In un mondo del lavoro sempre più vario prendono importanza le assistenti di direzione. La richiesta d'estrema adattabilità al respondabile di riferimento le rende sempre più "fuori dal normale".Forse ad essere fuori dal normale sono io. Da sette anni mi occupo di ricerca e selezione del personale per una agenzia per il lavoro. Da sette anni mi sono specializzato in ricerca e selezione di assistenti di alta direzione e segretarie. Ruoli ricoperti nel 99,9% dei casi, in Italia, da donne. E fin qui nulla da dire. Quello che risulta strano ai più è che a essersi specializzato nella ricerca e selezione di ruoli tipicamente femminili sia io: un uomo!Entro nella mia attuale società sette anni e mezzo fa, per caso, per fare uno stage in attesa di partire per il servizio civile. Mi trovo bene, la società si trova bene con me e mi offre un contratto a tempo indeterminato, che mi consente, per la nuova legislazione, di ottenere l'esenzione dagli obblighi di leva.Parte così un'avventura che dura da più di sette anni e che ancora mi appassiona. Seleziono assistenti di direzione e segretarie, dalle figure di più alto livello (assistenti a presidenti, amministratori delegati e direttori generali) alle figure più junior che si affacciano per la prima volta a ruoli di supporto (segreteria generica e di direzione, assistenza di front-office e così via).Ogni volta per me è una sfida. Molti mi chiedono cosa possa appassionarmi così tanto: beh, non esistono appigli tecnici da valutare se non la conoscenza delle lingue straniere e dei principali applicativi infomatici. La sfida inizia quindi quando bisogna giocarsi tutto sulla comprensione delle caratteristiche caratteriali della persona che cerca la propria assistente. Queste caratteristiche spesso contano più delle competenze professionali ed è su queste che si basa la scelta finale. Facile? Per nulla!!!E credo che la sfida sia anche per loro, per voi, assistenti di direzione, che ogni volta vi dovete interfacciare e quindi adattare alla persona cui fornite supporto organizzativo e operativo. Ma questo argomento lo approfondirò più avanti, in un altro articolo ...Questo blog vuole essere un punto di confronto e discussione tra la consulenza in ricerca e selezione e assistenti di direzione soddisfatte del proprio lavoro o in ricerca del lavoro ideale!Benvenute a tutte, spero vogliate lasciare consigli e suggerimenti che possano essere utili al mondo dell'assistenza di direzione.Fusmar
Assistenti e segretarie: le "aliene" del 2000!
In un mondo del lavoro sempre più vario prendono importanza le assistenti di direzione. La richiesta d'estrema adattabilità al respondabile di riferimento le rende sempre più "fuori dal normale".Forse ad essere fuori dal normale sono io. Da sette anni mi occupo di ricerca e selezione del personale per una agenzia per il lavoro. Da sette anni mi sono specializzato in ricerca e selezione di assistenti di alta direzione e segretarie. Ruoli ricoperti nel 99,9% dei casi, in Italia, da donne. E fin qui nulla da dire. Quello che risulta strano ai più è che a essersi specializzato nella ricerca e selezione di ruoli tipicamente femminili sia io: un uomo!Entro nella mia attuale società sette anni e mezzo fa, per caso, per fare uno stage in attesa di partire per il servizio civile. Mi trovo bene, la società si trova bene con me e mi offre un contratto a tempo indeterminato, che mi consente, per la nuova legislazione, di ottenere l'esenzione dagli obblighi di leva.Parte così un'avventura che dura da più di sette anni e che ancora mi appassiona. Seleziono assistenti di direzione e segretarie, dalle figure di più alto livello (assistenti a presidenti, amministratori delegati e direttori generali) alle figure più junior che si affacciano per la prima volta a ruoli di supporto (segreteria generica e di direzione, assistenza di front-office e così via).Ogni volta per me è una sfida. Molti mi chiedono cosa possa appassionarmi così tanto: beh, non esistono appigli tecnici da valutare se non la conoscenza delle lingue straniere e dei principali applicativi infomatici. La sfida inizia quindi quando bisogna giocarsi tutto sulla comprensione delle caratteristiche caratteriali della persona che cerca la propria assistente. Queste caratteristiche spesso contano più delle competenze professionali ed è su queste che si basa la scelta finale. Facile? Per nulla!!!E credo che la sfida sia anche per loro, per voi, assistenti di direzione, che ogni volta vi dovete interfacciare e quindi adattare alla persona cui fornite supporto organizzativo e operativo. Ma questo argomento lo approfondirò più avanti, in un altro articolo ...Questo blog vuole essere un punto di confronto e discussione tra la consulenza in ricerca e selezione e assistenti di direzione soddisfatte del proprio lavoro o in ricerca del lavoro ideale!Benvenute a tutte, spero vogliate lasciare consigli e suggerimenti che possano essere utili al mondo dell'assistenza di direzione.Fusmar