UGLCREDITOINFORMA
Servizio gratuito di divulgazione giuridica sugli argomenti e sulle novitą di maggior rilievo ed interesse del diritto del lavoro.
http://blog.libero.it/lav/
2015-06-11T14:52:39+02:00
Libero Blog
Condotta_ANTISINDACALE
2015-06-11T14:52:38+02:00
2015-06-11T14:52:38+02:00
http://blog.libero.it/lav/13222456.html
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IL num. 44: Condotta_ANTISINDACALE_N_44_UglCr
<p>IL num. 44: <a style="width: 200px; white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; display: inline-block;" title="Condotta_ANTISINDACALE_N_44_UglCreditoInforma.pdf" href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Condotta_ANTISINDACALE_N_44_UglCreditoInforma.pdf" target="_blank"> Condotta_ANTISINDACALE_N_44_UglCr</a></p>
Stress_da_lavoro_correlato_N_43
2015-05-28T15:55:02+02:00
2015-05-28T15:55:02+02:00
http://blog.libero.it/lav/13213586.html
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Num. 43 -----> Stress_da_lavoro_correlato_N_43_UglCreditoInforma.p...
<p> </p><p> Num. 43 -----> <a style="width: 200px; white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; display: inline-block;" title="Stress_da_lavoro_correlato_N_43_UglCreditoInforma.pdf" href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Stress_da_lavoro_correlato_N_43_UglCreditoInforma.pdf" target="_blank"> Stress_da_lavoro_correlato_N_43_UglCreditoInforma.pdf </a> <strong></strong></p><p>in più l'opuscolo -----> <a style="width: 200px; white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; display: inline-block;" title="Opuscolo_Stress_da_lavoro_correlato.pdf" href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Opuscolo_Stress_da_lavoro_correlato.pdf" target="_blank"> Opuscolo_Stress_da_lavoro_correlato.p</a></p><p> </p>
Attenti_allo_Straining N_42
2015-05-28T15:52:13+02:00
2015-05-28T15:52:13+02:00
http://blog.libero.it/lav/13213584.html
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Num. 42 ----> Attenti_allo_Straining_N_42_UglCreditoIn
<p>Num. 42 ----> <a style="width: 200px; white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; display: inline-block;" title="Attenti_allo_Straining_N_42_UglCreditoInforma.pdf" href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Attenti_allo_Straining_N_42_UglCreditoInforma.pdf" target="_blank"> Attenti_allo_Straining_N_42_UglCreditoIn</a></p>
Dopo_e_OLTRE_la_c.d._Riforma_Fornero Num. 41
2015-05-28T15:48:19+02:00
2015-05-28T15:48:19+02:00
http://blog.libero.it/lav/13213581.html
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Num. 41 -----> Licenziamento_dopo_e_OLTRE_la_c.d._Riforma_Fornero_N_41_UglCreditoInf...
<p>Num. 41 -----><span style="text-decoration: underline;"> </span> <a style="width: 200px; white-space: nowrap; overflow: hidden; text-overflow: ellipsis; display: inline-block;" title="Licenziamento_dopo_e_OLTRE_la_c.d._Riforma_Fornero_N_41_UglCreditoInforma.docx" href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Licenziamento_dopo_e_OLTRE_la_c.d._Riforma_Fornero_N_41_UglCreditoInforma.docx" target="_blank"> Licenziamento_dopo_e_OLTRE_la_c.d._Riforma_Fornero_N_41_UglCreditoInforma.docx </a> <strong></strong><span style="color: #3366ff;"><span style="text-decoration: underline;"></span></span></p>
Limitazione_alle_esternalizzazioni_dei_servizi
2014-04-14T15:32:33+02:00
2014-04-14T15:32:33+02:00
http://blog.libero.it/lav/12731629.html
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clicca su --> esternalizzazioni_dei_servizi_N_40_UglCreditoInforma.pdf &nbs...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?%3Aoxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3B-8c347330k%250414k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jJ" border="1" align="left"><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #76923c; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themeshade: 191;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: ">clicca su --> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Limitazione_alle_esternalizzazioni_dei_servizi_N_40_UglCreditoInforma.pdf" target="_blank"><span style="color: #0070c0; text-decoration: none; text-underline: none;">esternalizzazioni_dei_servizi_N_40_UglCreditoInforma.pdf</span></a></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #76923c; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themeshade: 191;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #76923c; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themeshade: 191;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong><span style="font-family: ">Si allega una sentenza che controbatte all’attuale tendenza di esternalizzare i servizi, con <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cessioni <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>di rami d’azienda <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sempre <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>più <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>disinvolti.</span><span style="font-family: "> </span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Potete mandare i Vostri quesiti inserendo un commento nell'apposito post (n°20 pubblicato il 08 Maggio 2013).</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #76923c; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themeshade: 191;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"></strong><span style="font-family: ">Avv. R. Francese</span><span style="font-family: "> </span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"></strong></p><p> </p>
