Un gruppo esemplare: L.D.P. (Life Discovery Principles)L'Associazione Europea Life Discovery Principles, più brevemente «Associazione Europea L.D.P.», nasce ufficialmente il 13 dicembre 1981 a Vicenza. L'articolo 2 dello Statuto, che ne definisce scopi e finalità, così recita: - L'Associazione, escluso ogni fine politico e di lucro, sorge con lo scopo di soddisfare le esigenze, ormai da più parti avvertite, di favorire: 1) il rilancio dei valori fondamentali della persona,della famiglia, della società nell'ambito delle relazioni umane e della socializzazione democratica; 2) la ristabilizzazione dei principi informativi e formativi delle persone di successo sia dal punto di vista del proprio sviluppo stabile ed armonico che in rapporto alla dinamica del comportamento dell'individuo stesso inserito in un contesto sociale a qualsiasi livello di acculturazione, in prospettiva alla nuova situazione socio-culturale ipotizzata nel campo dello specifico rapporto con la famiglia, con l'ambiente di lavoro e con le problematiche dei vari ambienti di pertinenza. L'associazione si propone in particolare di: 1) svolgere opere d'informazione relativamente alle tecniche e metodi di sviluppo personale ad ogni livello, fornendo agli associati indicazioni sugli organismi, enti, società o privati che agiscono in questo settore, eventualmente anche promuovendo o appoggiando la traduzione, pubblicazione e diffusionedi opere, articoli e documenti; 2) rendere possibile e facile l'accesso a seminari, scuole, conferenze, convegni di studio, incontri, ecc., atti a sviluppare e rafforzare l'aspirazione al miglioramento psicofisico ed all'integrazione sociale promuovendo, suggerendo o proponendo ogni iniziativa che abbia attinenza con la creatività, lo sviluppo personale e l'espressione dell'individualità della persona di successo; 3) rendere più agevole agli associati l'applicazione e l'approfondimento delle tecniche e dei metodi, in tal modo appresi, offrendo loro la possibilità di riunirsi in gruppi di studio e di lavoro opportunamente guidati, in modo da consentire la pratica sperimentazione ed il più facile raggiungimento dei risultati;4) favorire la conoscenza delle iniziative e servizi esistenti in campo sociale contribuendo a far superare tradizionali preconcetti e diffidenze, per lo più dipendenti da disinformazione; 5) partecipare all'attività di altri organismi nazionali ed esteri, Associazioni, Fondazioni, Enti Pubblici e privati, Organizzazioni e studi in genere che operino in sintonia con gli scopi dell'Associazione, realizzando programmi di collaborazione ed aggiornamento nei campi d'interesse comune; 6) in generale svolgere ogni attività che, specialmente attraverso una impostazione positiva della vita, conduca all'autorealizzazione intesa come attuazione concreta delle proprie potenzialità. L'Associazione è diffusa in tutta Italia con una grossa presenza nel Veneto: Padova, Camposampiero (PD), Vigonza (PD), Vicenza, Verona, Mestre (VE), Bassano (VI), Treviso. Inoltre Pordenone, Bologna, Torino, Milano, Bergamo, Varese, Livorno, Rimini, S. Benedetto del Trento (AP), Napoli, Trento, Roma. In totale, i Centri L.D.P. nel Paese sono 22. E presente anche all'estero: Francia, Svizzera, Austria, Germania e oltreoceano: Stati Uniti, Canada, Argentina. La Segreteria Generale dell'Associazione è a Sarmeola di Rubano (Padova), piazza Aldo Moro, 16. A tale indirizzo corrisponde anche la sede redazionale della rivista semestrale dell'Associazione, Rediscovery organo ufficiale dell'Associazione, distribuita gratuitamente ai soli soci. L'Associazione L.D.P., senza fini di lucro, propone del corsi di vario genere, gestiti separatamente da due Società economiche:- la Mind Development Training GmbH (MDT) - Grunewaldweg 8/A - 6054 rodgau 1 (Deuteschland) che gestisce il D.B.M. (Dynamic Business Menagement),, esperienza incredibile, come poi diremo, tenuta in Svizzera; - la Leadership De-velopment Institute s.r,l. con sede legale e amministrativa a Vicenza, in