La Rsu, Rappresentanza Sindacale Unitaria, è l’organismo di rappresentanza dei lavoratori sui luoghi di lavoro che, ai sensi dell’art. 42 D.Lgs. 165/2001 "viene … costituito … mediante elezioni alle quali è garantita la partecipazione di tutti i lavoratori". La costituzione della Rsu o il suo rinnovo, in genere ogni 3 anni, avviene attraverso elezioni promosse dalle associazione sindacali abilitate a presentare liste e dalla stessa Rsu di cui sta per scadere il mandato. Il numero dei componenti della RSU è in relazione alla dimensione (per numero di dipendenti) dell’Ente. Tutti i lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, possono candidarsi in liste presentate dalle associazioni sindacali che hanno accettato l’accordo per la loro costituzione. Tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, possono votare. L’elezione dei candidati avviene a suffragio universale con voto segreto non delegabile. La validità delle elezioni è subordinata al raggiungimento di un quorum di votanti pari alla metà più uno degli aventi diritto. I due terzi dei seggi vengono ripartiti con il metodo proporzionale, il restante terzo è assegnato, sempre con il sistema proporzionale, ai sindacati che hanno firmato i contratti collettivi nazionali di categoria.Le Rsu, alle quali può essere attribuita la titolarità esclusiva dei diritti di informazione e partecipazione previsti dalla legge o dai contratti collettivi, hanno una legittimazione potenzialmente esclusiva alla contrattazione integrativa. A quella contrattazione, cioè, che ha ad oggetto le condizioni di svolgimento del lavoro: dal salario, ai percorsi di carriera, dai piani formativi, all’utilizzo di fondi, dall’ambiente di lavoro, alla sicurezza, dall’attuazione agli adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei dipendenti disabili, alle pari opportunità…ecc.
La Rsu (Rappresentanza sindcale unitaria)...in breve
La Rsu, Rappresentanza Sindacale Unitaria, è l’organismo di rappresentanza dei lavoratori sui luoghi di lavoro che, ai sensi dell’art. 42 D.Lgs. 165/2001 "viene … costituito … mediante elezioni alle quali è garantita la partecipazione di tutti i lavoratori". La costituzione della Rsu o il suo rinnovo, in genere ogni 3 anni, avviene attraverso elezioni promosse dalle associazione sindacali abilitate a presentare liste e dalla stessa Rsu di cui sta per scadere il mandato. Il numero dei componenti della RSU è in relazione alla dimensione (per numero di dipendenti) dell’Ente. Tutti i lavoratori dipendenti con contratto di lavoro a tempo indeterminato, possono candidarsi in liste presentate dalle associazioni sindacali che hanno accettato l’accordo per la loro costituzione. Tutti i lavoratori dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, possono votare. L’elezione dei candidati avviene a suffragio universale con voto segreto non delegabile. La validità delle elezioni è subordinata al raggiungimento di un quorum di votanti pari alla metà più uno degli aventi diritto. I due terzi dei seggi vengono ripartiti con il metodo proporzionale, il restante terzo è assegnato, sempre con il sistema proporzionale, ai sindacati che hanno firmato i contratti collettivi nazionali di categoria.Le Rsu, alle quali può essere attribuita la titolarità esclusiva dei diritti di informazione e partecipazione previsti dalla legge o dai contratti collettivi, hanno una legittimazione potenzialmente esclusiva alla contrattazione integrativa. A quella contrattazione, cioè, che ha ad oggetto le condizioni di svolgimento del lavoro: dal salario, ai percorsi di carriera, dai piani formativi, all’utilizzo di fondi, dall’ambiente di lavoro, alla sicurezza, dall’attuazione agli adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei dipendenti disabili, alle pari opportunità…ecc.