Danno da RAPINA
2014-04-14T15:25:32+02:00
2014-04-14T15:25:32+02:00
http://blog.libero.it/lav/12731617.html
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clicca su --> danno_da_RAPINA_N_39_UglCreditoInforma.pdf Una rapina in banca, pu&ograv...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?7oxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3F%279a347330k%250414k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jK" border="1" align="left"><p><span style="font-family: "><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #76923c; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themeshade: 191;"><span style="font-family: ">clicca su </span><span class="ske06"><span style="color: #000000;"><span style="font-family: Calibri;">--> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/danno_da_RAPINA_N_39_UglCreditoInforma.pdf" target="_blank"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">danno_da_RAPINA_N_39_UglCreditoInforma.pdf</span></a></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #76923c; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themeshade: 191;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "> </span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #76923c; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themeshade: 191;"><span style="font-family: "><span style="color: #000000; font-size: small;">Una rapina in banca, può chiaramente creare uno shock agli sfortunati clienti, ma soprattutto agli impiegati che ogni giorno vi lavorano.<br />Sulla materia vi è stato un recente cambiamento di rotta della Giurisprudenza, a favore dei diritti del lavoratore.</span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #76923c; mso-background-themecolor: accent3; mso-background-themeshade: 191;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: ">Potete mandare i Vostri quesiti inserendo un commento nell'apposito post (n°20 pubblicato il 08 Maggio 2013).</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong><span style="font-family: ">Avv. R. Francese</span><span style="font-family: "> </span></p></span></p>
Disdetta_CCNL_Conseguenze_in_DETTAGLIO
2013-11-05T11:15:37+02:00
2013-11-05T11:15:37+02:00
http://blog.libero.it/lav/12480574.html
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clicca su --> Disdetta_CCNL_Conseguenze In Con la disdetta del CCNL del 19 gennaio 201...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?7oxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3E%25%3Dc05%3C030k%251131k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jG" border="1" align="left"><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #95b3d7; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 153;"><span style="font-family: ">clicca su </span><span style="font-family: Calibri;"><span class="ske06">--> <span style="color: red;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><span style="color: red;"><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Disdetta_CCNL_Conseguenze.pdf" target="_blank"><strong><span style="color: red; mso-fareast-language: IT;"><span class="ske06">Disdetta_CCNL_Conseguenze</span></span></strong></a></span><strong><span style="text-decoration: underline;"></span></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #95b3d7; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 153;"><span style="font-family: "> </span></p><p class="MsoPlainText" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #95b3d7; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 153;"><span style="font-family: ">In Con la disdetta del CCNL del 19 gennaio 2012, in anticipo di 10 mesi rispetto alla naturale data di scadenza, l'Abi ha di fatto contravvenuto alle prassi negoziali consolidate nel tempo.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #95b3d7; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themetint: 153;"><span style="font-family: ">Si esaminerà in dettaglio il significato di questa disdetta,<strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"> LE CONSEGUENZE E LE CRITICITÀ IN BASE ALLA PRASSI <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>E ALLA GIURISPRUDENZA</strong></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: ">.</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong><span style="font-family: ">Avv. R. Francese</span><span style="font-family: "> </span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"></strong></p>
CAMBIO DI MANSIONI SENZA SALTI NEL VUOTO
2013-09-30T12:27:15+02:00
2013-09-30T12:27:15+02:00
http://blog.libero.it/lav/12386738.html
