Prima di procedere ad effettuare un’assunzione occorre verificare se l’azienda che intende assumere debba assolvere agli obblighi relativi ai diritti di precedenza.Per “diritti di precedenza” intendiamo che alcuni lavoratori, che si trovano in particolari e sfortunate situazioni, hanno la precedenza nell’assunzione rispetto a tutti gli altri. Tale diritto è valido se esercitato entro un determinato periodo di tempo. Inoltre talvolta è relativo all’assunzione presso la stessa azienda, in altri casi invece tale diritto implica la precedenza nell’assunzione presso ditte simili.Elenchiamo qui di seguito, in maniera sintetica, le principali categorie di lavoratori con diritto di precedenza:- licenziati per riduzione di personale o posti in mobilità;- licenziati per crisi economiche settoriali o locali;- lavoratori non subentrati nella nuova azienda in seguito a trasferimento d’azienda;- lavoratrici stagionali in maternità licenziate per cessata attività;- lavoratori part - time rispetto a nuove assunzioni full - time;- diritti di precedenza derivanti da CCNL.Anche per i disabili, a causa della loro condizione, è prevista una sorta di “corsia preferenziale” per giungere all’assunzione. Le norme che li riguardano:- sono riunite nella legge 68/1999;- hanno l’obiettivo di realizzare un collocamento mirato, cioè trovare il posto di lavoro adeguato alle (residue) capacità del disabile disoccupato;- prevedono servizi di sostegno a favore delle ditte con obbligo di assunzione di disabili.In generale sono soggetti all’obbligo di assunzione:- di un disabile, i datori di lavoro che hanno da 15 a 35 dipendenti;- di due disabili, i datori di lavoro che hanno da 36 a 50 dipendenti;- del 7% della forza lavoro, i datori di lavoro che impiegano oltre 50 dipendenti.È prevista l’esclusione dall’obbligo di assumere disabili per:- i datori di lavoro che impiegano fino a 14 dipendenti;- i datori di lavoro del settore edile, limitatamente al personale di cantiere e addetto al trasporto;- i datori di lavoro del settore trasporti, limitatamente al personale viaggiante.L’obbligo è sospeso per i datori di lavoro:- che ricorrono alla cassa integrazione guadagni o alla mobilità;- che sono soggetti a procedure concorsuali.È possibile fare domanda di esonero parziale dall’obbligo di assunzione dei disabili:- solo per un periodo di tempo determinato;- a condizione di contribuire finanziariamente al Fondo regionale per l’occupazione dei disabili;- se l’attività svolta è faticosa o pericolosa.La ditta che ha l’obbligo di assumere disabili può stipulare, con il Collocamento obbligatorio, una convenzione, vale a dire un accordo. Esso ha come oggetto il programma di inserimento lavorativo del disabile.Infine, entro il 31 gennaio di ogni anno, le imprese che occupano più di 14 dipendenti devono inviare agli uffici del lavoro competenti il prospetto informativo sulle assunzioni dei disabili. Tale prospetto, dal 2008 telematico, costituisce un adempimento che non va ripetuto annualmente (salvo il caso in cui la variazione della forza lavoro implichi un cambiamento negli obblighi di assunzione dei disabili).[a cura di Walter Caputo – 28-11-08]
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE N. 4: Assunzione e collocamento obbligatorio
Prima di procedere ad effettuare un’assunzione occorre verificare se l’azienda che intende assumere debba assolvere agli obblighi relativi ai diritti di precedenza.Per “diritti di precedenza” intendiamo che alcuni lavoratori, che si trovano in particolari e sfortunate situazioni, hanno la precedenza nell’assunzione rispetto a tutti gli altri. Tale diritto è valido se esercitato entro un determinato periodo di tempo. Inoltre talvolta è relativo all’assunzione presso la stessa azienda, in altri casi invece tale diritto implica la precedenza nell’assunzione presso ditte simili.Elenchiamo qui di seguito, in maniera sintetica, le principali categorie di lavoratori con diritto di precedenza:- licenziati per riduzione di personale o posti in mobilità;- licenziati per crisi economiche settoriali o locali;- lavoratori non subentrati nella nuova azienda in seguito a trasferimento d’azienda;- lavoratrici stagionali in maternità licenziate per cessata attività;- lavoratori part - time rispetto a nuove assunzioni full - time;- diritti di precedenza derivanti da CCNL.Anche per i disabili, a causa della loro condizione, è prevista una sorta di “corsia preferenziale” per giungere all’assunzione. Le norme che li riguardano:- sono riunite nella legge 68/1999;- hanno l’obiettivo di realizzare un collocamento mirato, cioè trovare il posto di lavoro adeguato alle (residue) capacità del disabile disoccupato;- prevedono servizi di sostegno a favore delle ditte con obbligo di assunzione di disabili.In generale sono soggetti all’obbligo di assunzione:- di un disabile, i datori di lavoro che hanno da 15 a 35 dipendenti;- di due disabili, i datori di lavoro che hanno da 36 a 50 dipendenti;- del 7% della forza lavoro, i datori di lavoro che impiegano oltre 50 dipendenti.È prevista l’esclusione dall’obbligo di assumere disabili per:- i datori di lavoro che impiegano fino a 14 dipendenti;- i datori di lavoro del settore edile, limitatamente al personale di cantiere e addetto al trasporto;- i datori di lavoro del settore trasporti, limitatamente al personale viaggiante.L’obbligo è sospeso per i datori di lavoro:- che ricorrono alla cassa integrazione guadagni o alla mobilità;- che sono soggetti a procedure concorsuali.È possibile fare domanda di esonero parziale dall’obbligo di assunzione dei disabili:- solo per un periodo di tempo determinato;- a condizione di contribuire finanziariamente al Fondo regionale per l’occupazione dei disabili;- se l’attività svolta è faticosa o pericolosa.La ditta che ha l’obbligo di assumere disabili può stipulare, con il Collocamento obbligatorio, una convenzione, vale a dire un accordo. Esso ha come oggetto il programma di inserimento lavorativo del disabile.Infine, entro il 31 gennaio di ogni anno, le imprese che occupano più di 14 dipendenti devono inviare agli uffici del lavoro competenti il prospetto informativo sulle assunzioni dei disabili. Tale prospetto, dal 2008 telematico, costituisce un adempimento che non va ripetuto annualmente (salvo il caso in cui la variazione della forza lavoro implichi un cambiamento negli obblighi di assunzione dei disabili).[a cura di Walter Caputo – 28-11-08]