Mohamed H. Kalif

Buongiorno,

il periodo di prova è l’intervallo temporale durante il quale il lavoratore o l’azienda possono recedere liberamente dal contratto di lavoro dipendente, ovvero senza che vi sia la necessità di rappresentare motivazioni congrue in merito alla dimissione o licenziamento. La sua durata è fissata dalla contrattazione collettiva nazionale e non può in ogni caso superare i sei mesi (Art. 2096 c.c.). Può essere determinata sul piano meramente temporale, come ad esempio per un patto di prova della durata di sessanta giorni di calendario, oppure in una combinazione tra il tempo e lo svolgimento dell’attività come in caso di prova per sessanta giorni di effettivo lavoro. In questa ultima ipotesi la durata sarà più lunga in quanto nei sessanta giorni non verranno conteggiati i sabati e le domeniche, nell’eventualità ovviamente di espletazione della prestazione in cinque giorni su sette, e dunque sul piano temporale si rivelerà essere di circa settantotto giorni di calendario.

I contratti collettivi rimodulano la durata della prova in base al livello e categoria del prestatore ed è quindi possibile che due persone assunte nello stesso giorno e dalla stessa azienda abbiano differenti periodi di prova. Oltre alla retribuzione durante la prova si ha diritto alla maturazione di ferie, permessi, tredicesima, trattamento di fine rapporto ed eventuale quattordicesima. Se al termine della prova nessuna delle due parti recede il rapporto di lavoro si instaura definitivamente e il periodo precedentemente lavorato verrà conteggiato nell’anzianità di servizio. Ultima peculiarità da tenere presente, infine, è che la previsione della prova è una facoltà e non un obbligo ma qualora si dovesse farne ricorso è necessario che sia riportata per iscritto nella lettera di assunzione. Diversamente l’assunzione si considererà perfezionata sin dal primo giorno e se si intenderà successivamente recedere sarà occorrente fare riferimento alle ordinarie e più articolate procedure relative alla cessazione del contratto.

Grazie e buona giornata.