Oltre al Libro Unico del Lavoro, esistono:- il registro degli infortuni;- il registro delle visite mediche;- altri registri riguardanti i lavoratori esposti al piombo, all’amianto o ad agenti cancerogeni.Il registro degli infortuni:- è obbligatorio per tutti i datori di lavoro, anche se svolgono un’attività non soggetta all’assicurazione INAIL;- va rilegato, numerato in ogni pagina e vidimato dalla competente ASL;- va tenuto sul posto di lavoro;- contiene, in ordine cronologico, la descrizione di tutti gli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento;- va conservato per quattro anni dall’ultima registrazione o, se non usato, dalla data della vidimazione.Il registro delle visite mediche:- è obbligatorio per le aziende che occupano dipendenti da adibire a lavorazioni nocive;- contiene gli esiti delle visite mediche preventive e periodiche a cui devono sottoporsi i lavoratori;- non ha un modello ufficiale di riferimento;- non è soggetto a vidimazione;- deve riportare, per ciascun lavoratore, le generalità, la data della visita preventiva e di quelle periodiche successive e la data di scadenza delle stesse.[a cura di Walter Caputo – 10-12-08]
AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE N. 10: Gli altri libri del lavoro
Oltre al Libro Unico del Lavoro, esistono:- il registro degli infortuni;- il registro delle visite mediche;- altri registri riguardanti i lavoratori esposti al piombo, all’amianto o ad agenti cancerogeni.Il registro degli infortuni:- è obbligatorio per tutti i datori di lavoro, anche se svolgono un’attività non soggetta all’assicurazione INAIL;- va rilegato, numerato in ogni pagina e vidimato dalla competente ASL;- va tenuto sul posto di lavoro;- contiene, in ordine cronologico, la descrizione di tutti gli infortuni sul lavoro che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento;- va conservato per quattro anni dall’ultima registrazione o, se non usato, dalla data della vidimazione.Il registro delle visite mediche:- è obbligatorio per le aziende che occupano dipendenti da adibire a lavorazioni nocive;- contiene gli esiti delle visite mediche preventive e periodiche a cui devono sottoporsi i lavoratori;- non ha un modello ufficiale di riferimento;- non è soggetto a vidimazione;- deve riportare, per ciascun lavoratore, le generalità, la data della visita preventiva e di quelle periodiche successive e la data di scadenza delle stesse.[a cura di Walter Caputo – 10-12-08]