Nel mese di agosto il D.L. n. 87/2018 - meglio conosciuto come "decreto dignità" - è stato convertito nella legge n. 96/2018. Tale norma è intervenuta a modificare diverse altre leggi, ma soprattutto quella del 2015 (Jobs Act) su cui si fondava (o meglio rifondava, visto che la normativa precedente risaliva al 2001) il contratto a termine.

Il famoso tetto del 20% è rimasto: i lavoratori a tempo determinato non possono superare (salvo diversa previsione dei contratti collettivi) il 20% dei lavoratori a tempo indeterminato presenti in azienda. Tale prescrizione non si applica però alle attività stagionali.

C'era una volta la durata massima di 36 mesi, ora è stata ridotta a 12, nel senso che la prima assunzione "acausale" (cioé priva di giustificazione) non può fissare un termine superiore ai 12 mesi.

Il termine più ampio di altri 12 mesi (quindi 24 in tutto) viene eccezionalmente concesso solo in presenza di ragioni oggettive, ovvero: esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività; esigenze di sostituzione di altri lavoratori; esigenze connesse ad incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell'attività ordinaria.

Per totalizzare 36 mesi occorre un ulteriore contratto di 12 mesi, che però è da stipulare presso l'Ispettorato del lavoro competente.

La proroga è libera nei primi 12 mesi; successivamente solo in presenza di ragioni oggettive e rispettando il tetto del 20% (salvo le eccezioni già citate). Nell'arco di 24 mesi sono consentite al massimo 4 proroghe.

In caso di rinnovi, tra un contratto e l'altro devono trascorrere 10 giorni (per contratti fino a 6 mesi) o 20 giorni (per contratti oltre 6 mesi). Nel calcolo si sommano i contratti a termine (anche quelli in somministrazione) tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore, per mansioni di pari livello e categoria legale.

Non viene stabilito un numero massimo di rinnovi, ma è stabilita la durata massima complessiva in 24 mesi.

[Questo articolo è un aggiornamento gratuito per l'ebook: "Corso base di paghe e contributi 2018"]

Walter Caputo

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L'AUTORE DEL BLOG: CHI E' WALTER CAPUTO ?

Ha un diploma universitario in Amministrazione Aziendale, con specializzazione in Finanza. E’ laureato in Economia e Commercio e in Scienze Statistiche. Insegna sia materie matematico - fisico – statistiche che economico - giuridico - fiscali. Su questi temi: contabilità, controllo di gestione, paghe e contributi, divulgazione scientifica ha scritto decine di libri. Inoltre ha pubblicato più di 300 articoli di divulgazione scientifica. Da giugno 2016 è coautore del blog Cibo al microscopio. Da novembre 2012 è cofondatore di Risparmiare Fare Guadagnare. Da novembre 2008 è science writer per Gravità Zero, corporate blog di divulgazione scientifica. Da giugno 2007 è autore di un Blog di Scienze naturali ed economiche.