Sul sito di "La Repubblica" c'è un articolo molto interessante sulla problematica dell'azienda nella ricerca di personale.Secondo l'indagine globale "Talent Shortage Survey 2006" realizzata da Manpower è un problema con cui fanno il conto quattro aziende su dieci. Il problema principale è la mancanza in termini quantitative delle figure da assumere ma soprattutto la qualificazione richiesta ai candidati. A pesare però sono anche la scarsa appetibilità dei posti offerti sia in termini di retribuzione che di crescita professionale e sociale.Noterete nella categoria "Professioni intellettuali e a elevata specializzazione" anche la presenza del programmatore. Dato che questo era il mio settore, posso affermare senza ombra di dubbio che la causa della scarsa reperibilità è senza dubbio una retribuzione non all'altezza e la mancanza di crescita professionale.
Le aziende non trovano personale
Sul sito di "La Repubblica" c'è un articolo molto interessante sulla problematica dell'azienda nella ricerca di personale.Secondo l'indagine globale "Talent Shortage Survey 2006" realizzata da Manpower è un problema con cui fanno il conto quattro aziende su dieci. Il problema principale è la mancanza in termini quantitative delle figure da assumere ma soprattutto la qualificazione richiesta ai candidati. A pesare però sono anche la scarsa appetibilità dei posti offerti sia in termini di retribuzione che di crescita professionale e sociale.Noterete nella categoria "Professioni intellettuali e a elevata specializzazione" anche la presenza del programmatore. Dato che questo era il mio settore, posso affermare senza ombra di dubbio che la causa della scarsa reperibilità è senza dubbio una retribuzione non all'altezza e la mancanza di crescita professionale.