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PROSSIMI INCONTRI

ULTIMI INCONTRI DEL 2011 CON IL DOTT. RICCARDO GIROTTO

17 NOVEMBRE 2011: VERONA "LA CONTRATTAZIONE DI PROSSIMITA'"

23 NOVEMBRE 2011: PADOVA "LA CONTRATTAZIONE DI PROSSIMITA'"

29 NOVEMBRE 2011: MILANO "IL LAVORO IN EDILIZIA"

22 DICEMBRE 2011: MILANO "IL NUOVO APPRENDISTATO"

PROSSIMI INCONTRI CON RICCARDO GIROTTO

21 APRILE FIRENZE: L'INVIO DEI LAVORATORI ALL'ESTERO;

29 APRILE MILANO: L'INVIO DEI LAVORATORI ALL'ESTERO;

19 MAGGIO BOLOGNA: IL RINNOVO DEL CCNL COMMERCIO;

9 GIUGNO TREVISO: LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLE PROCEDURE CONCORSUALI;

17 GIUGNO PESCARA: I CONTRATTI DI LAVORO PER ESIGENZE OCCASIONALI.

Rinnovo CCNL Commercio-terziario Confcommercio

In data 6 aprile 2011 è stato sottoscritto il nuovo contratto collettivo del settore terziario CONFCOMMERCIO, valevole per il prossimo triennio (periodo dal 1/1/2011 al 31/12/2011). Tale contratto, firmato solamente da due sigle sindacali (UIL E CISL), apporta sostanziali modifiche alla disciplina della malattia, inoltre recepisce le recenti indicazioni ministeriali in tema di Enti Bilaterali e Fondi Interprofessionali come da nostre circolari di Studio n°8/20101 e 1/2011.

Si riassumono nel dettaglio le novità più rilevanti contenute nell’accordo.

Nuovi minimi retributivi

L’accordo precisa che gli aumenti salariali potranno essere assorbiti solamente da elementi caratterizzanti anticipazioni su futuri elementi contrattuali (ex superminimo assorbibile verso futuri aumenti contrattuali).

Bilateralità

Gli obblighi legati alla bilateralità vengono espressamente inseriti nella parte economica del CCNL, pertanto dal mese di marzo 2011 le aziende del comparto terziario dovranno alternativamente:

·      Aderire all’Ebicom (per la provincia di Treviso) qualora non l’abbiano già fatto;

·      Oppure corrispondere un importo non assorbibile pari allo 0,30% di paga base e contingenza per 14 mensilità con incidenza verso tutti gli istituti.

Fondo Est

Anche in questo caso viene recepita l’indicazione ministeriale sulla bilateralità, pertanto dal mese di marzo 2011 le aziende del comparto terziario dovranno alternativamente:

·      Aderire all’Est e nel caso di prima adesione versare una quota una tantum pari ad € 30,00 per lavoratore;

·      Oppure versare € 15,00 lordi a dipendente per 14 mensilità a titolo di retribuzione non assorbibile con incidenza verso tutti gli istituti. Inoltre nel caso l’azienda optasse per questa scelta, dovrebbe garantire ai lavoratori le medesime prestazioni sanitarie offerte dal Fondo Est.

La contribuzione al fondo Est viene immediatamente aumentata ad € 10,00 mensili per i part-time, parificandoli  quindi ai full-time, successivamente subirà un incremento ulteriore a totale carico di tutti i lavoratori pari a:

·      € 1,00 dal mese di giugno 2011;

·      € 1,00 dal mese di gennaio 2012.

Carenza Malattia

I primi tre giorni di malattia a totale carico azienda verranno retribuiti nel corso dell’anno di calendario (1 gennaio – 31 dicembre), secondo il seguente schema:

·      Al 100% per i primi due eventi;

·      Al 66% per il terzo evento;

·      Al 50% per il quarto evento;

·      Dal quinto evento in poi non sarà più retribuita alcuna carenza.

Da tale disposizione restano esclusi gli eventi riconducibili a:

·      Ricoveri, day hospital, emodialisi;

·      Malattia con prognosi iniziale superiore a 12gg.;

·      Sclerosi multipla e patologie gravi comportanti terapie salvavita;

·      Eventi morbosi in gravidanza.

