Formale diffida ed impugnazione licenziamento.IL sig. ......ha conferito l'incarico al sottoscritto difensore di assisterlo nei confronti della società menzionata.Lesame più approfondito della posizione del lavoratore, confrontato con le norme di legge ed il contratto, ha evidenziato il diritto a lamentare, opporre e conseguire quanto segue:Impugnazione licenziamento intimatorivendicazione della subordinazione da luglio 2006 al 30 settembre 2007Domanda di pagamento retribuzione e differenze rettributive, tredicesima e quattordicesima, anche per mancata corresponsione compensi straordinari ed illegittime detrazioni su permessi o ferie godute, per l'intero periodoDomanda di regolarizzazione rapporto ai fini contributiviDiritto al risarcimento del danno anche per violazione artt.2087, 2043, 2049 c.c. a titolo di diritto al risarcimento del danno patrimoniale e non patrinmoniale, per responsabilità contrattuale ed extracontrattuale a seguito di condotta vessatoria e persecutoria (MOBBING)Violazione principi di correttezza e buona fede artt. 1175 e 1375 c.c. in capo al datore di lavoromancata corresponsione del trattamento di fine rapporto, e del compenso provvigionale dovutoDiritto al risarcimento danni del demansionamentoDiritto al riconoscimento qualifica superiore e conseguenti differenze rettributive e contributiveSi precisa che la presente missiva vale anche e specificamente all'impugnazione del licenziamento illegittimamente, ingiustificatamente ed immotivatamente intimato in data 20 aprile 2009 al lavoratore, che con me anche a tal fine sottoscrive la presente.Si propone quindi denuncia di controversia nei confronti della citata società e per essa al proprio legale rappresentante e conseguentemente si chiedea codesta Spettabile Direzione Provinciale del Lavoro di convocare le parti avanti alla Commisione di Conciliazione di cui all'art 410 cpc in riderimento al D.L. gvo 31/03/98 n 80.......
mobbing. Una lenta discesa all'inferno (7). Esito incontro avvocato.
Formale diffida ed impugnazione licenziamento.IL sig. ......ha conferito l'incarico al sottoscritto difensore di assisterlo nei confronti della società menzionata.Lesame più approfondito della posizione del lavoratore, confrontato con le norme di legge ed il contratto, ha evidenziato il diritto a lamentare, opporre e conseguire quanto segue:Impugnazione licenziamento intimatorivendicazione della subordinazione da luglio 2006 al 30 settembre 2007Domanda di pagamento retribuzione e differenze rettributive, tredicesima e quattordicesima, anche per mancata corresponsione compensi straordinari ed illegittime detrazioni su permessi o ferie godute, per l'intero periodoDomanda di regolarizzazione rapporto ai fini contributiviDiritto al risarcimento del danno anche per violazione artt.2087, 2043, 2049 c.c. a titolo di diritto al risarcimento del danno patrimoniale e non patrinmoniale, per responsabilità contrattuale ed extracontrattuale a seguito di condotta vessatoria e persecutoria (MOBBING)Violazione principi di correttezza e buona fede artt. 1175 e 1375 c.c. in capo al datore di lavoromancata corresponsione del trattamento di fine rapporto, e del compenso provvigionale dovutoDiritto al risarcimento danni del demansionamentoDiritto al riconoscimento qualifica superiore e conseguenti differenze rettributive e contributiveSi precisa che la presente missiva vale anche e specificamente all'impugnazione del licenziamento illegittimamente, ingiustificatamente ed immotivatamente intimato in data 20 aprile 2009 al lavoratore, che con me anche a tal fine sottoscrive la presente.Si propone quindi denuncia di controversia nei confronti della citata società e per essa al proprio legale rappresentante e conseguentemente si chiedea codesta Spettabile Direzione Provinciale del Lavoro di convocare le parti avanti alla Commisione di Conciliazione di cui all'art 410 cpc in riderimento al D.L. gvo 31/03/98 n 80.......