Si è svolta ieri mattina verso le 11.30 , riunione di contrattazione decentrata, presenti le segreterie territoriali del Nursing Up, Cgil, Cisl , Uil, Fials e Fsi oltre numerosi rappresentati della RSU.Nella riunione si doveva continuare a discutere sia del nuovo regolamento sull’assegnazione dei buoni pasto , sia del regolamento per la progressione orizzontale dei dipendenti ( passaggi di Fascia ).Prima di qualsiasi intervento , si è proceduto alla firma del verbale riguardante la riqualificazione di ulteriori 25 OSS, verbale a cui noi abbiamo allegato una nota dove chiarivamo la nostra posizione sugli OSS ( nota che è stata spedita a tutti voi nei giorni scorsi ), vista la nostra contrarietà, non abbiamo firmato il verbale , anche perché c’è da dire la scorrettezza dell’azienda che chiede di firmare un verbale quando il giorno 8 Aprile , il giorno dopo la scorsa riunione di contrattazione , ha pubblicato il bando interno.Appena ci verrà consegnato sarà nostra cura mandarvi via mail copia del verbale . Primo Punto : buono mensa Secondo l’Azienda il Buono Mensa spetta a coloro che fanno i rientri e a chi fa i pomeriggi, continua a proporre un tetto di 8 buoni pasto e per chi fa la notte propone la possibilità di ordinare il pasto dalla mensa aziendale ( il dipendente arriva alle 21 mentre i pasti serali vengono consegnati alle 17.30/18 ), inoltre a chi fa i rientri ( personale amministrativo ) la possibilità di usufruire di 60 minuti di pausa pranzo. La nostra posizione è stata di rigettare in toto la proposta: niente tetto di 8 buoni pasto al mese, il buono mensa deve essere dato anche a chi fa il turno notturno , troviamo assurdo ed umiliante la proposta dell’Azienda di consumare il pasto , ordinando dalla mensa, e vergognoso che si pensi che un dipendente possa cenare con un vassoio preparato 5 ore prima dal servizio mensa, la pausa pranzo secondo noi non deve superare i 30 minuti.Idem come noi le altre organizzazioni sindacali. Secondo Punto : progressioni economiche ( fasce ) Anche qui la proposta Aziendale è stata vergognosa. Secondo i nostri dirigenti i passaggi di Fascia devono avvenire ogni 5 anni e dopo aver superato una selezione dipartimentale.Si dovrebbe avere una graduatoria a livello dipartimentale, i dipendenti dovranno essere giudicati da una commissione formata dal Capo dipartimento, dal Primario di struttura complessa , dalla P.O di dipartimento e dai coordinatori delle varie strutture.I criteri e i punteggi sono basati sull’Anzianità di servizio, dalla Formazione e dalla valutazione dell’impegno che ognuno di noi dà nel quotidiano.Si stà andando anche per l’attribuzione delle fasce verso un sistema premiante! La nostra posizione è stata di esprimere contrarietà soprattutto per quanto riguarda il lasso di tempo che ognuno di noi deve permanere all’interno di una categoria prima di avere un nuovo passaggio, il ccnl dice che un dipendente deve trovarsi all’interno di una categoria almeno due anni, prima di godere di eventuale passaggio di fascia.Ed Infatti la nostra proposta è stata che ogni due anni si deve dare la possibilità ai dipendenti di passare di fascia.Per quanto riguarda la selezione. A parte il fatto ( ribadito dall’Azienda ) che in questo momento deve essere fatta una selezione pro-forma , cioè tutti i dipendenti assunti dal 1 gennaio 1990 fino al 31 dicembre 2000 debbano necessariamente avere il passaggio; per il futuro siamo d’accordo per una selezione, da vedere se la commissione che deve giudicarci debba essere dipartimentale ( ci conoscono meglio ) o aziendale, anche perché la selezione ormai viene imposta dalle normative vigenti, sono però da rivedere i criteri e i punteggi, soprattutto per quanto riguarda la formazione, visto che ormai è diventato impossibile aggiornarci e soprattutto l’azienda non ha dato la possibilità a tutti di usufruire dei corsi obbligatori. Dopo una sospensione di circa 20 minuti chiesta da noi sindacati per confrontarci, le proposte aziendali sono state rigettate. Nei prossimi giorni si vedranno le segreterie territoriali dei sindacati presenti oggi alla contrattazione e stenderanno un documento unico da presentare all’azienda riguardante i nuovi regolamenti sui Buoni Pasto e Progressioni economiche ( Fasce ). La riunione è stata chiusa alle 14.15 Firmare oggi le proposte dell’Asl 1 sarebbe stato come darci un calcio alle palle da soli ! scusate l’espressione cruda , ma rende l’idea Alessandro Nasone