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clicca su --> Cambiamento di mansioni_N_38_UglCreditoInforma In questa uscita viene af...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?Eoxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3A-9c679230k%258131k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jM" border="1" align="left"><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><span style="font-family: ">clicca su </span><span class="ske06"><span style="font-family: Calibri;">--> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/N_38.pdf" target="_blank"><strong><span style="color: #00ccff; mso-fareast-language: IT;"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">Cambiamento di mansioni_N_38_UglCreditoInforma</span></span></strong></a><strong></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "> </span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: ">In questa uscita viene affrontato lo spinoso tema del cambiamento di mansioni e di tutti gli aspetti e problemi correlati.</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Potete mandare i Vostri quesiti inserendo un commento nell'apposito post (n°20 pubblicato il 08 Maggio 2013).</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong><span style="font-family: ">Avv. R. Francese</span><span style="font-family: "> </span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"></strong></p>
Flessibilitą della maternitą Num.37
2013-07-16T12:01:48+02:00
2013-07-16T12:01:48+02:00
http://blog.libero.it/lav/12194370.html
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<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?-oxcl%26ogm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3A%25%3Dc619130k%252531k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jM" border="1" align="left"><p><span style="font-family: "><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: yellow; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;">clicca su </span><span style="font-family: Calibri;"><span class="ske06">--> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: #00ccff; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;"><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/N_37_UglCreditoInforma.pdf" target="_blank"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; color: #00ccff; font-size: 11pt; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin; mso-bidi-theme-font: minor-bidi;">Flessibilità della maternità_N_37_UglCreditoInforma</span></a></span></span></strong></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: #00ccff; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;"><span style="text-decoration: none;"> </span></span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: yellow; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;">clicca su </span><span class="ske06"><span style="font-family: Calibri;">--> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: #00ccff; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;"><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/INPS_MP.pdf" target="_blank"><span style="color: #00ccff;">INPS_INFORMATIVA</span></a></span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; color: black; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><span class="ske06"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: red;">Posso posticipare il congedo obbligatorio di maternità, così da poter stare più tempo vicino a mio figlio?</span><span style="color: #0070c0;"> </span></span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: white; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: yellow; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;">Potete mandare i Vostri quesiti inserendo un commento nell'apposito post (n°20 pubblicato il 08 Maggio 2013).</span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: white; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="color: #ffffff;">Riguardo il<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tema<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>dell’astensione obbligatoria per maternità<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>segnalo una recente informativa dall’INPS, molto dettagliata.</span></span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: white; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;"><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="color: #ffffff;"> </span> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></strong><span style="font-family: "Kunstler Script"; color: #92d050; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT; mso-bidi-font-family: Arial;">Avv. R. Francese</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: #92d050; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;"> </span><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: white; font-size: 10pt; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;"></span></strong></p><p> </p></span></p><p> </p>
"Equitalia male assoluto?"
2013-06-10T14:31:27+02:00
2013-06-10T14:31:27+02:00
http://blog.libero.it/lav/12140259.html
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Nell’immaginario collettivo Equitalia rappresenta il male assoluto, ma quanto c'è di ve...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?4oxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3B-%3Da201430k%252431k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jH" border="1" align="left"><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: #0000ff;"><span style="color: #00ff00;">Nell’immaginario collettivo Equitalia rappresenta il male assoluto, ma quanto c'è di vero? La realtà è molto diversa e pochi lo sanno. Leggete questo mio articolo e ditemi (con un commento o un e-mail) dov'è la verità! </span><span style="color: #ff00ff;"><span style="color: #ff0000;"> ======>>></span></span></span><a href="http://www.uglcredito.it/page.asp?Art=7556&Cat=2" target="_blank"><span style="background-color: #0000ff;">http://www.uglcredito.it/page.asp?Art=7556&Cat=2</span></a></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: #0000ff;"><span style="color: #00ff00;">Se vuolete approfondire, ecco come vogliono fare la riforma </span><span style="color: #ff00ff;"><span style="color: #ff0000;">======>>><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/UGL_riflessioni.pdf" target="_blank">http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/UGL_riflessioni.pdf</a></span></span></span></p>
