Il Sindacato Nursing up ritiene sia ormai giunto il momento di attivarsi presso tutte le istituzioni interessate , per ottenere il riconoscimento (attualmente negato), e quindi retribuire “come orario di servizio” il tempo impiegato per indossare le proprie divise. Come è ormai noto, la suprema Corte di Cassazione, con specifica sentenze 21 ottobre 2003 n.15374, n. 19273 8 settembre 2006 e n. 20179 22 luglio 2008 ha sancito che: “ai fini di valutare se il tempo occorrente per indossare la divisa aziendale debba essere retribuito o meno, occorre far riferimento alla disciplina contrattuale specifica, in particolare, ove sia data facoltà al lavoratore di scegliere il tempo ed il luogo ove indossare la divisa stessa(anche presso la propria abitazione, prima di recarsi al lavoro) la relativa attività fa parte degli atti di diligenza preparatoria allo svolgimento dell'attività lavorativa e come tale non deve essere retribuita, mentre se tale operazione è diretta dal datore di lavoro, che ne disciplina il tempo ed il luogo di esecuzione, rientra nel lavoro effettivo e di conseguenza il tempo ad essa necessario deve essere retribuito. La Regione Lombardia, con buon senso, ha provveduto ad emanare uno specifico provvedimento a valenza regionale mediante il quale indica alle aziende che laddove per disposizione aziendale, l'azienda impone al proprio personale di indossare una divisa e , come per gli infermieri per ragioni igienistiche, la vestizione-svestizione avviene in “servizio”, il tempo occorrente per indossare tale divisa, deve essere computato come “orario di lavoro” e qundi , a nostro avviso, tale periodo deve considerarsi come tempo retribuibile. In conclusione......... CI ATTIVEREMO PRONTAMENTE PRESSO LA REGIONE SARDEGNA PER OTTENERE L'EMANAZIONE DI UN PROVVEDIMENTO REGOLAMENTARE CHE RICONOSCA, ANCHE IN VIA TRANSITORIA ED IN ATTESA DI SPECIFICHE CONTRATTAZIONI AZIENDALI, L'INCLUSIONE NEL TEMPO DI LAVORO DEI PERIODI NECESSARI AL “CAMBIO DELLA DIVISA” DA PARTE DEL PERSONALE INTERESSATO, IN QUANTO AVENTE TITOLO, E QUINDI LA SUA REMUNERAZIONE CHE SECONDO I NOSTRI CALCOLI SI AGGIREREBBE INTORNO AGLI 80 EURO MENSILI Da sempre al vostro fianco, vi porgiamo distinti saluti IL COORDINAMENTO SINDACALE NURSING UP
RETRIBUZIONE DEL TEMPO PER IL “CAMBIO DIVISA”
Il Sindacato Nursing up ritiene sia ormai giunto il momento di attivarsi presso tutte le istituzioni interessate , per ottenere il riconoscimento (attualmente negato), e quindi retribuire “come orario di servizio” il tempo impiegato per indossare le proprie divise. Come è ormai noto, la suprema Corte di Cassazione, con specifica sentenze 21 ottobre 2003 n.15374, n. 19273 8 settembre 2006 e n. 20179 22 luglio 2008 ha sancito che: “ai fini di valutare se il tempo occorrente per indossare la divisa aziendale debba essere retribuito o meno, occorre far riferimento alla disciplina contrattuale specifica, in particolare, ove sia data facoltà al lavoratore di scegliere il tempo ed il luogo ove indossare la divisa stessa(anche presso la propria abitazione, prima di recarsi al lavoro) la relativa attività fa parte degli atti di diligenza preparatoria allo svolgimento dell'attività lavorativa e come tale non deve essere retribuita, mentre se tale operazione è diretta dal datore di lavoro, che ne disciplina il tempo ed il luogo di esecuzione, rientra nel lavoro effettivo e di conseguenza il tempo ad essa necessario deve essere retribuito. La Regione Lombardia, con buon senso, ha provveduto ad emanare uno specifico provvedimento a valenza regionale mediante il quale indica alle aziende che laddove per disposizione aziendale, l'azienda impone al proprio personale di indossare una divisa e , come per gli infermieri per ragioni igienistiche, la vestizione-svestizione avviene in “servizio”, il tempo occorrente per indossare tale divisa, deve essere computato come “orario di lavoro” e qundi , a nostro avviso, tale periodo deve considerarsi come tempo retribuibile. In conclusione......... CI ATTIVEREMO PRONTAMENTE PRESSO LA REGIONE SARDEGNA PER OTTENERE L'EMANAZIONE DI UN PROVVEDIMENTO REGOLAMENTARE CHE RICONOSCA, ANCHE IN VIA TRANSITORIA ED IN ATTESA DI SPECIFICHE CONTRATTAZIONI AZIENDALI, L'INCLUSIONE NEL TEMPO DI LAVORO DEI PERIODI NECESSARI AL “CAMBIO DELLA DIVISA” DA PARTE DEL PERSONALE INTERESSATO, IN QUANTO AVENTE TITOLO, E QUINDI LA SUA REMUNERAZIONE CHE SECONDO I NOSTRI CALCOLI SI AGGIREREBBE INTORNO AGLI 80 EURO MENSILI Da sempre al vostro fianco, vi porgiamo distinti saluti IL COORDINAMENTO SINDACALE NURSING UP