Contrattazione decentrata Asl1 del 16.04.2009
Si è svolta ieri mattina verso le 11.30 , riunione di contrattazione decentrata, presenti le segreterie territoriali del Nursing Up, Cgil, Cisl , Uil, Fials e Fsi oltre numerosi rappresentati della RSU.Nella riunione si doveva continuare a discutere sia del nuovo regolamento sull’assegnazione dei buoni pasto , sia del regolamento per la progressione orizzontale dei dipendenti ( passaggi di Fascia ).Prima di qualsiasi intervento , si è proceduto alla firma del verbale riguardante la riqualificazione di ulteriori 25 OSS, verbale a cui noi abbiamo allegato una nota dove chiarivamo la nostra posizione sugli OSS ( nota che è stata spedita a tutti voi nei giorni scorsi ), vista la nostra contrarietà, non abbiamo firmato il verbale , anche perché c’è da dire la scorrettezza dell’azienda che chiede di firmare un verbale quando il giorno 8 Aprile , il giorno dopo la scorsa riunione di contrattazione , ha pubblicato il bando interno.Appena ci verrà consegnato sarà nostra cura mandarvi via mail copia del verbale . Primo Punto : buono mensa Secondo l’Azienda il Buono Mensa spetta a coloro che fanno i rientri e a chi fa i pomeriggi, continua a proporre un tetto di 8 buoni pasto e per chi fa la notte propone la possibilità di ordinare il pasto dalla mensa aziendale ( il dipendente arriva alle 21 mentre i pasti serali vengono consegnati alle 17.30/18 ), inoltre a chi fa i rientri ( personale amministrativo ) la possibilità di usufruire di 60 minuti di pausa pranzo. La nostra posizione è stata di rigettare in toto la proposta: niente tetto di 8 buoni pasto al mese, il buono mensa deve essere dato anche a chi fa il turno notturno , troviamo assurdo ed umiliante la proposta dell’Azienda di consumare il pasto , ordinando dalla mensa, e vergognoso che si pensi che un dipendente possa cenare con un vassoio preparato 5 ore prima dal servizio mensa, la pausa pranzo secondo noi non deve superare i 30 minuti.Idem come noi le altre organizzazioni sindacali. Secondo Punto : progressioni economiche ( fasce ) Anche qui la proposta Aziendale è stata vergognosa. Secondo i nostri dirigenti i passaggi di Fascia devono avvenire ogni 5 anni e dopo aver superato una selezione dipartimentale.Si dovrebbe avere una graduatoria a livello dipartimentale, i dipendenti dovranno essere giudicati da una commissione formata dal Capo dipartimento, dal Primario di struttura complessa , dalla P.O di dipartimento e dai coordinatori delle varie strutture.I criteri e i punteggi sono basati sull’Anzianità di servizio, dalla Formazione e dalla valutazione dell’impegno che ognuno di noi dà nel quotidiano.Si stà andando anche per l’attribuzione delle fasce verso un sistema premiante! La nostra posizione è stata di esprimere contrarietà soprattutto per quanto riguarda il lasso di tempo che ognuno di noi deve permanere all’interno di una categoria prima di avere un nuovo passaggio, il ccnl dice che un dipendente deve trovarsi all’interno di una categoria almeno due anni, prima di godere di eventuale passaggio di fascia.Ed Infatti la nostra proposta è stata che ogni due anni si deve dare la possibilità ai dipendenti di passare di fascia.Per quanto riguarda la selezione. A parte il fatto ( ribadito dall’Azienda ) che in questo momento deve essere fatta una selezione pro-forma , cioè tutti i dipendenti assunti dal 1 gennaio 1990 fino al 31 dicembre 2000 debbano necessariamente avere il passaggio; per il futuro siamo d’accordo per una selezione, da vedere se la commissione che deve giudicarci debba essere dipartimentale ( ci conoscono meglio ) o aziendale, anche perché la selezione ormai viene imposta dalle normative vigenti, sono però da rivedere i criteri e i punteggi, soprattutto per quanto riguarda la formazione, visto che ormai è diventato impossibile aggiornarci e soprattutto l’azienda non ha dato la possibilità a tutti di usufruire dei corsi obbligatori. Dopo una sospensione di circa 20 minuti chiesta da noi sindacati per confrontarci, le proposte aziendali sono state rigettate. Nei prossimi giorni si vedranno le segreterie territoriali dei sindacati presenti oggi alla contrattazione e stenderanno un documento unico da presentare all’azienda riguardante i nuovi regolamenti sui Buoni Pasto e Progressioni economiche ( Fasce ). La riunione è stata chiusa alle 14.15 Firmare oggi le proposte dell’Asl 1 sarebbe stato come darci un calcio alle palle da soli ! scusate l’espressione cruda , ma rende l’idea Alessandro Nasone