HISTORIA DEL CASO REAL: Thomas, de 51 años, fue el director de operaciones de un fabricante con sede en Nueva Inglaterra de los interruptores electrónicos que se utilizan principalmente en la industria de defensa. Había sido contratado para el puesto tres años antes de un gran contratista de defensa que fue un gran cliente de la empresa. Aunque la compañía era de propiedad pública, con acciones negociadas en un mercado importante, la mayoría de las acciones de la compañía estaba en manos de los nietos del fundador de la compañía. whitegoldanddiamonds rodded por los nietos, que sentían que sus participaciones fueron de bajo rendimiento, la Junta de Directores de la empresa contrató a una empresa de banca de inversión a considerar varias "alternativas estratégicas". Para Thomas, el futuro era bastante claro: la empresa es probable que se fusionó con un competidor más grande, o vendido a un contratista de defensa más diversificada. Y sabía, también, que con un cambio en la titularidad o el control de la empresa, es probable que estaría bien sustituido o su papel se vería disminuido gravemente. Tomás no estaba demasiado preocupado por su propia situación, sin embargo, debido a que su contrato de trabajo contenía un "Cambio de Control" (comúnmente conocida como "AOC") disposición de que, siempre que, si la empresa se vende o no experimentar un cambio importante en su propiedad, el control o la composición del Consejo, que sí tendría derecho a recibir un paquete de separación generosa incluyendo la indemnización por despido de dos años, beneficios, y de adquisición inmediata de sus opciones sobre acciones considerables. Ese paquete permitiría h vendita orologi patek philippe Tomás no estaba demasiado preocupado por su propia situación, sin embargo, debido a que su contrato de trabajo contenía un "Cambio de Control" (comúnmente conocida como "AOC") disposición de que, siempre que, si la empresa se vende o no experimentar un cambio importante en su propiedad, el control o la composición del Consejo, que sí tendría derecho a recibir un paquete de separación generosa incluyendo la indemnización por despido de dos años, beneficios, y de adquisición inmediata de sus opciones sobre acciones considerables. Este paquete le permitiría considerar su próximo paso profesional sin tener que preocuparse por su familia el bienestar financiero. Aunque él no vio nada de que preocuparse, sin embargo, Thomas nos consultó a tener su contrato de trabajo revisado, con especial atención a las complejidades de su "Cambio de Control" disposición. Era una buena cosa que hizo, por la forma enrevesada en la que se redactó el contrato se escondió peligros potenciales determinados, de hecho, la provisión de Thomas COC no le proporcionará la protección que él pensó que lo hizo. En primer lugar, se define un cambio de control de manera muy estricta, se revisaron con Tomás muchos otros tipos de operaciones corporativas que puedan llevarse a cabo, algunos de los cuales no fueron cubiertos por su contrato de suministro. En segundo lugar, nuestra revisión reveló que su protección AOC no han sido provocadas por mero cambio de control, como Thomas pensamiento, pero es necesario, además, la ocurrencia de un segundo evento, así, de una lista que incluía a su terminación, una reducción en su compensación, una disminución en su resolución general used rolex .
10 preguntas que usted debe hacer sobre el cambio de las disposiciones de control
HISTORIA DEL CASO REAL: Thomas, de 51 años, fue el director de operaciones de un fabricante con sede en Nueva Inglaterra de los interruptores electrónicos que se utilizan principalmente en la industria de defensa. Había sido contratado para el puesto tres años antes de un gran contratista de defensa que fue un gran cliente de la empresa. Aunque la compañía era de propiedad pública, con acciones negociadas en un mercado importante, la mayoría de las acciones de la compañía estaba en manos de los nietos del fundador de la compañía. whitegoldanddiamonds rodded por los nietos, que sentían que sus participaciones fueron de bajo rendimiento, la Junta de Directores de la empresa contrató a una empresa de banca de inversión a considerar varias "alternativas estratégicas". Para Thomas, el futuro era bastante claro: la empresa es probable que se fusionó con un competidor más grande, o vendido a un contratista de defensa más diversificada. Y sabía, también, que con un cambio en la titularidad o el control de la empresa, es probable que estaría bien sustituido o su papel se vería disminuido gravemente. Tomás no estaba demasiado preocupado por su propia situación, sin embargo, debido a que su contrato de trabajo contenía un "Cambio de Control" (comúnmente conocida como "AOC") disposición de que, siempre que, si la empresa se vende o no experimentar un cambio importante en su propiedad, el control o la composición del Consejo, que sí tendría derecho a recibir un paquete de separación generosa incluyendo la indemnización por despido de dos años, beneficios, y de adquisición inmediata de sus opciones sobre acciones considerables. Ese paquete permitiría h vendita orologi patek philippe Tomás no estaba demasiado preocupado por su propia situación, sin embargo, debido a que su contrato de trabajo contenía un "Cambio de Control" (comúnmente conocida como "AOC") disposición de que, siempre que, si la empresa se vende o no experimentar un cambio importante en su propiedad, el control o la composición del Consejo, que sí tendría derecho a recibir un paquete de separación generosa incluyendo la indemnización por despido de dos años, beneficios, y de adquisición inmediata de sus opciones sobre acciones considerables. Este paquete le permitiría considerar su próximo paso profesional sin tener que preocuparse por su familia el bienestar financiero. Aunque él no vio nada de que preocuparse, sin embargo, Thomas nos consultó a tener su contrato de trabajo revisado, con especial atención a las complejidades de su "Cambio de Control" disposición. Era una buena cosa que hizo, por la forma enrevesada en la que se redactó el contrato se escondió peligros potenciales determinados, de hecho, la provisión de Thomas COC no le proporcionará la protección que él pensó que lo hizo. En primer lugar, se define un cambio de control de manera muy estricta, se revisaron con Tomás muchos otros tipos de operaciones corporativas que puedan llevarse a cabo, algunos de los cuales no fueron cubiertos por su contrato de suministro. En segundo lugar, nuestra revisión reveló que su protección AOC no han sido provocadas por mero cambio de control, como Thomas pensamiento, pero es necesario, además, la ocurrencia de un segundo evento, así, de una lista que incluía a su terminación, una reducción en su compensación, una disminución en su resolución general used rolex .