Con decorrenza 17 marzo 2017 il D.L. n. 25/2017 ha abrogato il lavoro accessorio remunerato tramite voucher, ovvero gli artt. da 48 a 50 del D.lgs. n. 81/2015. Cosa succede ai datori di lavoro che possiedono ancora dei voucher in quanto li hanno acquistati prima del 17 marzo, ma non li hanno ancora utilizzati? Il decreto in oggetto consente loro di utilizzarli fino al 31 dicembre 2017, senza peraltro stabilire con quali regole, visto che quelle in vigore sono state abrogate. A tal proposito, il Ministero del Lavoro ha raccomandato di utilizzare i voucher in base alle regole in vigore fino al 17 marzo. Ma una comunicazione del Ministero del Lavoro non equivale ad una legge, e quindi il problema resta irrisolto.Per quanto riguarda invece un contratto che possa sostituire il rapporto di lavoro accessorio con i voucher, semplicemente non c'è, nè si sa se mai ci sarà. D'altronde, il lavoro a chiamata, il contratto a termine e la somministrazione di lavoro non sono perfetti sostituti.Walter Caputo
ADDIO VOUCHER. IN ARRIVO IL NULLA.
Con decorrenza 17 marzo 2017 il D.L. n. 25/2017 ha abrogato il lavoro accessorio remunerato tramite voucher, ovvero gli artt. da 48 a 50 del D.lgs. n. 81/2015. Cosa succede ai datori di lavoro che possiedono ancora dei voucher in quanto li hanno acquistati prima del 17 marzo, ma non li hanno ancora utilizzati? Il decreto in oggetto consente loro di utilizzarli fino al 31 dicembre 2017, senza peraltro stabilire con quali regole, visto che quelle in vigore sono state abrogate. A tal proposito, il Ministero del Lavoro ha raccomandato di utilizzare i voucher in base alle regole in vigore fino al 17 marzo. Ma una comunicazione del Ministero del Lavoro non equivale ad una legge, e quindi il problema resta irrisolto.Per quanto riguarda invece un contratto che possa sostituire il rapporto di lavoro accessorio con i voucher, semplicemente non c'è, nè si sa se mai ci sarà. D'altronde, il lavoro a chiamata, il contratto a termine e la somministrazione di lavoro non sono perfetti sostituti.Walter Caputo