PAPA' IN MATERNITA'
2013-05-27T11:59:49+02:00
2013-05-27T11:59:49+02:00
http://blog.libero.it/lav/12116790.html
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clicca su --> PAPA' IN MATERNITA'_N_36_UglCreditoInforma.pdf È il primo numero ...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?6oxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3A%259i671130k%250531k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jJ" border="1" align="left"><p><span style="font-family: "><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><span style="font-family: ">clicca su </span><span class="ske06"><span style="font-family: Calibri;">--></span><span class="ske01"> </span></span><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-family: "><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/PAPA'%20IN%20MATERNITA'_N_36_UglCreditoInforma.pdf" target="_blank"><span class="ske01"><span style="color: #00b0f0;">PAPA' IN MATERNITA'_N_36_UglCreditoInforma.pdf</span></span></a></span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><span style="font-family: "><span class="ske01"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 14.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>È il primo numero con il nuovo formato dove rispondo ai Vostri quesiti </span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: ">(potete mandarli inserendo un commento al post n°20 pubblicato il 08 Maggio 2013). </span></strong><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: ">L'argomento, questa volta, sono i permessi e le agevolazioni per paternità. </span></strong><span style="font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: ">Avv. R. Francese</span><span style="font-family: "> </span></p></span></p>
HAI DEI QUESITI DA SOTTOPORCI ? ---------> ADESSO PUOI FARLO QUI.
2013-05-08T11:21:51+02:00
2013-05-08T11:21:51+02:00
http://blog.libero.it/lav/12082834.html
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F INSERENDO UN COMMENTO, ALLA PRESENTE, POTRAI SOTTOPORCI I TUOI QUESITI. RISP...
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ff0000; font-size: 12px;"><span style="font-family: trebuchet ms,geneva;"><strong><span class="ske04"><span style="color: #ffff00;"><span style="background-color: #ff0000;"><span style="font-family: wingdings,zapf dingbats;">F</span> </span></span></span> INSERENDO UN COMMENTO, ALLA PRESENTE, POTRAI SOTTOPORCI I TUOI QUESITI. RISPONDEREMO E, SE LO RITERREMO UTILE, TRATTEREMO LA MATERIA NEL PERIODICO UGLCREDITOINFORMA. GRAZIE. </strong></span></span><span style="color: #ff0000; font-size: 12px;"><span style="font-family: trebuchet ms,geneva;"><strong>Avv. Rosario Francese</strong></span></span></p>
LICENZIAMENTI FACILI
2012-06-28T12:05:53+02:00
2012-06-28T12:05:53+02:00
http://blog.libero.it/lav/11414895.html
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Una cosa grave, passata quasi sotto silenzio: ieri, con lo strumento della fiducia, è stato a...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?%3Coxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3F%259i%3C04111k%252430k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jD" border="1" align="left"><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="color: #ffcc00;"><span class="ske02"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Una cosa grave, passata quasi sotto silenzio: ieri, con lo strumento della fiducia, è stato approvato, senza alcuna modifica, la riforma del lavoro.</span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="color: #ffcc00;"><span class="ske02"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Una grande sconfitta per i diritti dei lavoratori. A pagare il prezzo della crisi, come al solito, sono i più deboli.</span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt;"><span style="color: #ffcc00;"><span class="ske02"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Favorendo i licenziamenti migliorerà l’economia? Una </span></span></span><span style="color: #ffcc00;"><span class="ske02"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"> paradossale assurdità!</span></span></span></p>
ART. 18, RIFORMA - nota
2012-04-11T13:40:17+02:00
2012-04-11T13:40:17+02:00
http://blog.libero.it/lav/11222817.html
