normativo
Il compenso deve essere proporzionato alla quantità e qualità del lavoro eseguito e deve tenere conto dei compensi normalmente corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo nel luogo di esecuzione del contratto.
Il Dlgs 276/2003 prevede una maggior tutela, rispetto alle collaborazioni coordinate e continuative, del lavoratore in caso di malattia, infortunio e gravidanza:
- la malattia e l'infortunio del lavoratore comportano solo la sospensione del rapporto che però non è prorogato e cessa alla scadenza indicata nel contratto o alla fine del progetto, programma o fase di lavoro.
Il committente può comunque recedere se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto (quando determinata) ovvero superiore a 30 giorni per i contratti di durata determinabile - la gravidanza comporta la sospensione del rapporto e la proroga dello stesso per 180 giorni
Sono stati inoltre previsti a favore del lavoratore:
- facoltà di svolgere la propria attività per più committenti (salvo diversa previsione del contratto individuale)
- diritto a essere riconosciuto autore dell'invenzione fatta nello svolgimento del lavoro a progetto
ATTUAZIONE
La disciplina relativa al lavoro a progetto si applica alle collaborazioni coordinate e continuative stipulate dopo l'entrata in vigore della norma (24 ottobre 2003). Le collaborazioni coordinate e continuative stipulate prima del 24 ottobre 2003 senza il riferimento a un progetto o a una fase di esso, mantengono efficacia fino alla loro scadenza e in ogni caso non oltre un anno dall'entrata in vigore del Dlgs 276/2003, senza possibilità di rinnovo o proroga. Decorso il termine del 24 ottobre 2004 le collaborazioni non ricondotte a un progetto cessano automaticamente.
Possono essere stipulati accordi aziendali che stabiliscano che le collaborazioni non riconducibili a un progetto siano trasformate in una forma di lavoro subordinato che può essere individuata sia fra quelle previste dal decreto 276/2003 (lavoro intermittente, ripartito, distacco, somministrazione, appalto), sia fra quelle già disciplinate (contratto a termine o a tempo parziale). Questi accordi possono anche prevedere un termine di efficacia più ampio di quello del 24 ottobre 2004, ma comunque non superiore al 24 ottobre 2005.
INTERPELLO
Le risposte ai quesiti formulati nell'esercizio del diritto di interpello da parte delle associazioni di categoria, degli ordini professionali e degli enti pubblici emanate dalla Direzione generale per l'attività ispettiva in materia di lavoro a progetto e co.co.co.:
- Proroga dei contratti di collaborazione coordinata e continuativa (art. 86, comma 1, del D.Lgs. n. 276/2003, come modificato dall'art. 20, comma 1, del D.Lgs. n. 251/2004)
(la proroga è possibile solo attraverso specifici accordi sindacali di transizione al nuovo regime stipulati in sede aziendale con le istanze aziendali dei sindacati comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale, e comunque non oltre il 24 ottobre 2005) - Risposta all'istanza avanzata dall'Ordine dei Consulenti del lavoro di Torino
NORMATIVA DI RIFERIMENTO
- Circolare ministeriale n. 17 del 14 giugno 2006
- Decreto legislativo 6 ottobre 2004, n. 251
- Circolare del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 1/2004
- Decreto legislativo 276/2003, artt. 61-69
GLOSSARIO
COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA
Rapporto di lavoro caratterizzato dal fatto che il collaboratore presta la propria opera a favore di un committente senza essere suo dipendente (quindi in maniera autonoma), anche se tale attività è coordinata con quella del committente e continuativa. In mancanza di una specifica definizione di legge, la giurisprudenza ha definito il contenuto degli elementi necessari per configurare tale rapporto: la continuità, intesa come costanza dell'impegno e suo perdurare nel tempo, la coordinazione della prestazione, intesa come collegamento funzionale con l'attività del committente e come possibilità per questo ultimo di fornire istruzioni nel rispetto dell'autonomia professionale del collaboratore e la personalità della prestazione, intesa come prevalenza dell'apporto personale del collaboratore.