via IV novembre, 11, che gestisce i corsi di:*Addestramento, della durata di 2 giorni e mezzo e «aperto solamente a persone che hanno frequentato il seminar D.B.M., che costituisce un'ulteriore tappa nello sviluppo personale di un individuo»;*Risposta rilassante, sostituito dal Training Mentale «un corso che mette ogni allievo in condizioni di sfruttare maggiormente il potenziale psicofìsico di cui tutti sono "dotati" fin dalla nascita, facendo uso delle tecniche di rilassamento, visualizzazione, autoimmagine e pensiero positivo»;*Memory, «E' un corso di efficienza mentale e tecniche mnemoniche ed insegna come ricordare dati, informazioni, nomi, numeri, come migliorare la propria capacità di concentrazione» ;*Sales Dynamics ovvero Comunicazione e Vendita: «offre una risposta all'esigenza avvertita (...) di saper comunicare con chiarezza i propri pensieri, idee informazioni»;*Psicosessuologia «è l'offerta di una informazione corretta sulla sessualità, dove sessualità non vuoi dire solo sesso, ma anche star bene col proprio corpo, essere capaci di instaurare una comunicazione gioiosa e positiva con gli altri».A questi corsi si devono aggiungere quelli di recente introduzione: *il Firewalking (Camminare sulle braci ardenti) definito come «un'esperienza del Potere della Risoluta Intenzione»; *il Pole Course «un'altra esperienza entusiasmante (...) che ha lo scopo di aiutare una persona ad andare oltre i limiti che si è imposta». Si tratta di salire su un palo alto 15 metri e buttarsi giù, tentando di acchiappare un'asta trasversale situata a mezz'aria (1). II corso D.B.M., della durata di quattro giorni, che si tiene in Svizzera, viene a costare all'incirca 3 milioni, pagabili in franchi svizzeri tramite bonifico bancario o assegno circolare sul conto di una banca svizzera di Ginevra-Cornavin, a cui si devono aggiungere le spese di viaggio e l'iscrizione all'Associazione L.D.P. (£.500.000).I restanti corsi costano da £. 250.000 (Comunicazione e Vendita) a £.400.000 (Memory). Occorre aggiungere che coloro che hanno frequentato un corso, possono poi rifrequentarlo gratuitamente. Il numero ed il tipo di corsi organizzati da un Centro dipendono dal grado di operatività raggiunto dallo stesso. Oltre alla struttura associativa prevista dall'art.5 dello Statuto (Presidente, Vicepresidente, Segretario, Tesoriere) esiste una struttura operativa: l'Associazione si struttura in Centri periferici, costituiti dal Consiglio Direttivo, ognuno del quali ha come responsabile un Capocentro coadiuvato da un Vice. Ogni Centro è diviso in Gruppi, formati da una decina di soci, «alla cui testa è posto un responsabile con funzione di intrattenere diretti rapporti tra i partecipanti, tra questi e il capo centro, stimolarne gli interessi, coltivarne le relazioni, rendendoli attivi nell'ambito del centro» (2). Le riunioni di aggiornamento per i responsabili, chiamate Training sono a vari livelli (T1, T2, T3) e assorbono molto del tempo libero di chi ne fa parte. Sempre dal citato documento interno, apprendiamo che la turnazione è notevole e mirata solo alla frequentazione del DBM: «Qual'è la durata media del rapporto associativo? Entrato nell'L.D.P. alla vigilia del corso DBM, il socio frequenta l'associazione con notevole carica di entusiasmo per circa sei-sette mesi, il tempo sufficiente a rendere partecipi gli altri dell'esperienza ginevrina, di interessarsi degli altri corsi organizzati per il tramite dell'L.D.P. (...), di partecipare a uno o più incontri con la certezza o la speranza di completare o rinnovare il DBM. Ogni altra attività dell'L.D.P. è per lo più disattesa e raramente l'associazione viene rinnovata per l'anno successivo».- continua----------------------Note(1) Le definizioni dei vari corsi sono state tratte dall'articolo di Giovanna Zanin dal titolo L.D.P. dieci anni dopo, apparso sul n. 6/1992 di «Rediscovery». (2) Da Appunti per una migliore organizzazione dell'LDP,documento interno dattiloscritto,1990.
