Licenziare un dipendente con un messaggio su WhatsApp?Secondo il giudice del Lavoro si può fare.Il caso,che può sembrare incredibile,è successo in Sicilia.Una donna,che ha ricevuto dal suo datore di lavoro la comunicazione di essere stata licenziata tramite un messaggio sulla nota applicazione di messaggistica,ha fatto ricorso in tribunale,certa che la chat di WhatsApp non fosse certo il mezzo più idoneo per recapitarle la notizia di essere stata lasciata a casa dalla sua azienda.Invece,come riferisce Tgcom24,Il tribunale civile di Catania,ha rigettato il ricorso della ormai ex dipendente.Il giudice del Lavoro,infatti,ha ritenuto che la fine del rapporto di lavoro intimato su WhatsApp appaia assolvere l'onere della forma scritta,trattandosi di un documento informatico.Inoltre,scrive il togato,c'è anche tanto di prova di avvenuta ricezione.Insomma,secondo il giudice,la modalità utilizzata dal datore di lavoro nel caso di fattispecie appare idonea ad assolvere ai requisiti formali in esame,in quanto,si legge nell'ordinanza,"la volontà di licenziare è stata comunicata per iscritto alla lavoratrice in maniera non equivoca,come del resto dimostra la reazione da subito manifesta dalla predetta parte."Per questo il tribunale ha dichiarato inamissibile il ricorso,stabilendo così che un dipendente può essere licenziato anche via social network.
DIPENDENTE LICENZIATA SU WHATSAPP:IL GIUDICE:"SI PUO' FARE"
Licenziare un dipendente con un messaggio su WhatsApp?Secondo il giudice del Lavoro si può fare.Il caso,che può sembrare incredibile,è successo in Sicilia.Una donna,che ha ricevuto dal suo datore di lavoro la comunicazione di essere stata licenziata tramite un messaggio sulla nota applicazione di messaggistica,ha fatto ricorso in tribunale,certa che la chat di WhatsApp non fosse certo il mezzo più idoneo per recapitarle la notizia di essere stata lasciata a casa dalla sua azienda.Invece,come riferisce Tgcom24,Il tribunale civile di Catania,ha rigettato il ricorso della ormai ex dipendente.Il giudice del Lavoro,infatti,ha ritenuto che la fine del rapporto di lavoro intimato su WhatsApp appaia assolvere l'onere della forma scritta,trattandosi di un documento informatico.Inoltre,scrive il togato,c'è anche tanto di prova di avvenuta ricezione.Insomma,secondo il giudice,la modalità utilizzata dal datore di lavoro nel caso di fattispecie appare idonea ad assolvere ai requisiti formali in esame,in quanto,si legge nell'ordinanza,"la volontà di licenziare è stata comunicata per iscritto alla lavoratrice in maniera non equivoca,come del resto dimostra la reazione da subito manifesta dalla predetta parte."Per questo il tribunale ha dichiarato inamissibile il ricorso,stabilendo così che un dipendente può essere licenziato anche via social network.
