In data 5 Ottobre 2009 , il Nursing Up, Sindacato degli Infermieri, è stato ricevuto presso l’assessorato alla Sanità dall’On. Liori, per fare il punto della situazione dell’assistenza infermieristica presso l’asl 1 di Sassari , l’Asl 2 di Olbia e Azienda Mista di SassariE’ stato un lungo e fruttuoso incontro , all’interno della quale sono stati toccati alcuni punti che stanno particolarmente a cuore al Nursing Up e di riflesso alla categoria infermieristica.I rappresentati del Nursing Up hanno chiesto all’assessore interventi urgenti e strutturali riguardo ai seguenti argomenti. Carenza degli organici nelle tre Aziende: in particolar modo hanno chiesto l’intervento dell’assessore per accelerare la conclusione dell’iter del concorso per infermieri , in corso presso la asl di Sassari , ma valevole anche per l’azienda mista e l’asl 2 di Olbia.Stabilizzazione dei precari: solamente nell’azienda Mista e nell’Asl 1 di Sassari , si contano ancora circa 70 infermieri precari; perciò il sindacato ritiene giusto e doveroso , il riconoscimento della stabilizzazione di tutti i colleghi che prestano la loro opera, ormai da 5 anni. Senza il loro importante contributo molti reparti delle tre aziende sarebbero in pericolo di chiusura.Il Nursing Up ha chiesto un forte e deciso intervento dell’assessore sulla situazione degli Oss dell’Asl di Sassari. Nel 2007 circa 150 dipendenti sono stati riqualificati Operatori Socio Sanitari tramite la delibera °403 del 7 Dicembre 2007, in cui viene sancita la graduatoria del personale idoneo . Mai questi dipendenti sono stati inseriti negli organici dei reparti con maggior valenza assistenziale , quali medicine, ortopedie e chirurgie , ma sono stati dirottati verso altre strutture che non hanno niente a che vedere con le mansioni di un operatore socio- sanitario. Il Nursing Up disapprova la scelta fatta dalla vecchia dirigenza dell’asl , sostenuta fortemente da alcuni sindacati.Il Nursing Up ha chiesto inoltre uno stop al ricorso al reclutamento di personale straniero tramite agenzie interinali presso l’Asl di Olbia. Troviamo disdicevole che con tutti gli infermieri ancora disoccupati e inseriti in graduatorie, la dirigenza dell’asl di Olbia , si rivolga a personale straniero con evidente disagio per la continuità assistenziale.Rivisitazione della dotazione organica di tutti i reparti , non più attraverso le linee guida del decreto assessoriale del 29 giugno 1998 n 1957/3 , che molti problemi sta creando , ma attraverso al metodo assistenziale professionalizzante. Uno strumento studiato dall’Ordine nazionale degli Infermieri e in fase di sperimentazione in 120 asl della penisola, che potrebbe produrre effetti positivi per tutta l’assistenza al malato.Rivisitazione della dotazione organica dell’apparato amministrativo dell’Asl 1 di Sassari. All’interno degli uffici dell’asl troviamo ancora tantissimi dipendenti con qualifiche non amministrative bensì infermieri , ota , ausiliari e oss. Tutto personale che potrebbe essere utile per dare respiro ai reparti in grave sofferenza di personale o al massimo si chiede la loro riconversione in personale amministrativo. In Tal modo si lascerebbero liberi posti negli organici sanitari che potrebbero essere occupati da forza lavoro giovane. Per il Nursing Up la soluzione e di queste problematiche sono fondamentali per il prosieguo di una collaborazione corrette e costruttiva fra sindacato e istituzioni, senza la loro risoluzione il Nursing Up prenderà tutte le decisioni e iniziative che riterrà opportune per arrivare a far si chè gli infermieri siano messi in grado di assistere al meglio i degenti dei reparti ospedalieri.