Le psicosette di Maurizio Antonello (parte 8^)
Un gruppo esemplare: L.D.P. (Life Discovery Principles)L'Associazione Europea Life Discovery Principles, più brevemente «Associazione Europea L.D.P.», nasce ufficialmente il 13 dicembre 1981 a Vicenza. L'articolo 2 dello Statuto, che ne definisce scopi e finalità, così recita: - L'Associazione, escluso ogni fine politico e di lucro, sorge con lo scopo di soddisfare le esigenze, ormai da più parti avvertite, di favorire: 1) il rilancio dei valori fondamentali della persona,della famiglia, della società nell'ambito delle relazioni umane e della socializzazione democratica; 2) la ristabilizzazione dei principi informativi e formativi delle persone di successo sia dal punto di vista del proprio sviluppo stabile ed armonico che in rapporto alla dinamica del comportamento dell'individuo stesso inserito in un contesto sociale a qualsiasi livello di acculturazione, in prospettiva alla nuova situazione socio-culturale ipotizzata nel campo dello specifico rapporto con la famiglia, con l'ambiente di lavoro e con le problematiche dei vari ambienti di pertinenza. L'associazione si propone in particolare di: 1) svolgere opere d'informazione relativamente alle tecniche e metodi di sviluppo personale ad ogni livello, fornendo agli associati indicazioni sugli organismi, enti, società o privati che agiscono in questo settore, eventualmente anche promuovendo o appoggiando la traduzione, pubblicazione e diffusionedi opere, articoli e documenti; 2) rendere possibile e facile l'accesso a seminari, scuole, conferenze, convegni di studio, incontri, ecc., atti a sviluppare e rafforzare l'aspirazione al miglioramento psicofisico ed all'integrazione sociale promuovendo, suggerendo o proponendo ogni iniziativa che abbia attinenza con la creatività, lo sviluppo personale e l'espressione dell'individualità della persona di successo; 3) rendere più agevole agli associati l'applicazione e l'approfondimento delle tecniche e dei metodi, in tal modo appresi, offrendo loro la possibilità di riunirsi in gruppi di studio e di lavoro opportunamente guidati, in modo da consentire la pratica sperimentazione ed il più facile raggiungimento dei risultati;4) favorire la conoscenza delle iniziative e servizi esistenti in campo sociale contribuendo a far superare tradizionali preconcetti e diffidenze, per lo più dipendenti da disinformazione; 5) partecipare all'attività di altri organismi nazionali ed esteri, Associazioni, Fondazioni, Enti Pubblici e privati, Organizzazioni e studi in genere che operino in sintonia con gli scopi dell'Associazione, realizzando programmi di collaborazione ed aggiornamento nei campi d'interesse comune; 6) in generale svolgere ogni attività che, specialmente attraverso una impostazione positiva della vita, conduca all'autorealizzazione intesa come attuazione concreta delle proprie potenzialità. L'Associazione è diffusa in tutta Italia con una grossa presenza nel Veneto: Padova, Camposampiero (PD), Vigonza (PD), Vicenza, Verona, Mestre (VE), Bassano (VI), Treviso. Inoltre Pordenone, Bologna, Torino, Milano, Bergamo, Varese, Livorno, Rimini, S. Benedetto del Trento (AP), Napoli, Trento, Roma. In totale, i Centri L.D.P. nel Paese sono 22. E presente anche all'estero: Francia, Svizzera, Austria, Germania e oltreoceano: Stati Uniti, Canada, Argentina. La Segreteria Generale dell'Associazione è a Sarmeola di Rubano (Padova), piazza Aldo Moro, 16. A tale indirizzo corrisponde anche la sede redazionale della rivista semestrale dell'Associazione, Rediscovery organo ufficiale dell'Associazione, distribuita gratuitamente ai soli soci. L'Associazione L.D.P., senza fini di lucro, propone del corsi di vario genere, gestiti separatamente da due Società economiche:- la Mind Development Training GmbH (MDT) - Grunewaldweg 8/A - 6054 rodgau 1 (Deuteschland) che gestisce il D.B.M. (Dynamic Business Menagement),, esperienza incredibile, come poi diremo, tenuta in Svizzera; - la Leadership De-velopment Institute s.r,l. con sede legale e