Lavoro Sicuro

La normativa sulle lavoratrici prevede speciali garanzie e diritti idonei ad assicurare l’essenziale funzione familiare della donna e rispondenti all’esigenza di tutela della maternità, giustificati da interventi protettivi ed assistenziali.

In base agli obblighi di legge, quando le condizioni di lavoro, anche in caso di gravidanza normale, possono alterare la salute della donna e/o del bambino, la lavoratrice deve essere spostata ad altre mansioni durante la gestazione e fino a sette mesi dopo il parto.

Se questo non è possibile, deve essere esteso il periodo di astensione dal lavoro.

I lavori che non possono essere svolti durante la gravidanza ed il puerperio sono quelli pericolosi, faticosi e insalubri elencati di seguito:

LAVORI FATICOSI, PERICOLOSI E INSALUBRI VIETATI

ð Trasporto e sollevamento dei pesi, compreso il carico e scarico e ogni altra operazione connessa;

ð Lavori vietati ai minori di 18 anni;

ð Lavori su scale ed impalcature mobili e fisse;

ð Lavori di manovalanza pesante;

ð Lavori che comportano una stazione in piedi per più di metà dell’orario o che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante;

ð Lavori con macchine scuotenti o con utensili che trasmettono intense vibrazioni;

ð Lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei treni, dei pulmann e di ogni altro mezzo di comunicazione in moto.

AGENTI E CONDIZIONI DI LAVORO

ð Agenti biologici: toxoplasma, virus della rosolia;

ð Agenti chimici: piombo e suoi derivati.

Inoltre si evidenzia anche un terzo elenco, non esauriente, di agenti, processi e condizioni di lavoro che devono essere valutati al fine di adottare misure di prevenzione e protezione adeguate:

ð Agenti fisici: se comportano lesioni del feto e/o rischiano di provocare il distacco della placenta [esempio: colpi, vibrazioni meccaniche, rumore, radiazioni ionizzanti e non, movimenti e posizioni di lavoro che creano disagi fisici];

ð Agenti biologici: quando sia noto che tali agenti o le terapie che essi rendono necessarie mettono in pericolo la salute delle gestanti e del nascituro;

ð Agenti chimici: quando sia noto che mettono in pericolo la salute delle gestanti del nascituro [esempio sostanze etichettate con R40, R45, R46, R47].

Le attività svolte sono le seguenti:

Le attività svolte dall’azienda,  rientrano nelle seguenti categorie di lavori vietati:

Attività di segreteria e accettazione in studio medico.

Le lavoratrici in stato di gravidanza presenti nei luoghi di lavoro della ditta, NON POSSONO svolgere attività rientranti nella lista di cui sopra .

Per questo motivo il Datore di Lavoro si impegna ad adibire la lavoratrice in stato di gravidanza a mansioni compatibili con le sue condizioni e concordate col Medico Competente.

Se quanto riportato sopra è impossibile o non applicabile per motivi organizzativi o produttivi, sarà avanzata la RICHIESTA DI ASTENSIONE ANTICIPATA.

In ogni caso è fatto divieto per la lavoratrice in stato di gravidanza movimentare carichi pesanti e comunque anche per carichi leggeri ridurre al minimo possibile l’intensità e la frequenza di spostamento.

Se possibile evitare del tutto la movimentazione manuale.

Le lavoratrici hanno facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del parto e nei quattro mesi successivi al parto, in quanto, in base alla valutazione del rischio, non si raggiunge un livello di sicurezza accettabile per legge.