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Premesso che il diritto del lavoratore a conoscere il motivo di un licenziamento e a poter fornire d...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?1oxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3F%279a822211k%250430k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jI" border="1" align="left"><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span class="ske04">Premesso che il diritto del lavoratore a <span style="text-decoration: underline;">conoscere il motivo di un licenziamento</span> e a <span style="text-decoration: underline;">poter fornire delle giustificazioni</span>, rientrano nel più generale e fondamentale diritto alla difesa, all’informazione e alla certezza del diritto.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif";"><span class="ske04">Si chiede di porre all’attenzione di chi di dovere che il <strong><em style="mso-bidi-font-style: normal;">“Disegno di legge recante disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita”,</em> all’art.14 comma 6 </strong><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">prevede che il licenziamento che violi i requisiti di motivazione (anche senza previa comunicazione dei motivi), o quelli procedurali (le procedure previste dalla legge per licenziare, compresa la possibilità da parte del lavoratore di fornire giustificazioni) <strong><span style="text-decoration: underline;">risolve, comunque, il rapporto di lavoro</span></strong> <strong>sin dalla data del licenziamento</strong>, solvo, poi, un diritto in capo al lavoratore ad ottenere un’indennità da quantificarsi tra 6 e 12 mensilità (in base alla gravità della violazione commessa).</span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-bidi-font-weight: bold;"><span class="ske04">Il Tribunale, a cui si deve rivolgere il lavoratore, può rilevare che il licenziamento abbia anche un “<em style="mso-bidi-font-style: normal;">difetto di giustificazione</em>” (cioè che siano illegittimi i motivi non comunicati o non comunicati in maniera esaustiva) o la sussistenza di una fattispecie di licenziamento discriminatorio, soltanto sulla base della domanda giudiziaria del lavoratore.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-bidi-font-weight: bold;"><span class="ske04">Solo in tale ultima circostanza si applicano le norme previste per il relativo licenziamento illegittimo o discriminatorio.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-bidi-font-weight: bold;"><span class="ske04">Il rischi sotteso a tali nuove norme è quello di <strong>legittimare</strong> <strong><span style="text-decoration: underline;">il licenziamento senza previa comunicazione dei motivi</span></strong>, incidendo, comunque, pesantemente sul diritto di difesa e di informazione, costituzionalmente garantito ad ogni cittadino, compreso i lavoratori.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-bidi-font-weight: bold;"><span class="ske04">Napoli, 11 aprile 2012</span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-bidi-font-weight: bold;"><span class="ske04"><span style="mso-tab-count: 7;"> </span>Avv. Francese Rosario<strong></strong></span></span></p>
Il trasferimento del lavoratore
2011-11-04T15:29:34+02:00
2011-11-04T15:29:34+02:00
http://blog.libero.it/lav/10772971.html
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<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?8oxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3B%25%3Dc837710k%251111k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jL" border="1" align="left"><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span class="ske01"><span style="line-height: 115%;"><span style="color: #ffff00;">clicca su --></span></span> <a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Numero_34_UglCreditoInforma_(Trasferimento_del_lavoratore).pdf" target="_blank"><span style="mso-themecolor: text2; mso-themetint: 102;"><span style="color: #00ccff;">Numero_34_UglCreditoInforma_(Trasferimento_del_lavoratore)</span></span></a></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><span style="line-height: 115%; font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span class="ske01"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"> </span></span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%;"><span style="color: #ffffff;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span class="ske01"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">In questo numero affronterò l’attuale e spinoso argomento del trasferimento del lavoratore, attraverso l’ausilio delle sentenze <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>della magistratura. È l’interpretazione della Cassazione, infatti, ad aver delineato i limiti di quest’istituto e solo attraverso di essa si può spiegare come funziona realmente il trasferimento. </span></span></span></span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%;"><span style="color: #ffffff;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span class="ske01"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;">Per quanto riguarda, invece, <span style="color: #99cc00;">la comunicazione dei motivi </span>del trasferimento si rinvia al <a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Numero%2012%20%20Ugl%20Credito%20Informa%20(TRASFERIMENTO%20e%20comunicazione%20dei%20motivi).pdf" target="_blank">NUMERO 12</a>.</span></span></span></span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #002060;"><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span class="ske01"><span style="font-family: arial,helvetica,sans-serif;"><span style="color: #ffff00;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Avv. R. Francese</span> </span></span></span></span></p>
LICENZIAMENTI FACILI ?!?
