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Pesando le variabili in gioco in sede di colloquio, l'estetica conterebbe per una percentuale superiore all'80%. Il girovita più forte del cursus honorum, altezza mezza bellezza e tre quarti di assunzione. Ma la gente cosa ne pensa? In Francia un lavoratore su 5 ritiene di essere stato penalizzato dalla propria 'bruttezza'. Manie di persecuzione? Helene Garner-Moyer, membro dell'Osservatorio Nazionale contro le discriminazioni, ha provato a rispondere a una serie di inserzioni inviando 700 finti curriculum. La metà di questi allegava la foto di una giovane e avvenente fanciulla, l'altra metà quella di una ragazza di aspetto meno gradevole. La proposta di colloquio è arrivata per la prima nel 42% dei casi, per la seconda solo nel 16%.

Per carità, non si è scoperta l'acqua calda. La discriminazione estetica non è nata ieri, ma proprio per questo motivo da più parti, Usa e Gran Bretagna in primis, sono sorte leggi ad hoc per combattere i pregiudizi. O almeno limitarli. In alcuni Paesi è vietato chiedere curriculum con fotografia anche se, con l'avvento dei Social Network, l'impresa appare sempre più ardua. Certo, su Facebook si può sempre scegliere l'immagine del proprio 'profilo' ed è facile trovare persone che inseriscono foto generiche che nulla lasciano trapelare circa l'aspetto fisico. Il che, ovviamente, può destare qualche sospetto.

E in Italia? Bhé, da noi a dilagare è il videocurriculum, dove l'immagine pesa come un macigno. In un Paese dove la disoccupazione sfiora il 30%, torna alla mente la frase di Checco Zalone nel film 'Che bella giornata': "Tu studi? In Italia non seve a un c...".

I risultati del sondaggio e approfondimenti sull'argomento li potete trovare nelle pagine dell'inserto bellezza e benessere del 5 aprile