Con la sua battaglia, Brunetta ha ridotto in modo considerevole i giorni di malattia nella pubblica amministrazione. Bene. Ma nessuno sa e nessuno dice che l'applicazione del Premio di Produttività alla forze dell'ordine, in pagamento in questi giorni, è un clamoroso "premio per tutti", anche per chi non HA LAVORATO NEANCHE UN GIORNO IN TUTTO IL 2008. In barba al principio di "premiare i migliori". Brunetta si è fatto fottere dai sindacati della Polizia e dai Cocer dei Carabinieri?Un piccolo esempio di buona predica e cattivo razzolare. Inaspettato, a dire il vero. Brunetta, grande sostenitore della tattica del "bastone e della carota" ma soprattutto nemico dichiarato dell'antichissimo tarlo della pubblica amministrazione, che è il principio di indifferenziazione, ovvero il trattare allo stesso modo chi lavora benissimo e chi malissimo, senza alcuna azione incentivante... proprio Brunetta ha consentito una vera e propria schifezza. Ma soprattutto un vero e proprio insulto all'efficienza cui aspira. In questi giorni è stato firmato l'accordo ed è in pagamento il Premio di Produttività per gli appartanenti alle forze dell'ordine nazionali (Polizia di Stato, Carabinieri, Guardia di Finanza, Corpo Forestale eccetera). Il premio (ufficialmente definito Fondo per l'efficienza dei servizi di istituto) consiste in un quantitativo in denaro distribuito ai dipendenti, anzitutto come risarcimento per alcuni particolari disagi (servizio in alta quota, reperibilità eccetera) che però interessano solo un numero limitato di dipendenti. Molto più importante è invece la parte del fondo che è attribuito genericamente a tutti i dipendenti, quale "premio" per l'efficenza.Negli anni passati era un sostanziale premio di produttività (o premio di presenza): per ogni dipendente veniva contato il numero dei giorni effettivamente lavorati e pagata una certa somma (circa 2 euro lordi) al giorno di presenza. Così, chi aveva lavorato di più, percepiva un premio maggiore (come media si trattava di circa 500 euro netti a testa, ma a chi avesse fatto tanta malattia poteva essere ridotto fino a zero).Quest'anno invece, a gran sorpresa, proprio mentre Brunetta predica il bastone e la carota (ma la carota per premiare i migliori, NON PER TUTTI!!) ecco... il premio è invece distribuito in modo indifferenziato per tutti. Non importa se malati per 10 mesi... addirittura percepisce il premio chi sia assente "senza giustificato motivo" (cioè in pratica chi decide arbitrariamente di non presentarsi al lavoro senza nemmeno essere malato) purchè non per più di 15 giorni al mese (pazzesco). (ecco in formato Pdf il documento fimato dai sindacati di Polizia).Non va bene, Brunetta. Fare grandi proclami pubblici e poi farsi gabbare dai sindacati di Polizia come un novellino. In questo modo il ministro si è chianato all'antico e dannosissimo principio dell'indifferenziazione, vero nemico per l'efficenza (altro che fondo per l'efficienza...).Cosa potremo cambiare continuando così?
Brunetta, attenzione... Cosa stai combinando? Regali soldi ai poliziotti fannulloni????
Con la sua battaglia, Brunetta ha ridotto in modo considerevole i giorni di malattia nella pubblica amministrazione. Bene. Ma nessuno sa e nessuno dice che l'applicazione del Premio di Produttività alla forze dell'ordine, in pagamento in questi giorni, è un clamoroso "premio per tutti", anche per chi non HA LAVORATO NEANCHE UN GIORNO IN TUTTO IL 2008. In barba al principio di "premiare i migliori". Brunetta si è fatto fottere dai sindacati della Polizia e dai Cocer dei Carabinieri?Un piccolo esempio di buona predica e cattivo razzolare. Inaspettato, a dire il vero. Brunetta, grande sostenitore della tattica del "bastone e della carota" ma soprattutto nemico dichiarato dell'antichissimo tarlo della pubblica amministrazione, che è il principio di indifferenziazione, ovvero il trattare allo stesso modo chi lavora benissimo e chi malissimo, senza alcuna azione incentivante... proprio Brunetta ha consentito una vera e propria schifezza. Ma soprattutto un vero e proprio insulto all'efficienza cui aspira. In questi giorni è stato firmato l'accordo ed è in pagamento il Premio di Produttività per gli appartanenti alle forze dell'ordine nazionali (Polizia di Stato, Carabinieri, Guardia di Finanza, Corpo Forestale eccetera). Il premio (ufficialmente definito Fondo per l'efficienza dei servizi di istituto) consiste in un quantitativo in denaro distribuito ai dipendenti, anzitutto come risarcimento per alcuni particolari disagi (servizio in alta quota, reperibilità eccetera) che però interessano solo un numero limitato di dipendenti. Molto più importante è invece la parte del fondo che è attribuito genericamente a tutti i dipendenti, quale "premio" per l'efficenza.Negli anni passati era un sostanziale premio di produttività (o premio di presenza): per ogni dipendente veniva contato il numero dei giorni effettivamente lavorati e pagata una certa somma (circa 2 euro lordi) al giorno di presenza. Così, chi aveva lavorato di più, percepiva un premio maggiore (come media si trattava di circa 500 euro netti a testa, ma a chi avesse fatto tanta malattia poteva essere ridotto fino a zero).Quest'anno invece, a gran sorpresa, proprio mentre Brunetta predica il bastone e la carota (ma la carota per premiare i migliori, NON PER TUTTI!!) ecco... il premio è invece distribuito in modo indifferenziato per tutti. Non importa se malati per 10 mesi... addirittura percepisce il premio chi sia assente "senza giustificato motivo" (cioè in pratica chi decide arbitrariamente di non presentarsi al lavoro senza nemmeno essere malato) purchè non per più di 15 giorni al mese (pazzesco). (ecco in formato Pdf il documento fimato dai sindacati di Polizia).Non va bene, Brunetta. Fare grandi proclami pubblici e poi farsi gabbare dai sindacati di Polizia come un novellino. In questo modo il ministro si è chianato all'antico e dannosissimo principio dell'indifferenziazione, vero nemico per l'efficenza (altro che fondo per l'efficienza...).Cosa potremo cambiare continuando così?