Oggetto : Incontro del 5 ottobre u.s. con l’Assessore alla Sanità On. Liori
In data 5 Ottobre 2009 , il Nursing Up, Sindacato degli Infermieri, è stato ricevuto presso l’assessorato alla Sanità dall’On. Liori, per fare il punto della situazione dell’assistenza infermieristica presso l’asl 1 di Sassari , l’Asl 2 di Olbia e Azienda Mista di SassariE’ stato un lungo e fruttuoso incontro , all’interno della quale sono stati toccati alcuni punti che stanno particolarmente a cuore al Nursing Up e di riflesso alla categoria infermieristica.I rappresentati del Nursing Up hanno chiesto all’assessore interventi urgenti e strutturali riguardo ai seguenti argomenti. Carenza degli organici nelle tre Aziende: in particolar modo hanno chiesto l’intervento dell’assessore per accelerare la conclusione dell’iter del concorso per infermieri , in corso presso la asl di Sassari , ma valevole anche per l’azienda mista e l’asl 2 di Olbia.Stabilizzazione dei precari: solamente nell’azienda Mista e nell’Asl 1 di Sassari , si contano ancora circa 70 infermieri precari; perciò il sindacato ritiene giusto e doveroso , il riconoscimento della stabilizzazione di tutti i colleghi che prestano la loro opera, ormai da 5 anni. Senza il loro importante contributo molti reparti delle tre aziende sarebbero in pericolo di chiusura.Il Nursing Up ha chiesto un forte e deciso intervento dell’assessore sulla situazione degli Oss dell’Asl di Sassari. Nel 2007 circa 150 dipendenti sono stati riqualificati Operatori Socio Sanitari tramite la delibera °403 del 7 Dicembre 2007, in cui viene sancita la graduatoria del personale idoneo . Mai questi dipendenti sono stati inseriti negli organici dei reparti con maggior valenza assistenziale , quali medicine, ortopedie e chirurgie , ma sono stati dirottati verso altre strutture che non hanno niente a che vedere con le mansioni di un operatore socio- sanitario. Il Nursing Up disapprova la scelta fatta dalla vecchia dirigenza dell’asl , sostenuta fortemente da alcuni sindacati.Il Nursing Up ha chiesto inoltre uno stop al ricorso al reclutamento di personale straniero tramite agenzie interinali presso l’Asl di Olbia. Troviamo disdicevole che con tutti gli infermieri ancora disoccupati e inseriti in graduatorie, la dirigenza dell’asl di Olbia , si rivolga a personale straniero con evidente disagio per la continuità assistenziale.Rivisitazione della dotazione organica di tutti i reparti , non più attraverso le linee guida del decreto assessoriale del 29 giugno 1998 n 1957/3 , che molti problemi sta creando , ma attraverso al metodo assistenziale professionalizzante. Uno strumento studiato dall’Ordine nazionale degli Infermieri e in fase di sperimentazione in 120 asl della penisola, che potrebbe produrre effetti positivi per tutta l’assistenza al malato.Rivisitazione della dotazione organica dell’apparato amministrativo dell’Asl 1 di Sassari. All’interno degli uffici dell’asl troviamo ancora tantissimi dipendenti con qualifiche non amministrative bensì infermieri , ota , ausiliari e oss. Tutto personale che potrebbe essere utile per dare respiro ai reparti in grave sofferenza di personale o al massimo si chiede la loro riconversione in personale amministrativo. In Tal modo si lascerebbero liberi posti negli organici sanitari che potrebbero essere occupati da forza lavoro giovane. Per il Nursing Up la soluzione e di queste problematiche sono fondamentali per il prosieguo di una collaborazione corrette e costruttiva fra sindacato e istituzioni, senza la loro risoluzione il Nursing Up prenderà tutte le decisioni e iniziative che riterrà opportune per arrivare a far si chè gli infermieri siano messi in grado di assistere al meglio i degenti dei reparti ospedalieri.