Permessi retribuiti

Ferme restando le 32 ore di permesso da godere in sostituzione delle festività abolite, gli assunti dal 26 febbraio 2011 (data dell’Ipotesi di accordo) matureranno i permessi aggiuntivi contrattualmente previsti al 50% dopo due anni dall’assunzione e al 100% dopo quattro anni dall’assunzione.

Gli apprendisti invece matureranno il 50% dei permessi aggiuntivi alle ex festività alla metà del periodo di apprendistato ed il 100% degli stessi al termine del periodo formativo (comunque non prima di 48 mesi dall’assunzione).

Periodi di prova

A partire dal mese di marzo 2011, i periodi di prova da applicare ai neo assunti devono rispettare i seguenti limiti:

·      6 mesi per quadri e I°livello;

·      60 gg. per II° e III° livello;

·      60 gg. per IV° e V° livello ;

·      45 gg. per VI° e VII° livello.

IL RINNOVO DEL CCNL  COMMERCIO SARA' OGGETTO DI APPROFONDIMENTO IL GIORNO 19 MAGGIO A BOLOGNA RELATORE  RICCARDO GIROTTO                                                                          

Diffusi gli Indirizzi applicativi della detassazione per l’anno 2011

La circolare congiunta Ministero del Lavoro ed Agenzia delle Entrate 3/E del 14 febbraio 2011 ha fornito importanti indicazioni applicative, per la fruizione nell’anno 2011 della detassazione sulle somme legate agli incrementi della produttività.

Ricordiamo che la detassazione permette di assoggettare ad imposizione fiscale agevolata, 10% a titolo d’imposta in alternativa alla tassazione progressiva, specifici elementi della retribuzione direttamente legati alla produttività dell’impresa. Si tratta quindi di un’agevolazione per i lavoratori, che non riduce il costo aziendale, in quanto agisce sulla tassazione del reddito che viene sottratta dalla retribuzione lorda.

Il limite di reddito di riferimento per individuare i soggetti agevolabili è quello del 2010 e non deve superare € 40.000,00 di imponibile fiscale, compreso l’importo agevolato pari ad € 6.000,00 (limite massimo confermato anche per il 2011).

La circolare in commento, oltre a ribadire la facoltà per i lavoratori di optare per la tassazione ordinaria, elenca dettagliatamente le somme che possono essere detassate:

·         Compensi per lavoro straordinario (detassabile l’intero importo maggiorazione compresa);

·         Compensi per lavoro supplementare (detassabile l’intero importo maggiorazione compresa);

·         Compensi per lavoro notturno (intero importo);

·         Lavoro festivo (solo la maggiorazione);

·         Lavoro a turni (solo la maggiorazione o eventuale indennità corrisposta).

L’ulteriore requisito per poter detassare queste somme, ed è questa la vera novità introdotta dalla circolare, è la stipula di un accordo sindacale di secondo livello (aziendale o territoriale) all’interno del quale deve essere precisata la natura delle somme da agevolare relazionandole ad incrementi della produttività.

N.B. Si precisa che anche laddove i Contratti collettivi nazionali del lavoro prevedano maggiorazioni o indennità precise, per dar luogo alla tassazione ridotta queste dovranno comunque essere recepite da un accordo decentrato.

Alla luce di quanto esposto, Le aziende interessate dovranno contattare le rappresentanze interne, ove presenti, oppure il sindacato territoriale di categoria per la stesura degli accordi secondo i criteri descritti nella presente circolare.

PROSSIMI INCONTRI

DI SEGUITO GLI INCONTRI DEI PROSSIMI MESI CON RICCARDO GIROTTO IN VESTE DI RELATORE:

20 GENNAIO 2011: La gestione del personale nelle procedure fallimentari (Venezia - Novotel)

21 GENNAIO 2011:La gestione del personale nelle procedure fallimentari (Milano - Hotel Michelangelo)

24 FEBBRAIO 2011: Legge di stabilità, Milleproroghe e Collegato Lavoro, le novità per le aziende (Treviso - La Ghirada)

21 MARZO 2011: Novità in materia di Ispezioni, contratti di lavoro per le esigenze occasionali (Verona - Grand Hotel)