2011-10-14T10:49:22+02:00
2011-10-14T10:49:22+02:00
http://blog.libero.it/lav/10707034.html
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clicca su --> Numero 33 UglCreditoInforma (LICENZIAMENTI FACILI)Cosa sta succedendo a...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?%2Boxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3E%259c525210k%251011k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jG" border="1" align="left"><p><span style="LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: yellow; FONT-SIZE: 12pt"><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><span class="ske02"><span style="line-height: 115%; font-family: ">clicca su --></span><span style="line-height: 115%; font-family: "> </span><span style="line-height: 115%; font-family: "><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="text-decoration: underline;"><span style="line-height: 115%; color: #8db3e2; mso-themecolor: text2; mso-themetint: 102;"><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Numero_33_UglCreditoInforma_(LICENZIAMENTI%20FACILI).pdf" target="_blank"><span style="color: #8db3e2; mso-themecolor: text2; mso-themetint: 102;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Numero 33 UglCreditoInforma (LICENZIAMENTI FACILI)</span></a></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%; font-family: "><span class="ske02">Cosa sta succedendo ai diritti e alle garanzie previste a favore dei lavoratori?</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%; font-family: "><span class="ske02">Stiamo davvero per trasformaci in una società che tutela il “diritto a licenziare”?</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%; font-family: "><span class="ske02">Bisogna fare chiarezza !</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #244061; mso-background-themecolor: accent1; mso-background-themeshade: 128;"><strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%; font-family: "><span class="ske02">Cercherò di illustrare, cosa è cambiato e cosa sta cambiando nel diritto del lavoro.</span></span></strong></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #002060;"><span style="line-height: 115%; font-family: "><span class="ske02"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Avv. R. Francese </span></span></p></span></p>
Legge 104 - manuale per l'uso - AGGIORNATO AL DECRETO LEGISLATIVO 18 luglio 2011 n. 119
2011-09-21T16:05:16+02:00
2011-09-21T16:05:16+02:00
http://blog.libero.it/lav/10637655.html
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<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?%3Eoxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3F%25%3Da766310k%258111k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jJ" border="1" align="left"><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; background: #e36c0a; mso-background-themecolor: accent6; mso-background-themeshade: 191;"><span class="ske06"><span style="font-family: Calibri;"><span style="color: yellow;">clicca su --></span><span style="color: black;"> </span><span style="color: #0070c0;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></span><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/L104.pdf" target="_blank"><span style="font-family: Calibri; font-size: small;">Legge 104<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- manuale per l'uso -</span></a><span style="color: black;"><span class="ske06"><span style="font-family: Calibri;"> </span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; background: #17365d; mso-background-themecolor: text2; mso-background-themeshade: 191;"><span style="color: white; mso-themecolor: background1;"><span class="ske06"><span style="font-family: Calibri;"> <span class="ske03"><span class="ske04">Legge 104/1992:</span> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tenterò di sintetizzare in maniera chiara e in pochi punti salienti, la normativa attualmente vigente e le interpretazioni fornite dal Ministero dl Lavoro, dall’INPS e dalla Magistratura. </span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; background: #17365d; mso-background-themecolor: text2; mso-background-themeshade: 191;"><span style="color: white; mso-themecolor: background1;"><span class="ske06"><span style="font-family: Calibri;"></span></span></span><span class="ske03"><span style="color: #ffffff;"><strong><span style="color: #ff0000;"><span style="text-decoration: underline;"><span class="ske04">AGGIORNATO AL DECRETO LEGISLATIVO 18 luglio 2011 n. 119</span></span></span>:</strong> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>il 18 luglio 2011 il governo è intervenuto nuovamente a modificare alcune norme della legge 104.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; background: #17365d; mso-background-themecolor: text2; mso-background-themeshade: 191;"><span style="color: white; mso-themecolor: background1;"><span class="ske06"><span style="font-family: Calibri;"><span class="ske03">Avv. R. Francese</span></span></span></span></p>
Num. 31A - Congedo per cure (NOVITA' Legislative)
2011-09-21T15:48:45+02:00
2011-09-21T15:48:45+02:00
http://blog.libero.it/lav/10637611.html