amministrativa a Vicenza, in via IV novembre, 11, che gestisce i corsi di:*Addestramento, della durata di 2 giorni e mezzo e «aperto solamente a persone che hanno frequentato il seminar D.B.M., che costituisce un'ulteriore tappa nello sviluppo personale di un individuo»;*Risposta rilassante, sostituito dal Training Mentale «un corso che mette ogni allievo in condizioni di sfruttare maggiormente il potenziale psicofìsico di cui tutti sono "dotati" fin dalla nascita, facendo uso delle tecniche di rilassamento, visualizzazione, autoimmagine e pensiero positivo»;*Memory, «E' un corso di efficienza mentale e tecniche mnemoniche ed insegna come ricordare dati, informazioni, nomi, numeri, come migliorare la propria capacità di concentrazione» ;*Sales Dynamics ovvero Comunicazione e Vendita: «offre una risposta all'esigenza avvertita (...) di saper comunicare con chiarezza i propri pensieri, idee informazioni»;*Psicosessuologia «è l'offerta di una informazione corretta sulla sessualità, dove sessualità non vuoi dire solo sesso, ma anche star bene col proprio corpo, essere capaci di instaurare una comunicazione gioiosa e positiva con gli altri».A questi corsi si devono aggiungere quelli di recente introduzione: *il Firewalking (Camminare sulle braci ardenti) definito come «un'esperienza del Potere della Risoluta Intenzione»; *il Pole Course «un'altra esperienza entusiasmante (...) che ha lo scopo di aiutare una persona ad andare oltre i limiti che si è imposta». Si tratta di salire su un palo alto 15 metri e buttarsi giù, tentando di acchiappare un'asta trasversale situata a mezz'aria (1). II corso D.B.M., della durata di quattro giorni, che si tiene in Svizzera, viene a costare all'incirca 3 milioni, pagabili in franchi svizzeri tramite bonifico bancario o assegno circolare sul conto di una banca svizzera di Ginevra-Cornavin, a cui si devono aggiungere le spese di viaggio e l'iscrizione all'Associazione L.D.P. (£.500.000).I restanti corsi costano da £. 250.000 (Comunicazione e Vendita) a £.400.000 (Memory). Occorre aggiungere che coloro che hanno frequentato un corso, possono poi rifrequentarlo gratuitamente. Il numero ed il tipo di corsi organizzati da un Centro dipendono dal grado di operatività raggiunto dallo stesso. Oltre alla struttura associativa prevista dall'art.5 dello Statuto (Presidente, Vicepresidente, Segretario, Tesoriere) esiste una struttura operativa: l'Associazione si struttura in Centri periferici, costituiti dal Consiglio Direttivo, ognuno del quali ha come responsabile un Capocentro coadiuvato da un Vice. Ogni Centro è diviso in Gruppi, formati da una decina di soci, «alla cui testa è posto un responsabile con funzione di intrattenere diretti rapporti tra i partecipanti, tra questi e il capo centro, stimolarne gli interessi, coltivarne le relazioni, rendendoli attivi nell'ambito del centro» (2). Le riunioni di aggiornamento per i responsabili, chiamate Training sono a vari livelli (T1, T2, T3) e assorbono molto del tempo libero di chi ne fa parte. Sempre dal citato documento interno, apprendiamo che la turnazione è notevole e mirata solo alla frequentazione del DBM: «Qual'è la durata media del rapporto associativo? Entrato nell'L.D.P. alla vigilia del corso DBM, il socio frequenta l'associazione con notevole carica di entusiasmo per circa sei-sette mesi, il tempo sufficiente a rendere partecipi gli altri dell'esperienza ginevrina, di interessarsi degli altri corsi organizzati per il tramite dell'L.D.P. (...), di partecipare a uno o più incontri con la certezza o la speranza di completare o rinnovare il DBM. Ogni altra attività dell'L.D.P. è per lo più disattesa e raramente l'associazione viene rinnovata per l'anno successivo».- continua----------------------Note(1) Le definizioni dei vari corsi sono state tratte dall'articolo di Giovanna Zanin dal titolo L.D.P. dieci anni dopo, apparso sul n. 6/1992 di «Rediscovery». (2) Da Appunti per una migliore organizzazione dell'LDP,documento interno dattiloscritto,1990.