Paghe e contabilità

LE TUTELE CRESCENTI SCRICCHIOLANO SOTTO IL PESO DELLA CORTE COSTITUZIONALE

E' noto che, sulla base del Jobs Act, in caso di licenziamento disciplinare ingiustificato e per ragioni aziendali, non è prevista la reintegrazione nel posto di lavoro. E' prevista invece un'indennità risarcitoria pari a 2 mensilità per ogni anno di servizio (minimo 6, massimo 36 mensilità, senza contribuzione, come stabilito dal “decreto dignità” D.L. n.87/2018 convertito in legge n. 96/2018. In precedenza la forbice delle mensilità era 4-24). Per i datori di lavoro piccoli l'indennità è pari ad una mensilità per ogni anno di servizio (minimo 2, massimo 6 mensilità, senza contribuzione).

Proprio la norma appena citata (art. 3, comma 1, D.lgs n.23/2015) è stata oggetto di esame da parte della Corte Costituzionale, che ha preso una decisione il 26 settembre 2018. La questione di costituzionalità è stata sollevata dal Tribunale di Roma, che ritiene che la norma in oggetto (stabilendo un basso numero di mensilità spettanti al lavoratore, sebbene tale numero sia stato aumentato dal D.L. n. 87/2018) possa “incoraggiare” il datore di lavoro ad adottare comportamenti opportunistici (ad es. licenziare un vecchio dipendente per assumerne uno nuovo con agevolazioni) discriminando di fatto tra coloro che sono stati assunti prima del 7 marzo 2015 e coloro che hanno cominciato a lavorare dal 7/3/2015 in avanti (a questi ultimi si applica il Jobs Act). 

La Corte Costituzionale ha deciso che l'art. 3, comma 1, D.lgs n. 23/2015 è incostituzionale. Riconoscere al lavoratore un'indennità che dipenda solo dal numero degli anni di servizio è un criterio non coerente rispetto agli artt. 4 e 35 della Costituzione, che richiamano la salvaguardia dell'uguaglianza e della tutela del lavoro.

Si vedrà se il legislatore interverrà modificando di conseguenza il D.lgs n. 23/2015 o se invece verrà lasciata discrezionalità ai giudici nello stabilire la misura dell'indennità (ciò svuoterebbe di significato il meccanismo delle “tutele crescenti”).

[Questo articolo è un aggiornamento gratuito per l'ebook "Corso base di paghe e contributi - 4° edizione 2018"]

Walter Caputo