Prestiti con cambiali senza garanzie e responsabili delle assunzioni, il candidato di lavoro millenario sta bussando alla tua porta e non stupitevi se il loro genitore sta facendo la bussare per loro. Apri la porta a questo candidato di lavoro nati dopo il 1980 e probabilmente troverete una, coccolato, candidato rispettoso, sicuro di sé e rotto narcisistica. Potrai anche essere saluto una società diversa, creativa, candidato tecnico esperto. Con lotteria dei tempi nascita, Millennials sono di prima generazione al mondo di nativi digitali. L'adattamento alla tecnologia è hard-wired nel loro DNA.Non si può negare che una gran parte della generazione del baby-boom è e continuerà ad essere in pensione in gran numero. Assumere nuovi dipendenti diventa una questione molto pressante per molte aziende. La maggior parte dei nuovi candidati di lavoro sarà Millennials.Come in ogni situazione del personale lavorazione un solido set di domande dell'intervista permetterà di individuare il candidato più forte per il ruolo. In seguito sono cinque tattiche d'intervista che vi aiuterà a determinare quale Millenario candidato deve andare avanti nel processo di intervista.ONE dare loro un incarico. Chiedere al candidato di visitare uno del sito Web negozi, campus, ufficio o azienda prima dell'intervista. Durante il colloquio il candidato chiedere quali fossero le loro osservazioni.DUE chiedere domande di intervista di base orientata per il candidato Millenario:• Se si aveva solo una parola per descrivere te stesso, quale sarebbe? • Qual è il tuo sito Web preferito? • Quali sono i tuoi punti di forza? • Qual è stato il miglior lavoro che abbia mai avuto e perché? • Quali faccende o responsabilità non ti piacciono di più? • Come stai unico? • Quali attività extrascolastiche stavi coinvolti in, mentre nella scuola? • Perché sei interessato a questo lavoro?TRE loro una palla curva buttare. Il Millenario ama inserire divertimento nei luoghi di lavoro e ponendo una domanda divertente puzzle di intervista si rivolge a loro sensi tutto mentre coalizzarsi la loro capacità di visualizzare un problema. Per questa situazione intervista win-win chiedere quanto segue:La madre di Henry, Lucy, ha quattro figli, questo è tutto. Il nome del primo è quello, Estate, il nome del secondo uno è caduta. Inverno è il terzo, e che lascia un altro. Riuscite a indovinare il nome del bambino che lei portava finale? (A: Henry)QUATTRO chiedere uno o due semplici domande basate comportamentali. Domande basate comportamentali chiedono un esempio specifico da un candidato che rivelano il suo comportamento passato. Utilizzando comportamento passato è una tecnica provata per determinare con precisione il rendimento futuro o il successo di un individuo. La differenza tra una domanda comportamentale e una domanda generale è che la questione comportamentali chiede un esempio specifico. Domande comportamentali di solito iniziano con una richiesta del tipo: "Mi parli di un periodo in cui ..." o "Descrivi una situazione in cui ..." Cosa si può essere in attesa di quello che è il problema o la situazione era, quale azione è stata presa e quale risultato. Di seguito sono tre semplici domande sulla base del comportamento che sarebbe opportuno chiedere un Millenario:• Descrivi un momento in cui si doveva adattarsi a una nuova situazione. • Raccontami un periodo in cui avete preso l'iniziativa relaprestiti cambializzatiprestiti con cambiali onlineprestiti con cambiali protestatiprestiti con cambiali cattivi pagatoriprestiti con cambiali senza garanzieprestiti con cambiali senza busta paga-Prestiti con cambiali protestatiPrestiti con cambiali senza busta pagaPrestiti Con Cambiali OnlinePrestiti con cambiali senza garanziePrestiti CambializzatiPrestiti con cambiali cattivi pagatoriPrestiti con Cambiali
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