Non è per rigirare il coltello nella piaga, nè voglio far parte del coro dei giustizieri... Io appartengo a quella schiera di persone che Brunetta lo vorrebbe ripassare dentro e fuori, e non ho bisogno di vignette che mi istighino...mi sento istigata a prescindere...Che cominci lui a dare il buon esempio restituendo quanto ha tolto in termini economici grazie ai suoi giorni da più assenteista quale parlamentare e poi ne possiamo parlare...Vuole colpire i furbi? Bene, che lo faccia... Ma non metta in dubbio l'onorabilità di tutti i dipendenti pubblici, che tra l'altro si assentano grazie a certificati medici...Quindi mette in dubbio anche l'onorabilità e la professionalità di tutti i medici...Poco fa mi ha telefonato allarmata una collega alle soglie della pensione, collocata tra quelli sempre presenti... " Ho 38 di febbre, mi sento uno schifo, che succede se sto a casa?" Dovremmmo andare moribondi a lavorare?Ho cercato di tranquillizzare la collega, non è detratta l'intera giornata ma solo una decurtazione, (Si evidenzia che il disposto di cui all’art. 71 del d.l. 112 prescrive una decurtazione economica per ogni episodio di assenza, anche di un solo giorno, e per tutti i dieci giorni anche se l’assenza si protrae per più di dieci giorni)...Tutti zitti i signori sindacalisti? E se fosse uno dei tanti sistemi per rimpinguare le casse dello Stato? Vergona...Vomitevole...ps...questa poi è deliziosa...- Permessi per documentati motivi personali e familiari La circolare chiarisce che tale tipologia di permessi, i cui contratti ne prevedevano la fruizione alternativamente a giorni (tre) o a ore (18) ricadono pienamente nella disciplina di cui all’art. 71, comma 4, del d.l. n. 112 del 2008, quindi possono essere fruite solo ad ore. Cioè, io devo assistere un parente malato, un figlio minore che abbia anche "solo" una influenza a 40 e passa di temperatura, che io sia la sola a cui è affidato il figlio, e abbia diritto di permesso ad ore? Ma non era i casini organizzati ad ore? A calci in culo!!!
Post N° 1176
Non è per rigirare il coltello nella piaga, nè voglio far parte del coro dei giustizieri... Io appartengo a quella schiera di persone che Brunetta lo vorrebbe ripassare dentro e fuori, e non ho bisogno di vignette che mi istighino...mi sento istigata a prescindere...Che cominci lui a dare il buon esempio restituendo quanto ha tolto in termini economici grazie ai suoi giorni da più assenteista quale parlamentare e poi ne possiamo parlare...Vuole colpire i furbi? Bene, che lo faccia... Ma non metta in dubbio l'onorabilità di tutti i dipendenti pubblici, che tra l'altro si assentano grazie a certificati medici...Quindi mette in dubbio anche l'onorabilità e la professionalità di tutti i medici...Poco fa mi ha telefonato allarmata una collega alle soglie della pensione, collocata tra quelli sempre presenti... " Ho 38 di febbre, mi sento uno schifo, che succede se sto a casa?" Dovremmmo andare moribondi a lavorare?Ho cercato di tranquillizzare la collega, non è detratta l'intera giornata ma solo una decurtazione, (Si evidenzia che il disposto di cui all’art. 71 del d.l. 112 prescrive una decurtazione economica per ogni episodio di assenza, anche di un solo giorno, e per tutti i dieci giorni anche se l’assenza si protrae per più di dieci giorni)...Tutti zitti i signori sindacalisti? E se fosse uno dei tanti sistemi per rimpinguare le casse dello Stato? Vergona...Vomitevole...ps...questa poi è deliziosa...- Permessi per documentati motivi personali e familiari La circolare chiarisce che tale tipologia di permessi, i cui contratti ne prevedevano la fruizione alternativamente a giorni (tre) o a ore (18) ricadono pienamente nella disciplina di cui all’art. 71, comma 4, del d.l. n. 112 del 2008, quindi possono essere fruite solo ad ore. Cioè, io devo assistere un parente malato, un figlio minore che abbia anche "solo" una influenza a 40 e passa di temperatura, che io sia la sola a cui è affidato il figlio, e abbia diritto di permesso ad ore? Ma non era i casini organizzati ad ore? A calci in culo!!!