Le collaborazioni coordinate e continuative rientrano nell'area del lavoro cosiddetto parasubordinato
ALBO PROFESSIONALE
Elenco in cui si iscrivono i liberi professionisti per poter esercitare legittimamente determinate professioni intellettuali (come architetti, avvocati, giornalisti, commercialisti etc.). L'albo viene tenuto dalle associazioni professionali di categoria che curano l'accertamento dei requisiti per l'iscrizione e provvedono alla cancellazione o alla sospensione degli iscritti su cui esercitano anche un potere disciplinare (art. 2229 c.c.)
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I servizi per l'impiego si rivolgono a lavoratori e imprese con l'obiettivo di favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. Si occupano della prima accoglienza e dell'orientamento del lavoratore, al quale forniscono tutte le informazioni relative al mondo del lavoro, dalla normativa alle opportunità di impiego, ai percorsi formativi finalizzati all'inserimento o al reinserimento lavorativo.
La riforma Biagi delinea un mercato del lavoro nel quale operatori pubblici e operatori privati autorizzati svolgono la propria attività in regime di competizione e concorrenza.
Il Dlgs 276/2003 rende operativa la riforma dei Servizi per l'impiego, accostando ai tradizionali operatori pubblici del mercato (i Centri per l'impiego), le nuove Agenzie per il lavoro e gli altri operatori autorizzati. L'obiettivo è realizzare un sistema coerente di strumenti, per garantire la trasparenza e l'efficienza del mercato del lavoro anche grazie all'interconnessione con la Borsa nazionale del lavoro.
I CENTRI PER L'IMPIEGO
I Centri per l'impiego operano a livello provinciale secondo gli indirizzi dettati dalle Regioni. Hanno l'obiettivo di migliorare le possibilità di accesso dei disoccupati al mondo del lavoro e di assistere le imprese, favorendo l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro. I Centri per l'impiego offrono una serie di servizi destinati ai lavoratori e alle imprese:
accoglienza
orientamento
incontro tra domanda e offerta di lavoro
preselezione
consulenza alle imprese
assistenza a persone disabili o svantaggiate
MISURE DI RACCORDO PUBBLICO-PRIVATO
La legge ha previsto particolari programmi di inserimento di lavoratori svantaggiati gestiti dalle Agenzie di somministrazione. Il legislatore ha in questo modo organizzato il raccordo tra gli operatori pubblici e privati.
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La borsa continua nazionale del lavoro è un sistema informativo, basato su una rete di nodi regionali, a cui è possibile accedere liberamente tramite internet. È un sistema informativo aperto, finalizzato a rendere efficiente e trasparente il mercato del lavoro e a favorire il libero incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro.
La Borsa continua nazionale del lavoro è liberamente accessibile da:
--cittadini occupati e disoccupati: possono aderire a offerte specifiche e inserire direttamente e senza necessità di intermediari la propria candidatura
--imprese o datori di lavoro: possono pubblicare direttamente la propria richiesta di personale
--operatori pubblici o privati autorizzati o accreditati: hanno l'obbligo di conferire alla borsa continua nazionale del lavoro i dati acquisiti, in base alle indicazioni rese dai lavoratori e a quelle rese dalle imprese
I cittadini e i datori di lavoro possono accedere ai servizi della borsa in modo autonomo o attraverso un operatore e scegliere su quale livello territoriale (provinciale, regionale o nazionale) esporre la propria candidatura o offerta di lavoro. I cittadini possono inoltre decidere se rendere visibili le informazioni personali.
Tutte le operazioni di incrocio tra domanda e offerta sono sottoposte a una procedura informatica di identificazione. Infatti la consultazione della bacheca annunci delle offerte di lavoro è libera, mentre invece è necessario identificarsi con una procedura informatica ad hoc se si vuole rispondere ad una di esse.
In attesa della piena operatività, gli operatori pubblici e privati possono ottemperare al loro obbligo di interconnessione con la borsa nazionale continua del lavoro attraverso uno dei nodi regionali già attivi.
OBBLIGO DI INTERCONNESSIONE
È l'obbligo delle agenzie per il lavoro e degli altri operatori autorizzati o accreditati di conferire alla borsa nazionale continua i dati acquisiti, nel rispetto delle indicazioni rese dai lavoratori e dalle imprese.
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Inviato da: Psiche203
il 13/09/2006 alle 15:33