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<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?6oxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3B%259a766310k%258111k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jJ" border="1" align="left"><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; background: #e36c0a; mso-background-themecolor: accent6; mso-background-themeshade: 191;"><span class="ske02">clicca su --> <span style="line-height: 115%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Numero31A.pdf" target="_blank"><span style="line-height: 115%; font-size: 12pt;"><span style="font-family: Calibri;"><span class="ske02">Numero_31A (supplemento)</span></span></span></a></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; margin: 0cm 0cm 10pt; background: #002060;"><span class="ske02"><span style="color: #ffffff;">Nel num.31 avevamo evidenziato un’errata interpretazione della legge da parte dei <span style="line-height: 115%;">datori di lavoro e degli uffici pubblici</span>. La recente modifica legislativa (</span><span style="font-family: Calibri;"><strong><span style="line-height: 115%; color: red; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">DECRETO LEGISLATIVO</span></strong><strong><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"> </span></strong></span><span style="font-family: Calibri;"><strong><span style="line-height: 115%; color: red; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">18 luglio 2011</span></strong><strong><span style="line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"> </span></strong><strong><span style="line-height: 115%; color: red; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">n. 119</span></strong></span><span style="color: #ffffff;">) </span><span style="color: #ffffff;"><span style="color: #ffffff;">ci ha</span> dato ragione. Con questo supplemento al numero 31 illustriamo cosa è stato confermato e cosa cambia riguardo il <strong style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="line-height: 115%;"><span style="color: #ffff00;">congedo per cure, spettante ai lavoratori invalidi</span></span></strong>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Avv. R. Francese</span></span></p>
Num. 32 - MALATTIA: solo certificati telematici (NOVITA')
2011-07-06T10:24:25+02:00
2011-07-06T10:24:25+02:00
http://blog.libero.it/lav/10398079.html
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clicca su --> Numero_32 La tecnologia cambia tutte le nostre abitudini, così i...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?%40oxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3B-%3Dc089310k%252511k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jH" border="1" align="left"><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; background: #e36c0a; mso-background-themecolor: accent6; mso-background-themeshade: 191;"><span class="ske06"><span class="ske03"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: yellow;">clicca su --></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: black;"> </span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: #0070c0;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Numero32.pdf" target="_blank">Numero_32</a><span style="color: black;"> </span></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; background: #215868; mso-background-themecolor: accent5; mso-background-themeshade: 128;"><span class="ske06"><span class="ske03"><span style="color: #ffffff;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-themecolor: background1;"> </span>La tecnologia cambia tutte le nostre abitudini, così i certificati telematici sostituiscono quelli cartacei. Ci sono, però, molti cambiamenti a livello di obblighi del lavoratore, del datore e del medico. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Buona lettura. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Avv. R.Francese</span></span></span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; color: #00b0f0; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT;"></span></p>
Num. 31 - Congedo per cure
2011-06-23T12:45:35+02:00
2011-06-23T12:45:35+02:00
http://blog.libero.it/lav/10356381.html
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clicca su --> Numero_31Congedo per cure, riservato ai lavoratori invalidi...
<IMG width="120" height="90" SRC="http://blog.libero.it/lav/getmedia.php?5oxre.jgm%7DKg%60%7D7Jw%7De%7C%60%3B%258i631710k%252411k%25xced-octli%3E%2503%27z%05kgonmghom%05jI" border="1" align="left"><p> </p><p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; background: #e36c0a; mso-background-themecolor: accent6; mso-background-themeshade: 191;"><span class="ske03"><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; color: yellow;">clicca su --></span><span style="font-family: 'Arial','sans-serif'; color: black;"> </span><span style="line-height: 115%; font-family: 'Verdana','sans-serif'; color: yellow; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-language: IT; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman';"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="line-height: 115%;"><a href="http://digilander.libero.it/uglcreditoinforma/Numero31.pdf" target="_blank"><span style="font-family: Calibri; color: #800080;">Numero_31</span></a></span></span></p><p class="MsoNormal" style="TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; BACKGROUND: #002060"><span style="FONT-FAMILY: 'Arial','sans-serif'; COLOR: white; mso-themecolor: background1"><span class="ske03">Congedo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>per<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cure, riservato ai lavoratori invalidi. Da un caso sollevato da un lavoratore, si è scoperta un’errata interpretazione della legge. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Avv. R.Francese</span></span></p>