DOMANDA n. 1Il modello F24:è un modello di pagamento unificato;è un modello di denuncia dei contributi previdenziali;è un modello di certificazione unica dipendenti.DOMANDA n. 2Le aliquote contributive INPS:sono maggiori nei contratti di prestazione occasionale rispetto ai contratti di lavoro subordinato;sono minori nei contratti di lavoro subordinato rispetto ai contratti di lavoro a progetto;gravano generalmente in misura maggiore sul datore di lavoro rispetto al lavoratore.DOMANDA n. 3Il premio INAIL:è sempre a carico del solo datore di lavoro;può essere sia a carico del datore che a carico del lavoratore;è sempre a carico del solo lavoratore, in quanto è quest’ultimo ad essere risarcito in caso di infortunio.DOMANDA n. 4Il datore di lavoro:deve comunque assumere disabili;deve assumere il numero di disabili risultante dalla convenzione stipulata con il Collocamento obbligatorio;deve assumere disabili se ha almeno 15 dipendenti.DOMANDA n. 5Il periodo di prova:è ammesso solo se previsto per iscritto;è sempre ammesso;dipende dal contratto individuale di lavoro.DOMANDA n. 6In caso di instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro deve effettuare una comunicazione al competente Centro per l’impiego:entro il giorno di inizio del rapporto di lavoro;entro il giorno antecedente a quello di inizio del rapporto;entro cinque giorni dall’inizio del rapporto di lavoro.DOMANDA n. 7La visita medica preassuntiva:è sempre obbligatoria;è sempre facoltativa;è obbligatoria solo in casi tassativamente previsti.DOMANDA n. 8La posta elettronica (aziendale) del lavoratore:è disciplinata da un regolamento aziendale coerente con le indicazioni del Garante per la Privacy;è sempre inviolabile;non può essere controllata dal datore di lavoro.DOMANDA n. 9La dichiarazione per le detrazioni fiscali:non fa parte dei documenti da richiedere in fase di assunzione poiché riguarda la dichiarazione dei redditi del lavoratore;è un allegato del CUD;serve al datore soprattutto per capire quali sono i carichi di famiglia del lavoratore.DOMANDA n. 10Il "collocamento mirato":riguarda una strategia che un lavoratore può seguire per essere assunto;è un principio della legge 68/1999;riguarda la procedura che il Centro per l’impiego utilizza per proporre un posto di lavoro ad ogni candidato (disoccupato).[a cura di Walter Caputo – 9-12-08]
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE n. 9: 1^ Verifica intermedia
DOMANDA n. 1Il modello F24:è un modello di pagamento unificato;è un modello di denuncia dei contributi previdenziali;è un modello di certificazione unica dipendenti.DOMANDA n. 2Le aliquote contributive INPS:sono maggiori nei contratti di prestazione occasionale rispetto ai contratti di lavoro subordinato;sono minori nei contratti di lavoro subordinato rispetto ai contratti di lavoro a progetto;gravano generalmente in misura maggiore sul datore di lavoro rispetto al lavoratore.DOMANDA n. 3Il premio INAIL:è sempre a carico del solo datore di lavoro;può essere sia a carico del datore che a carico del lavoratore;è sempre a carico del solo lavoratore, in quanto è quest’ultimo ad essere risarcito in caso di infortunio.DOMANDA n. 4Il datore di lavoro:deve comunque assumere disabili;deve assumere il numero di disabili risultante dalla convenzione stipulata con il Collocamento obbligatorio;deve assumere disabili se ha almeno 15 dipendenti.DOMANDA n. 5Il periodo di prova:è ammesso solo se previsto per iscritto;è sempre ammesso;dipende dal contratto individuale di lavoro.DOMANDA n. 6In caso di instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro deve effettuare una comunicazione al competente Centro per l’impiego:entro il giorno di inizio del rapporto di lavoro;entro il giorno antecedente a quello di inizio del rapporto;entro cinque giorni dall’inizio del rapporto di lavoro.DOMANDA n. 7La visita medica preassuntiva:è sempre obbligatoria;è sempre facoltativa;è obbligatoria solo in casi tassativamente previsti.DOMANDA n. 8La posta elettronica (aziendale) del lavoratore:è disciplinata da un regolamento aziendale coerente con le indicazioni del Garante per la Privacy;è sempre inviolabile;non può essere controllata dal datore di lavoro.DOMANDA n. 9La dichiarazione per le detrazioni fiscali:non fa parte dei documenti da richiedere in fase di assunzione poiché riguarda la dichiarazione dei redditi del lavoratore;è un allegato del CUD;serve al datore soprattutto per capire quali sono i carichi di famiglia del lavoratore.DOMANDA n. 10Il "collocamento mirato":riguarda una strategia che un lavoratore può seguire per essere assunto;è un principio della legge 68/1999;riguarda la procedura che il Centro per l’impiego utilizza per proporre un posto di lavoro ad ogni candidato (disoccupato).[a cura di Walter Caputo – 9-12-08]