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Messaggi del 01/12/2022

Smart working e la divisione di classe

Post n°1756 pubblicato il 01 Dicembre 2022 da exietto
 

 

exietto

 

Smart working e la divisione di classe
(smarti tu che non smarto io)

Da quando è stato introdotto lo smart working, all'interno delle aziende si è involontariamente ma inesorabilmente riacceso il dibattito sulle differenze di trattamento (o privilegi?) tra colleghi, o in questo caso meglio dire tra reparti di colleghi. 

Ho cercato in rete qualcosa che ne parlasse, spiegasse, che affrontasse il nuovo problema con discussioni e proposte risolutive ma incredibilmente non ho trovato appigli. 

Eppure è evidentissimo questo sentimento di .. boh .. chiamiamolo di  ingiustizia, che il lavoratore che non può fare smart (cioè che lavora necessariamente in presenza) e chi invece lo può fare (personale della progettazione, del commerciale, della contabilità, del personale etc). 

Esempi pratici:
- settimana prox nevicherà: lo smartista lavora da casa, il personale della produzione o fa un viaggio stile Indiana Jones per raggiungere la ditta oppure deve prendere 1gg di ferie (se ce l'ha, visto che siamo a fine anno..)

- il lavoratore del Service ha mal di testa: sta a casa e lavora da casa. Il saldatore meccanico no, prende l'auto e l'oki, poi lavora e prende un altro oki, gli scoppia la testa e mangia pane e oki. (oppure sta a casa ma non si azzarda a prender malattia per un mal di testa e deve prendere ferie).

- la commercialista cui viene proposto di lavorare sotto Natale: "ok, verrò a lavorare sotto natale ma ho casa i bimbi, datemi un altro gg di smart". - E quelli del montaggio schede che debbono dire? anche loro hanno i bimbi. Che possono avere in cambio?

Potrei citare altre cento situazioni sul genere. 

Questa disparità di trattamento, come la possiamo quantificare a sfavore di chi lavora in presenza? 
COME APPAGARLO per questa sua sfiga ?

 
 
 

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