Buongiorno,il calendario del mese di dicembre prevede come di consueto la ricorrenza di ben tre festività: l’8 , il 25 e il 26 dicembre. La prima delle tre festività coincide quest’anno con una domenica e si avrà dunque il pagamento di un giorno in più nel relativo cedolino (festività non goduta). Per quanto riguarda il 25 e 26, invece, si ha diritto di assentarsi dal lavoro senza che venga decurtata l’ordinaria retribuzione. In sostanza sono entrambi dei giorni in cui si è retribuiti in assenza di prestazione lavorativa. Qualora invece si dovesse lavorare, oltre alla normale retribuzione, si ha diritto alla maggiorazione per lavoro festivo prevista dal proprio contratto collettivo nazionale di lavoro. Ad esempio il contratto collettivo del settore Metalmeccanica Industria prevede una maggiorazione del 50 percento per le ore festive lavorate. Altri contratti possono prevedere diverse percentuali e condizioni e a tale riguardo è opportuno fare riferimento al contratto collettivo applicato nella propria azienda. Quest’ultima informazione la si può facilmente evincere dal cedolino paga o dalla lettera di assunzione. Grazie e un caro saluto.
Festività dicembre 2024
Buongiorno,il calendario del mese di dicembre prevede come di consueto la ricorrenza di ben tre festività: l’8 , il 25 e il 26 dicembre. La prima delle tre festività coincide quest’anno con una domenica e si avrà dunque il pagamento di un giorno in più nel relativo cedolino (festività non goduta). Per quanto riguarda il 25 e 26, invece, si ha diritto di assentarsi dal lavoro senza che venga decurtata l’ordinaria retribuzione. In sostanza sono entrambi dei giorni in cui si è retribuiti in assenza di prestazione lavorativa. Qualora invece si dovesse lavorare, oltre alla normale retribuzione, si ha diritto alla maggiorazione per lavoro festivo prevista dal proprio contratto collettivo nazionale di lavoro. Ad esempio il contratto collettivo del settore Metalmeccanica Industria prevede una maggiorazione del 50 percento per le ore festive lavorate. Altri contratti possono prevedere diverse percentuali e condizioni e a tale riguardo è opportuno fare riferimento al contratto collettivo applicato nella propria azienda. Quest’ultima informazione la si può facilmente evincere dal cedolino paga o dalla lettera di assunzione. Grazie e un caro saluto.